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B. 求一份比較全面的企業員工手冊。。。

員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；
8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，並防止盜竊、火災及其他災害。
8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。

C. 上海南匯工業園區的企業名錄

上海南匯工業園區入駐企業名單： 序 號 企業名稱 （註：本表統計截至2008年）1 羅達萊克斯閥門（上海）有限公司2 飛世爾實驗器材製造（上海）有限公司3 上海盛雄電器製造有限公司4 上海田島精密縫紉機有限公司5 上海寶惠石油機械有限公司6 上海新宏文具有限公司有限公司7 上海衛萍包裝材料有限公司8 安特金屬成形（上海）有限公司9 上海安技機動車駕駛員培訓有限公司10 上海匯展置業有限公司11 永代化工（上海）有限公司12 雅博色彩科技（上海）有限公司13 上海建輝金屬結構件有限公司14 范沃森(上海)自動測試設備有限公司15 上海吉通電器設備有限公司16 上海普洛康裕葯物研究院有限公司17 上海天翔紡織科技有限公司18 上海瑞展實業發展有限責任公司19 上海河燁服飾有限公司20 上海京藝三 寶紡織工藝品有限公司21 上海澳亞車輛部件有限公司22 上海陽東鋼結構有限公司23 上海億立化工有限公司24 上海欣康塑鋼門窗有限公司25 上海新禹固廢處理有限公司26 上海奕偉五金有限公司27 上海誠達機械有限公司28 上海滬南醫用包裝合作公司29 上海南沙市政工程有限公司30 橫店集團上海產業發展有限公司31 上海浦東富成建築裝飾安裝工程有限公司32 上海林匯塑料製品有限公司33 上海尼斯紡織制線有限公司34 阿爾法(上海)服裝服飾有限公司35 上海旭陽內衣服飾有限公司36 上海多麗朋服飾有限公司37 西雅潤滑油（上海）有限公司38 上海可雲服飾有限公司39 上海晉合木業製造有限公司40 上海京藍工貿有限公司41 上海迪賽諾化學制葯有限公司42 上海玻捷門窗有限公司43 上海戚施汽車修理有限公司44 上海炎章汽車修配有限公司45 上海菩儷詩時裝有限公司46 上海新星印刷器材有限公司47 上海金箭彩印廠48 上海峰亞耐火保溫材料有限公司49 上海銳心裝飾材料有限公司50 上海貝瑞姆銅業有限公司51 上海建亮紡織品有限公司52 依必安派特電機（上海）有限公司53 祥和彩瓷製造（上海）有限公司54 上海湯姆森琴業有限公司55 上海南匯福鐵制線廠56 上海申利螺紋工具有限公司57 上海茂德企業集團有限公司58 上海匯塑化工科技有限公司59 金德利賚精密機電部件（上海）有限公司60 上海亞遠化紡有限公司61 上海黃電服飾噴砂水洗有限公司62 天能工程用紡織品（上海）有限公司63 上海敷島家用紡織有限公司64 旭鑫塑料機械（上海）有限公司65 三友控股集團上海實業有限公司66 上海三墩張江混凝土製品有限責任公司67 上海川也電機有限公司68 上海西帝傳動設備有限公司69 萊德豪士航空機械(上海)有限公司70 上海天澤箱包有限公司71 超盛橡膠產品（上海）有限公司72 上海愛工電器有限公司73 上海一東機電有限公司74 派克歐哈爾實業（上海）有限公司75 泰樂瑪汽車制動系統（上海）有限公司76 阿賈克斯托科（上海）感應設備有限公司77 上海博傑科技有限公司78 哈德威哈格努克船舶電子（上海）有限公司79 上海漢天家紡服飾製品有限公司80 羅爾斯-羅伊斯船舶製造（上海）有限公司81 上海東龍服飾有限公司82 上海良翊拉鏈有限公司83 上海炫耀機械製造有限公司84 日星金屬製品（上海）有限公司85 上海同捷三花汽車系統有限公司86 上海南匯府航汽車修理有限公司87 上海鴻濤紙製品有限公司88 美迪希實驗儀器（上海）有限公司89 上海升捷工貿有限公司90 上海久江國際物流有限公司91 上海百紋紡織品有限公司92 上海龍山鳳機器製造有限公司93 上海華勤塑料製品有限公司94 上海銀京醫用衛生材料有限公司95 上海看坦照明技術有限公司96 上海泛宇紡織製品有限公司97 上海東聖混凝土製品有限公司98 上海海泰汽配有限公司99 上海建工南航預拌混凝土有限公司100 上海瀧沐精密電子有限公司101 上海勝華電纜有限公司102 普魯卡姆電器(上海)有限公司103 上海信守實業發展有限公司104 廣立化學(上海)有限公司105 上海真順拉鏈五金有限公司106 上海凱嶺食品有限公司107 西德克精密拉深（上海）有限公司108 上海味島食品工業有限公司109 上海永業桃源房產企業有限公司110 上海百樂機電有限公司111 上海旭申高級時裝有限公司112 上海壁宇機電設備有限公司113 鑫萬全傳動零件（上海）有限公司114 廣精機電科技（上海）有限公司115 上海卡姆丹克太陽能科技有限公司116 上海大洋恆美國際貿易有限公司117 上海龍騰機械製造有限公司118 上海延鋒江森座椅有限公司119 上海南匯水利市政工程有限公司120 上海凱琳聖紡織有限公司121 銘伸建築材料製造(上海)有限公司122 奧達科金屬製品（上海）有限公司123 上海容圖生物科技有限公司124 高爾登船舶工程（上海）有限公司125 上海本曼約工貿有限公司126 安裕塗裝科技（上海）有限公司127 上海禹地汽車修配有限公司）128 上海韌騰電機有限公司129 上海藍佳餐飲管理有限公司(茜茜啤酒屋)130 陸特（上海）機械有限公司131 上海凱意特機械有限公司132 上海愛爾愛司發動機有限公司133 上海華傲實業發展有限公司134 西派克（上海）泵業有限公司135 迪秒移動通訊科技（上海）有限公司136 上海港機設備製造有限公司137 橫店集團俄金玄武岩纖維有限公司138 上海羊和房地產開發有限公司139 上海理工大學附屬二廠140 上海慧成顯示技術有限公司141 上海新天陽光葡萄酒業有限公司142 上海臨勝工貿有限公司143 上海南匯沈家花園酒店管理有限公司144 上海桃城度假村有限公司145 上海伸芮酒業有限公司146 上海大宛食品有限公司147 上海為力五金彈簧有限公司148 上海南匯邵記傳菜餐館管理有限公司149 上海治勵金屬工貿有限公司150 上海同征汽車設計工程有限公司151 上海邦帝得倉儲物流有限公司152 上海瑋創駕駛員培訓有限公司153 上海南匯迪豪小田園餐飲有限公司154 高山衛生用品（上海）有限公司155 希赫泵業（上海）有限公司156 贏諾自動機械（上海）有限公司157 潘諾機械製造（上海）有限公司158 英柯歐模具（上海）有限公司159 上海宏一塑鋼製品有限公司160 上海儀捷光電科技有限公司161 上海東銀產業投資發展有限公司162 上海名流置業有限公司163 上海南瑞置業有限公司164 上海信拓置業有限公司165 上海恆普置業有限公司166 上海康奕置業有限公司167 上海泓上信息技術有限公司168 上海正遠粉體研發有限公司169 上海申萬釀造有限公司170 特萊薩崎電氣（上海）有限公司171 上海強智動傳動設備有限公司172 上海玖業投資發展有限公司173 上海茜爾斯百貨有限公司174 南泉制衣（上海）有限公司175 南安針織時裝（上海）有限公司176 紐純源（上海）貿易有限公司177 威萊克半導體材料（上海）有限公司178 上海南匯南美水療休閑俱樂部有限公司179 上海艾郎風電科技發展有限公司180 上海一芯智能科技有限公司181 上海若蘭投資有限公司182 上海摩波彼克有限公司183 上海龍達勝寶利光電有限公司184 美邦啟立光電科技(上海)有限公司185 啟鴻光電科技(上海)有限公司186 上海歐易虹服飾有限公司187 上海三施電氣有限公司188 上海向華制膠有限公司189 上海廣創實業有限公司190 上海南欣汽車修理有限公司191 上海碩潤投資管理有限公司192 菲莉金屬製品（上海）有限公司193 上海鐵大照明電子有限公司194 上海電院電氣設備有限公司195 上海德意達實業發展有限公司196 上海航空機械有限公司197 上海丹晨網路通信科技有限公司198 上海陸億實業有限公司199 東久高級時裝（上海）有限公司200 上海曙海太陽能有限公司201 上海紅光鍋爐有限公司202 上海普羅新能源有限公司203 上海生南房地產開發(集團)有限公司204 上海脈通房產開發經營有限公司205 中航國際物流有限公司206 意梵美傢具(上海)有限公司207 艾娜爾(上海)機械有限公司208 上海特纜電工科技有限公司

