為什麼現在的化工難找人

1. 為什麼國內的很多人分不清化工與化學有的人明明研究的是化學，卻以為自己研究的是化工

你這么問其實就說明你並不了解化工，化學屬於學科類的說法，你要是回說你研究化學答的，或者從事化工的，著事對門外漢這么講的，既然你這么提問了，應該是要從行業上來講，化學的四大基礎就有無機化學 有機化學 分析化學 物理化學，做這些研究的即可以成為應用化學研究者，但是研究物理化學的應用領域有化妝品，粘合劑等很多，無極和有機又跟制葯有關聯，化工也包含制葯，環境工程，工藝，甚至連化學材料，高分子化學也包含，這些學科相互都有密不可分的關系，制葯的外殼就是高分子，不要覺得那隻是個外殼，就這個包裹葯物的殼，就可以准確把葯物送到你發病的器官釋放葯物。這些學科根本不能獨立劃分出來，你說你學化工的，麻省理工的
Aspen plus不知道你會用不，任何釜式，塔式等反應器都是要依據化學反應的反應原理及放大原則來分析製作的，化工就是指儀器的分析設計，部分析化學反應的機理，就去研究力學性能，這跟不知道汽車發動機性能就配備傳動桿是一樣的，希望能有用。

2. 一般人搞化工的有前途嗎

我也是化工的，本科。根據我了解的，這專業工作是好找的，但是想要有成就，必版須深造，也就是權說考研，考博。這樣的話機會就較多。
如果你就這樣去工作的話那麼必須經過時間來提高自己的價值，也就是經驗。你工作年限越久，你就越值錢。
還有你自己必須努力，這樣才會有前途。如有疑問可以交流

3. 化工場為什麼讓人擔心

因為化工廠的設備、管道很多都是高溫高壓，很多介質有毒，比如CO，有些介質能致死回，如N2的密閉空間。有些答生產流程如果不暢，可能導致某個壓力容器的壓力過高，導致爆炸；另外還有一些人為因素，如吸煙導致的煉油廠爆炸等等；設備檢修時，也存在一些不正確操作，如為省錢或便利而使用型號不能達到要求的吊車，吊裝時發生側翻造成事故。
現在的化工廠的控制系統很先進，發生危險的幾率很小，只要在日常操作中遵守規程就行了。
當然，化工廠中還有一點很重要：避免被別人傷害。

4. 為什麼現在工廠招工難而人們找工作也很困難

目前確實有一種怪現象存在，就是現在的許多工廠感覺招工難，但有許多進城農民工也感覺到工作難找，問題出在哪裡呢？其實，我們深入了解一下就可以發現，這其中主要矛盾在於以下幾個方面。

物價上漲

早期農民工進城，工資雖然都不高，但開支比較少，所有東西都便宜，一年務工返家身上總能結餘一部分錢，所以，外出打工積極性都很高。現在不行了，農民工工資沒有上漲多少，但城市生活開支卻上漲飛快，像房租，水電，交通，吃飯等等這些，都比原來高出許多。這樣就導致農民工進城打一年工，到最後結余不到什麼錢，哪裡掙錢哪裡花了。所以農民工想找工資高一點的工作不好找，普通工資的工作沒有積極性去干，還不如回鄉自主創業。

務工環境

因為這兩年生意不好做，許多老闆不給農民工按月份開工錢，說到年底給錢，到了年底老闆找不到了，這讓農民工欲哭無淚，被害慘了。還有一些企業老闆，壓榨員工勞動力，拖欠工資，工資與付出不成正比，導致招不到人。隨著社會經濟的發展，賺錢的路子也越來越多，有些年輕人覺得沒必要去廠里浪費青春時光，所以他們不會選擇進廠。

綜上所述。現在工廠感覺招工難，農民工感覺找工作也難，說到底就是一句話：工資低，待遇差，掙不到錢。這就是這種社會怪現象發生的根本原因。今天就和大家分享交流這么些，感謝遇到。

5. 為什麼現在的工廠招工越來越難

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導語：現如今，不知道大家有沒有發現這樣一個現象：很多工人不斷的離職，工廠卻又陷入招工難的困境，和工廠合作的中介老闆也表示，無論你怎麼說，說破了嘴皮，大家都不願意去工廠，不止中小工廠，現在一些大型加工廠也面臨找不到人的局面，為什麼呢？下面聽聽在工廠工作多年的離職員工說的原因，句句在理。

一、年輕人不適應工廠的工作模式

工廠也有旺季淡季，淡季的時候工資低，旺季的時候拚命熬夜加班，因為你要去趕訂單，老闆一直在催，加班的現象很普遍，甚至說很嚴重，每天都是在流水線上工作，下班後回宿舍睡覺，年輕人誰吃的了這苦，基本上干一段時間就辭職走人了。

二、招工時忽悠人，用工時欺負人，不把工人當人

招工的時候說工資有多高，進工廠以後才發現都是假的，管理者借著權勢在工廠橫行霸道，工人的工資說扣就扣，工廠里的核心管理人員基本不會離職，相反，在流水線上的工人卻是過一段時間就換一批。

三、工廠沒把心思用在好好對待員工身上

大多數工廠都會有試用期，短則一個月，長達三個月，但是個別工廠的老闆，在試用期里讓工人頻繁加班，等到了淡季，就想法設法趕工人走，在他們的思維里，覺得現在啥都缺，工人怎麼都不會缺的。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在工廠工作過呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

6. 為什麼現在很多企業都缺人

在我印象中，至少在七、八年前，廣東等經濟發達地區就已經開始出現企業招工不足的現象。發展到今天，招不到工人的現象已經在全國范圍內蔓延，可以看出，造成這種局面的原因是多方面的。 社會原因：一、雖然我國人口眾多，但也已經進入老齡化，且自上世紀八十年代起，我國實行了計劃生育，適齡勞動力減少。二、由於我國是人口大國，勞動力價格低，大量外國企業進入中國開辦工廠，據說：世界五百強的企業，有四百家都在國內建有分廠，國內企業也如雨後春筍，造成勞動力資源的相對短缺。三、我國教育體制不夠完善，自一九九六年以來，連年的大學擴招，相當一部分人選擇了高等教育，受「學而優則仕」的傳統思想影響，這部分人相當一部分不願意到企業「低就」，雖然企業招工困難，但我們也應該看到：公務員考試，動輒一二百人甚至上千人競爭一個崗位。四、我國經濟發展不科學，存在著大量重復性建設，技術水平低，大量高風險、低收入的崗位無人問津。五、社會上出現的「啃老族」也對企業招工難進到了推波助瀾的作用。六、隨著社會的進步，靈活就業的人越來越多，也在一定程度上加劇了企業招工難。 企業原因：一、勞動報酬低，與員工的付出不成正比，或工資分配不公平，由於我國許多企業沒有自己的自主品牌，產品附加值低，在提高員工工資方面面臨較大的壓力。二、工作環境不理想，安全得不到保障。三、工作壓力大。四、企業內部沒