D. 上海南匯工業園區有哪些企業

上海新宏文具有限公司有限公司

上海衛萍包裝材料有限公司

安特金屬成形（上海）版有限公司

上海安技機動車駕權駛員培訓有限公司

上海匯展置業有限公司

永代化工（上海）有限公司

羅達萊克斯閥門（上海）有限公司

飛世爾實驗器材製造（上海）有限公司

上海盛雄電器製造有限公司

上海田島精密縫紉機有限公司

上海寶惠石油機械有限公司

雅博色彩科技（上海）有限公司

上海建輝金屬結構件有限公司

范沃森(上海)自動測試設備有限公司

上海吉通電器設備有限公司

上海普洛康裕葯物研究院有限公司

上海天翔紡織科技有限公司

上海瑞展實業發展有限責任公司

上海河燁服飾有限公司

上海京藝三 寶紡織工藝品有限公司

上海澳亞車輛部件有限公司

上海陽東鋼結構有限公司

上海億立化工有限公司

上海欣康塑鋼門窗有限公司

上海新禹固廢處理有限公司

上海奕偉五金有限公司

上海誠達機械有限公司

上海滬南醫用包裝合作公司

上海南沙市政工程有限公司

橫店集團上海產業發展有限公司

E. 我是鑄造鐵供應商，請問在河北哪裡鑄造廠多，電話有沒有啊

河北企業太多了

金鼎重工股份有限公司
安國市建華紡織機械鑄件廠
安邁瑞克金屬科技（廊坊）有限公司
安平縣安宇五金絲網有限公司
安平縣滹沱河精密鑄造廠
安平縣遠東不銹鋼精密鑄造廠
安新縣廣鑫隆匯金屬有限公司
安新縣沈北有色金屬鑄造廠
霸州市光輝鑄件廠
霸州市宏偉機械有限公司
霸州市興達鑄造廠
保定寶晟精密鑄造有限公司
保定滄龍不銹鋼精密鑄造有限公司
保定東峰鑄造有限公司
保定法蘭製造有限公司
保定風帆精密鑄造製品有限公司
保定恆灃鑄造有限公司
保定鴻力預應力技術有限責任公司
保定華龍鑄造有限公司
保定華岳汽車零部件製造有限公司
保定吉信金屬製品有限公司
保定金生機械鑄造有限公司（保定市中大機械製造有限公司）
保定麥克賽爾鑄造有限公司
保定滿城華通鑄造廠
保定容達機械製件有限公司
保定賽達機械製件
保定實力精密鑄造有限公司
保定市奧宇機械製件有限公司
保定市東利機械製造有限公司
保定市格魯布精密鑄造有限公司
保定市亨聯化工機械有限公司
保定市凱利鑄造機械有限公司
保定市滿城宏達鑄造有限公司
保定市滿城匯通精密鑄鋼有限公司
保定市前宏鑄造有限公司
保定市潤泉機械製造有限公司
保定市興旺（精密）鑄鋼有限公司
保定市志鴻鑄造有限公司
保定雙虎鑄造有限公司
保定萬利達鑄造有限公司
保定維德汽車鑄件有限公司
保定維爾鑄造機械有限公司鑄造分公司
保定五嶽鑄造有限公司
保定鑫隆通達貿易有限公司
保定悅海機械製造有限公司
保定中達鑄造有限公司
北京第一機床（高碑店）鑄造有限責任公司
北京鐵路局保定工務器材廠
北內唐齒機械製造有限公司
北一重型機械鑄造股份有限公司
泊頭長河鑄業有限責任公司
泊頭東旺綜合鑄造廠
泊頭豐盛綜合鑄造廠
泊頭富源機械產品有限公司 泊頭迅達機床
泊頭國華電機鑄造有限公司
泊頭河日鑄造有限公司
泊頭華臣鍋爐鑄件廠
泊頭華美鑄造有限公司
泊頭建新鑄造量具有限責任公司
泊頭金盾機械有限公司
泊頭京鑫鑄造廠
泊頭軍宏量具設計製造廠
泊頭盟盛機械有限公司
泊頭泉欣鑄造有限公司
泊頭市奧博鑄業有限公司(河北華東球墨鑄件廠)
泊頭市比特機械鑄造有限公司
泊頭市昌達機電配件廠
泊頭市晨楓鑄造有限公司
泊頭市誠信機械製造有限公司
泊頭市大展鑄造有限公司
泊頭市頂佳鑄造有限公司
泊頭市鼎燁工藝鑄造廠
泊頭市東進閥門有限公司（上海東進閥門製造廠）
泊頭市東升宏運鑄造有限責任公司
泊頭市峰達機械鑄造有限公司
泊頭市福特閥門有限公司
泊頭市顧碼頭金昌鑄造廠
泊頭市光明壓鑄廠
泊頭市廣盛鑄造廠
泊頭市廣泰精密鑄造廠
泊頭市海川量具有限公司
泊頭市韓集興達鑄造廠
泊頭市航通精工機械量具廠
泊頭市昊億達鑄業有限公司
泊頭市合金鑄造廠
泊頭市恆博鑄業有限責任公司
泊頭市恆發鑄造廠
泊頭市恆富機械廠
泊頭市恆盛工藝鑄造有限責任公司
泊頭市恆順金屬製品有限公司
泊頭市恆信量具廠
泊頭市恆迅機床鑄造量具有限公司
泊頭市宏泊機械設備有限公司
泊頭市宏發鑄造廠
泊頭市鴻茂精鹼鍋鑄造有限公司
泊頭市華福有色金屬鑄造有限公司
泊頭市華港機械鑄造有限責任公司
泊頭市華晶鑄造有限責任公司
泊頭市華龍球墨鑄件廠
泊頭市華明機械工量具廠
泊頭市華盛鑄物水暖五金加工廠
泊頭市匯隆鐵路車輛配件有限公司（泊頭市機車車輛配件廠）
泊頭市嘉潔汽車部件有限責任公司 泊頭市嘉潔金屬製品有限責任公司
泊頭市嘉隆機械製造有限公司
泊頭市江北精密鑄造廠
泊頭市江城鑄業有限公司
泊頭市交河鎮龍翔量具有限責任公司
泊頭市交河鎮模具廠
泊頭市傑航鑄造廠
泊頭市金運鑄業有限公司
泊頭市京龍鑄造量具廠
泊頭市精固誠量具機械有限公司
泊頭市精正鑄業有限公司
泊頭市久興管件鑄造廠
泊頭市聚鑫鑄造工量具廠
泊頭市康誠鑄造有限責任公司（康隆機械鑄造）
泊頭市坤泰機械有限公司
泊頭市昆侖山鑄業有限公司
泊頭市李福台第六鑄造廠
泊頭市立新鑄造廠
泊頭市利達鑄造有限公司
泊頭市劉喜鑄造廠
泊頭市夢宇民政鑄業有限公司
泊頭市米院鳳波鑄造廠
泊頭市明遠鑄業有限責任公司 泊頭金盾機械有限公司
泊頭市歐亞鑄造廠
泊頭市鵬博工量具廠
泊頭市平祥鑄造廠
泊頭市青峰機械有限公司（原泊頭沃爾特鑄鐵有限公司、泊頭市環保冶金軋輥廠）
泊頭市全勝鑄造廠
泊頭市榮鑫鑄業有限公司（泊頭市宏利鑄業有限責任公司）
泊頭市銳通鑄業有限責任公司
泊頭市瑞和興鑄造有限責任公司（泊頭市中華鑄業有限公司）
泊頭市瑞晟祥鑄業有限公司
泊頭市潤發鑄造有限公司
泊頭市三色鑄造有限責任公司
泊頭市盛譽隆鑄業有限公司
泊頭市泰利達鑄造有限責任公司
泊頭市天龍鑄造廠
泊頭市通發鑄造有限責任公司
泊頭市通用機械廠
泊頭市同旭有色金屬鑄造廠
泊頭市萬傑機械工量具廠
泊頭市萬利機械裝備有限公司
泊頭市萬泰鑄造機械廠
泊頭市偉鑫精密鑄造廠
泊頭市喜泉鑄造廠滄州鼎泰機械裝備有限公司
泊頭市現代工量具有限公司
泊頭市祥泰發鑄造機械廠
泊頭市祥通閥門配件廠
泊頭市新聚源鑄業有限公司
泊頭市鑫金壓鑄有限責任公司
泊頭市鑫鵬鑄造機械加工廠
泊頭市鑫天機械配件廠
泊頭市鑫田鑄造廠
泊頭市信通鑄造機械有限公司
泊頭市興達有色金屬鑄造廠
泊頭市興發鑄造廠
泊頭市興盛玻璃模具廠
泊頭市興源壓鑄件廠
泊頭市迅達機床平台量具有限公司/泊頭迅達機床鑄造有限公司
泊頭市亞奇工藝鑄造有限責任公司
泊頭市燁鑫鑄鋼有限責任公司
泊頭市藝美鑄造有限公司
泊頭市宇鑫機械製造有限公司
泊頭市振方鑄業有限公司（河北華鑫鑄件鑄造集團）
泊頭市志剛鑄造有限公司
泊頭市眾業鑄品有限責任公司
泊頭星宇機械鑄造有限公司河北恆盛鑄造集團
泊頭燕鑫機床鑄業有限責任公司
泊頭迎春鑄造廠
泊頭永佳鑄造廠
滄縣寶隆精密鑄件廠
滄縣寶泰精密鑄造廠
滄縣昌興球墨鑄造廠
滄縣金運球墨鑄造有限公司
滄縣盛興五金廠
滄縣天宇球墨鑄造廠
滄縣永旺鑄造廠
滄州佰納機械裝備製造有限公司
滄州博陽金屬製品有限公司
滄州豐林鑄造機械有限公司
滄州豐業管件有限公司
滄州福道冶金軋輥有限公司
滄州富光產業有限公司
滄州富華鑄業有限公司
滄州合力機械有限公司
滄州恆通鑄造有限公司
滄州宏豐精密鑄造有限公司
滄州宏遠機械鑄造有限責任公司
滄州洪擎鑄造有限公司
滄州鴻祥機械鑄造量儀有限公司
滄州華成精密鑄造有限公司
滄州華升現代鑄業有限公司
滄州華泰管件製造有限公司
滄州華信不銹鋼製品有限公司
滄州華意鑄業有限公司
滄州機床鑄鐵平台公司
滄州金福鑄造有限公司（常州市金福電力銅材有限公司）
滄州金鴻鑄業有限公司
滄州錦隆不銹鋼製品有限公司
滄州精隆重型機械製造有限公司
滄州坤興不銹鋼製品有限公司(河北坤興管閥)
滄州明源機床機械製造有限公司
滄州木山管件有限公司
滄州青縣鑄件廠
滄州容和有色金屬鑄造有限公司
滄州瑞富特金屬製品有限公司
滄州盛達鑄造有限公司
滄州市東興金屬工業有限公司
滄州市紅星鐵藝欄桿鑄造廠
滄州市華奧不銹鋼精密鑄造有限公司
滄州市佳成有色金屬鑄造有限公司
滄州市金利精密鑄造有限責任公司
滄州市巨源不銹鋼製品有限公司
滄州市藍海管件有限公司
滄州市龍泉球墨鑄造有限公司
滄州市世宏不銹鋼製品有限公司
滄州市炎炎重工機械有限公司
滄州市永升不銹鋼精密鑄造廠
滄州鈦通五金製品有限公司
滄州天宏精密鑄造有限公司
滄州西馬機床附件製作有限公司
滄州欣業鑄造有限公司
滄州鑫缽機械製造有限公司
滄州鑫達機床附件製造有限公司
滄州鑫泓鑄造有限公司
滄州鑫鴻鑄造有限公司
滄州鑫利來精鑄有限公司
滄州鑫宇貿易有限公司
滄州興河鑄造廠
滄州興盛鑄造有限公司
滄州亞迪特鑄造機械有限公司
滄州伊興特鋼鑄造有限公司
滄州億達精密鑄造有限公司
滄州永宏瑪鋼廠 滄州市永宏鑄造工業公司 滄州新世紀鑄業有限公司
滄州永興鑄業有限公司
滄州宇浩鑄造有限公司
滄州正旭精密鑄造有限公司
滄州正源管件有限公司
滄州中渤重工機械裝備有限公司
滄州中德鑄造有限公司
滄州忠冠管件閥門有限公司
滄州鑄造有限公司
昌黎明鋒精密機件有限公司
昌黎縣新昌精密鑄造有限公司
長城汽車股份有限公司(保定長城精工鑄造有限公司)
成安縣金正精密製造有限公司
承德力安工貿有限公司
承德榮茂合金鑄造有限公司
承德市保通鑄鐵型材製造有限公司
達成鑄件
大廠華興鑄造有限公司
大城縣東阜匯源輪轂廠
大城縣東阜遠東壓鑄廠
大城縣光利精密鑄件廠
大城縣精密鑄造廠（大城縣瑞日電信器材材）
大魯道五星鑄造廠
德龍鋼鐵有限公司
定興縣合金鑄造有限公司
定州東方鑄造有限公司
定州東宇鑄造有限公司
定州恆達健身器材有限公司
定州市春濤泵業製造有限公司
定州市恆基偉業鑄造有限公司
定州市華奧鑄造有限公司
定州市華盛鑄造廠
定州市開元精鑄有限公司
定州市孟生球墨鑄造有限公司
定州市四新汽車拔叉有限公司
東方鐵藝裝飾製造廠
東河鑄鋼廠
肥鄉縣高利來機械製造有限公司
豐泰（邯鄲）合金製造有限公司
阜城縣君意鑄造廠（石家莊恆業泰貿易有限公司）
阜城縣龍飛機械鑄造有限公司
高碑店永昌鑄造廠
高碑店振興盛業鑄造有限責任公司
高邑縣新建鑄鋼廠
藁城市鵬輝封頭製造有限公司
海興東方不銹鋼製品有限公司
邯鄲東方機械製造有限公司
邯鄲紡織機機械有限公司
邯鄲科鑫鑄管有限公司
邯鄲群山鑄造有限公司
邯鄲市寶特鑄造有限公司(藁城市鑄造總廠)
邯鄲市大地鑄造有限公司
邯鄲市福美機械製造有限公司
邯鄲市谷外鑄造有限公司
邯鄲市虹光鑄造有限公司
邯鄲市華宇儀器儀表有限責任公司
邯鄲市銳昊鑄造有限公司
邯鄲市現代鑄造有限公司
邯鄲市祥生鑄造有限公司
邯鄲市鑫牛鑄造有限公司
邯鄲市漳水泵業有限公司
邯鄲燕塬冶煉鑄造有限公司
邯鄲鑄造廠
河北安鼓機械製造(集團)有限公司
河北安平鑫澤不銹鋼製品有限公司
河北奧威鑄業有限公司
河北柏鄉縣三星鑄造廠
河北北方鑄業有限公司
河北北海管道製造有限公司
河北北科機械製造有限公司
河北泊頭三興球墨鑄造廠
河北泊頭市京聯鑄造有限公司
河北泊頭市三祥工量具有限公司
河北滄海集團於宇精密鍛造有限公司
河北滄縣博鑫鑄造廠
河北滄縣厚德鑄造有限公司
河北滄州鑫匯精密鑄造有限公司
河北長虹壓鑄廠
河北承德新達特種有色金屬鑄造有限公司
河北炊花鑄造有限公司
河北達興亞型材鑄造有限公司
河北定方機械製造有限公司
河北定州市清風店興華鑄造廠
河北東黃內燃機配件有限公司
河北方正鑄造有限公司
河北豐維機械鑄造有限公司
河北鋼之華金屬製品有限公司
河北故城禹工閥門機械廠
河北故城鄭口西王長林鐵廠
河北光德精密鑄造有限公司
河北廣進風能科技有限公司 河北金豐集團公司
河北廣源合金焊條廠
河北海涵機械製造有限公司
河北海鉞耐磨材料科技有限公司
河北韓達鑄造有限公司
河北昊佳管業製造有限公司
河北恆陽不銹鋼製品有限公司
河北宏業機械股份有限公司鑄造銷售部
河北華安鑄造有限公司
河北華民鑄造有限公司
河北華諾機械鑄造有限公司
河北華普測量設備有限公司(河北華普機械鑄造有限公司)
河北懷來佳誠精密鑄造有限公司
河北匯源金屬有限公司
河北機床鑄造有限公司
河北冀凱實業有限公司
河北建達鑄造有限公司
河北建發精密鑄件有限公司
河北建新鑄造有限公司（泊頭市建新鑄造量具有限責任公司）
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F. 新鄉市區和焦作市區哪個好些

這兩個城市，一個是我家，一個是我婆家，我覺得都還可以，
先說新鄉吧
新鄉市地處中原腹地，緊鄰河南省會鄭州，襟帶輻射豫北，是國家大型綜合交通樞紐，京廣鐵路、 新焦鐵路、 新荷鐵路、太石鐵路在此交匯，107國道、106國道、京珠高速公路及正在規劃建設的阿（內蒙古阿榮鎮）—深（深圳）、濟（濟源）—東（山東東明）、新（新鄉）—陵（山西陵川）等高速公路穿境而過。方圓600公里以內重要城市有北京、天津、武漢、西安、石家莊、太原、濟南、合肥、徐州、保定、洛陽、襄樊等，從新鄉出發，1個半小時左右即可通達鄭州、開封、安陽、焦作、鶴壁、濮陽、濟源、菏澤等城市，4—6個小時即可通達北京、天津、西安、濟南、武漢、石家莊等城市，沿京珠高速公路南行，距新鄭國際機場不足100公里。
新鄉教育
新鄉教育、科研事業發達，擁有高校和獨立學院10所，數量居全省第二位；各級科研機構146個，其中省級以上86家，佔全省十分之一，企業博士後科研工作站8個；擁有一批以中國農田灌溉研究所、中國電波傳播研究所、河南師范大學國家細胞分化調控制重點實驗室、黃淮水污染與防治教育部重點實驗室為代表科研機構以及新飛、華蘭、金龍等博士後工作站。河南省科研機構生產實驗基地落戶新鄉市平原新區，首批入駐九單位分別是：河南省計量院發展基地、河南省電子院基地、河南省水產院基地、河南省化工所基地、河南省礦山中心基地、河南省物理所基地、河南省建築院基地、河南省機械院基地、河南省環境化學研究所基地，在未來的三年之內將入駐省級科研機構35個。
小學
著名小學：新鄉市育才小學，新鄉市外國語小學（原新鄉師專附屬小學），實驗小學，新鄉市姜庄街小學，新鄉市和平路小學 特色教育小學：新鄉市第一師范附屬小學
中學
著名初中：新鄉市第十中學、新鄉市二十二中、河南師范大學附屬中學
高中/中職
原國家重點中學、河南首批重點中學、中國百強中學：新鄉市一中、河南師范大學附屬中學 河南省首批示範高中：河南師范大學附屬中學、新鄉市一中、輝縣市一中、衛輝市一中、長垣縣一中 河南省第二批示範高中：新鄉市第二中學、輝縣市高級中學、封丘縣一中、 河南省第三批示範高中：延津縣一中、新鄉縣一中、獲嘉縣一中、原陽縣一中 其他知名高中：新鄉市鐵路高級中學（原新鄉市鐵路第一中學）、新鄉市第三中學 著名中職教育：新鄉市幼兒師范學校（籌建新鄉幼兒師范高等專科學校）、新鄉市衛生學校
高等院校
河南師范大學（博士學位授權資格高校） 新鄉醫學院（碩士學位授權資格高校） 河南科技學院（碩士學位授權資格高校） 新鄉學院（本科）（由原新鄉師范高等專科學校、平原大學、新鄉市教育學院三校合並組建而成） 河南機電高等專科學校 （籌建河南工學院） 新鄉職業技術學院 長垣烹飪職業學院（2010年3月通過設置）（大專/高職） 新鄉幼兒師范高等專科學校(籌) (新鄉幼兒師范學校、新鄉藝術文化學校) 新鄉衛生高等專科學校（籌）（新鄉市第一衛生學校、新鄉市衛生學校） 平原職業技術學院（籌）（河南化工職工大學、新鄉商業學校、新鄉信息工程學校、新鄉市紡織技校、新鄉市輕工技校、新鄉市化工技校籌備合並升格河南平原職業技術學院）
獨立學院
河南師范大學 新聯學院（本科） 河南科技學院 新科學院（本科） 新鄉醫學院 三全學院(本科)
新鄉自然條件、土地耕作條件較好，是中國糧棉主產區、國家優質小麥生產基地和河南省畜牧生產加工基地。
電能資源
能源電力充沛，現有發電裝機容量117萬千瓦，2008年可達360萬千瓦。「西氣東輸」工程境內管長75.5公里，輸氣每年6.39億立方米。 附：新鄉的地震帶分布 1、湯西斷裂：市建二處倉庫——七六零廠——電業局——麵粉廠——糧油倉庫——唐庄一線兩側各1500米； 2、曲里斷裂：小尚庄——電冰箱廠東南——輸油公司——五四零廠——卷煙廠——賈屯西一線兩側各1500米； 3、峪河斷裂：高灣——牛村——116廠——烈士陵園——牧野公園——駱駝灣一線兩側各1500米； 4、朱營斷裂：新鄉供電段——孟營——交警大隊一線兩側各1500米； 5、長垣縣城
編輯本段新鄉經濟
2009年，全市實現地區生產總值1054.6億元，比上年增長13%，增速居全省第2位。財政一般預算收入55.9億元、支出131.4億元，分別增長14.6%和32.5%；完成城鎮固定資產投資904.5億元，增長30.8%，總量穩居全省第4位；規模以上工業增加值430.2億元，增長16.1%；糧食總產379萬噸，大旱之年再創歷史新高；城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別達14170元和5431元，實際增長10.3%和7.6%。
編輯本段新鄉工業
著名企業
新飛集團、白鷺化纖、金龍銅業、華蘭生物、華星葯業、飄安集團、科隆電器、衛華集團、新航集團、心連心等
知名企業
新鄉電器股份有限公司 新鄉市太行振動機械廠有限公司 新鄉市大漢振動機械有限公司 新鄉市東風過濾技術有限公司 新鄉鄉中原起重機械總廠寧波分公司 新鄉一拖股份有限公司 中外合資新鄉老松機械有限公司 新鄉市濱河振動機械有限公司 新鄉市振動電機有限公司 新鄉市晶寶機械有限公司 新鄉市未來水化學有限公司 新鄉市雯德翔川油墨有限公司 新鄉市北信振動設備廠 新鄉白鷺印染有限責任公司 新鄉市今勝昔互聯信息技術有限公司 新鄉市吉祥礦山設備有限責任公司 新鄉市林鶴乳業有限公司
新鄉工業
製冷、生物與新醫葯、電池及新型電池材料、特色裝備製造、煤化工、汽車及零部件等六大戰略支撐產業初具規模，完成產值佔全市工業總產值的62%；紡織、食品、造紙、建材、能源電力五大傳統優勢產業煥發出新的生機。七大產業集群發展迅猛，擁有高新技術開發區、新鄉工業園區、新鄉經濟開發區、長垣起重工業園區、化學（物理）電源產業園5個省級以上工業園區和13個省首批產業集聚區，已成為產業聚集的重點區域；限額以上工業企業1122家，年產值超億元工業企業270家，金龍集團、新飛集團入選中國製造業500強，金龍集團還入選2009年中國企業500強第321名，新鄉化纖、華蘭生物、心連心化肥3家企業實現上市。現有新飛牌電冰箱、電冰櫃，鯨龍牌精密銅管，衛華牌起重機，白鷺牌粘膠長絲、短纖維等6個中國名牌產品；孟電牌普通硅酸鹽水泥等44個河南省名牌產品；新飛、平原、衛華、飄安4個國家馳名商標，有27類（個）產品位於國內同行業前三位或省內第一位。15家企業被確定為省重點轉型升級企業，居全省第3位。2009年規模以上工業實現增加值430.2億元，增長16.1%；實現利潤、利稅122.9億元和166億元，增長38.4%和31.1%。
主導產業
電子電器業 新飛電器集團的冰箱、冰櫃國內行業排名第二； TCL—美樂公司：TCL彩電居國內領先地位； 科隆電器：其蒸發器、冷凝器居國內第一位； 金龍銅業：其製冷銅管居世界第一位。 機械製造業 現有起重設備及配件生產企業110餘家，年銷售收入30億元，基本壟斷了全國中小噸位（50噸以下）起重機及其配件市場。振動電機、振動設備與篩分設備在國內佔有80%的市場，新鄉市現有振動設備企業380多家,其中年銷售收入上億元的企業8家，籌備上市企業1家，產品分為45個系列1000多種規格，廣泛應用於冶金、礦山等領域，遠銷到土耳其、印度等15個國家和地區。 長垣縣建成了全國唯一的國家級民營科技園區——河南長垣起重工業園區，中小型起重機銷量已經佔到全國市場的50%以上，年銷售額超過50億元，成為全國規模最大、型號最全的起重機械及配件交易集散地。 生物工程與新醫葯 現有葯品生產企業26家，醫療器械、衛生和葯用包裝材料生產企業30家，其中華蘭生物的血液製品行業亞洲第一；華星葯業的青黴素占國內市場份額的70％；飄安集團、宇安集團的生物型醫用衛材、聚乳酸衛材、自毀式注射器、醫用導管、無紡布等衛材產品國內市場佔有率50％。 環保電池及原材料 是國內十大電池出口基地之一，現有環宇集團、國有755廠等近200家電池生產企業，是國內同行業種類最全的電池及原材料生產基地。 化纖紡織 是全國39個重點紡織工業基地之一。上市公司白鷺化纖集團是國內黏膠長絲龍頭企業，經濟效益居同行業第一位。 汽車及零部件 現有汽車及零部件生產企業41家，零部件銷售額佔全省的25％。汽車空調、制動器生產在全國同行業排名第二，濾清器排名第三，動力轉向器排名第四。新飛專用車占專用汽車市場壟斷地位。新鄉航空工業集團有限公司：中國航空工業機載准備重點企業和研製生產汽車零部件的骨幹企業。 造紙業 新亞集團、龍泉集團、鴻達紙業的中高檔文化用紙、高檔印刷紙類、包裝類用紙和特種紙等產品。「產量佔全省的一半。 水泥生產 天瑞水泥、平原水泥、孟電集團、世紀新峰、天豐公司等新型干法水泥和新型牆體材料等產品，水泥生產規模約970萬余噸，居全省第三位。 食品製造 娃哈哈、長遠集團、亞特蘭、五得利、新良公司等重點企業,麵粉深加工、飲品與油脂三大產業鏈的食品加工產業。 煤化工業 化工產品豐富，產量巨大，心連心化肥佔領中原絕對市場、新鄉立白集團供應華北地區立白產品。
編輯本段新鄉農業
焦作市
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焦作市，北依太行與山西省接壤，南臨黃河與鄭州、洛陽相望。現轄2市4縣4區和1個省級高新技術產業開發區，總面積4071.1平方公里，總人口361萬。 焦作是一個區位優勢非常明顯的城市。它地處我國南北交匯點，東西結合部，又是新歐亞大陸橋在中國境內的中心地帶，具有承東啟西、溝南通北的樞紐地位。境內有焦枝、焦太、焦新、月侯四條鐵路，河南省第一條城際鐵路——鄭焦鐵路已經將開工建設。擁有鄭焦晉、新焦濟、濟洛、焦溫等高速公路，地方高速公路與國家干線高速公路連通，實現了「縣縣通高速」、「鄉鄉通二級」、「村村通硬化路」。 焦作有著得天獨厚的自然資源。一是礦藏十分豐富。有礦產資源40多種，探明儲量的有煤炭、石灰石、鋁礬土、耐火粘土、硫鐵礦等20多種，其中煤田可開采儲量6億噸，為單一的優質無煙煤，是化工和鋼鐵工業的理想原料；耐火粘土埋藏淺，易開采， 是生產陶瓷、耐火材料的優質原料，已探明儲量5049萬噸；鐵礦保有儲量2726萬噸，工業儲量740.6 萬噸，以磁鐵礦為主，含鐵量32%；石灰石預測儲量100億噸，是生產純鹼、乙炔、水泥等產品的優質原料；硫鐵礦保有儲量3475.5萬噸，佔全省儲量的41%。二是水資源充沛。焦作是華北地區不可多得的富水區，境內河流眾多，流域面積在100平方公里以上的河流有23條，還有引沁渠、廣利渠兩大人工渠，有群英、青天河、白牆、順澗等較大水庫，即將修建的南水北調工程也將從中心城區斜穿而過，這些都給焦作帶來了充裕的地表水資源；特別重要的是，焦作市是一個天然的地下水匯集盆地，北部山區及晉東南山地約1400平方公里的廣大地區，均為焦作地下水的補給區，這些地區的淺層地下水和部分降水，在復雜的地質構造控制下，匯集到該市，形成較為豐富的岩溶水資源，目前已探明地下水儲量35.4億立方米。另外，在焦作北部太行山南麓分布著約500平方公里的山前崗地和礫石傾斜平地，地質堅硬穩固，地層耐力巨大，且近鄰礦點、水源、交通干線和城鎮，是極為理想的工業用地，同時也非常適宜建造高層建築。 焦作能夠充分保障能源的供應。這里煤炭儲量豐富並且毗鄰晉東南煤海，地表地下水資源充足，為發展大型火電提供了便利條件，境內現有焦作電廠、丹河電廠、愛依斯電廠、金冠能源等大型電廠，電力裝機總容量302萬千瓦。正在規劃建設的紫陵、九里山、丹河三個電廠裝機容量超過1000萬千瓦，建成後焦作將成為全國最重要的能源基地之一。 焦作擁有豐富的旅遊資源。優越的地理位置和數千年歷史文化的積淀，造就了這里豐富而獨特的自然景觀和人文景觀。全市景域面積達500平方公里，在綿延130公里的旅遊風景線上，景區景點達1000餘處。全市共有A級旅遊景區6處，其中AAAA級以上景區3處。07年底雲台山景區又被國家旅遊局設為AAAAA級景區。擁有星級酒店19家、旅行社92家。以雲台山、青龍峽、青天河、神農山、峰林峽等五大景區，以陳家溝、嘉應觀、焦作影視城、龍源湖公園、森林公園、朱載堉紀念館、韓愈陵園、丹河峽谷、順澗湖（古周城）等十大景點組成的「焦作山水」，自然風光秀麗，山水景觀獨具特色，2003年3月，被評為全國知名旅遊品牌。2004年1月，焦作市被國家旅遊局授予「中國優秀旅遊城市」稱號；2月，雲台山被聯合國國際教科文組織授予「世界地質公園」稱號。2006年2月，世界旅遊評估中心和世界旅遊推廣峰會全球秘書處授予焦作旅遊服務「世界傑出旅遊服務品牌」，焦作市是中國首獲此殊榮的城市。同時雲台山景區榮獲全國創建文明風景旅遊區先進單位；7月，焦作黃河文化影視城被評選為中國十大影視基地；9月，焦作市成為國家園林城市；10月，被授予「中國城市旅遊競爭力百強城市」。 焦作具備較為完善的城市基礎設施。近年來，焦作市根據「依託老城、開發新區，環形擴張，滾動發展」的思路，堅持新區開發與舊城改造並舉，改造拓寬了東環路、西環路、塔南路等城市交通幹道，全面加強了焦南組團、高新區的基礎設施建設，新區的主要道路已經建成，黨政機關、中心汽車站、河南理工大學等已完成向南的遷移，城市的發展空間明顯打開，中心城市建成區面積已超過70平方公里。國家重大項目西氣東輸工程穿境而過，焦作利用天然氣管網已經建成，全市能源結構得到明顯改善。開展了大規模的創建中國優秀旅遊城市和全國衛生城市活動，大力整治市容市貌，美化、綠化、亮化、凈化水平明顯提高。 來焦投資興業，將可以享受到優惠的政策。為了讓外商降低投資成本、快速得到回報，焦作市先後出台了《焦作市鼓勵市外投資者投資優惠辦法》、《焦作市鼓勵外商投資優惠辦法》、《焦作市招商引資獎勵辦法》、《焦作市實際利用外資獎勵辦法》、《焦作市委託招商暫行辦法》等各種優惠政策和措施，在土地、稅收、審批、行政服務等方面給外來投資者提供一系列的優惠，減免重大招商引資項目的規劃、城建、環衛、綠化等費用，真正使外來投資者進得來、留得住、有錢賺、能發展。 來焦投資興業，將可以享受到高效的服務。焦作在全省首家成立了三級行政服務中心，並大幅簡化審批手續，提高行政效率，實行了一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務、一周內辦結，堅持一事一議、特事特辦、一企一策。制定了《焦作市為外來投資者全程服務辦法》，成立了外來投資服務中心，專門為外來投資者提供政策和環境咨詢、項目審批、注冊登記以及案件投訴、戶口遷移、子女就學等全方位、全過程的「保姆式」服務，實行外來投資者與職能部門的「零接觸」。
大學教育
河南理工大學（焦作工學院） 焦作大學 焦作廣播電視大學? 焦作師范高等專科學校? 焦作市高級技工學校（焦作市技師學院） 焦作佳橋電腦學校 焦作萬方科技學院

G. 如果帶外國人在天津市區玩 有什麼好玩的啊

天津要說好吃的 狗不理包子 十八街麻花 耳朵眼炸糕 平時我們都吃煎餅果子，超好吃！比北京的要好吃得多！ 好玩的地方 買衣服我們就區濱江道，赤峰道，八里台！
十八街的麻花，開始覺得一般，帶了幾次給朋友，也多少有點上癮，香脆甜是它的特點，但是不能多食，有點膩，總店也在廣東路（南樓附近），每個小麻花都用塑料封和好，12元/斤，注意辨別，很多麻花是以假充真。
崩豆張在南市食品街可以買到，首推怪味蠶豆5元/斤
高幹，正宗的是楊村的，白色的味道很好，據說是面做的。
耳朵眼炸糕，這個一直沒有趕試，看起來有點油油，呵呵，現在追求健康飲食，對於大油大膩的食物，盡量退而遠之。
煎餅果子，這里還是正宗的

天津歷史遺址多，出土文物豐富，有40處國家級和市級重點文物保護單位。其中有始建於隋朝的大型木結構廟宇——獨樂寺，已有1000多年的歷史。天津還有天後宮、文廟、大悲院、清真大寺、天尊閣、天成寺、大沽口炮台、望海樓教堂、廣東會館以及周恩來青年時代在天津革命活動紀念館等古跡。天津的建築具有古建築和現代建築並存的特色，有「萬國建築博物館」之稱。由於開埠較早，且有9國租界，以風格各異的小洋樓為特色，保留著十九世紀末到二十世紀初東西方各國的各類建築一千多幢。

津門十景 ： 獨樂晨光 故里尋蹤 沽水流霞 海門古塞 薊北雄關 龍潭浮翠 三盤暮雨 雙城醉月 天塔旋雲 中環彩練

H. 員工職責

員工職責應該叫員工手冊。轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。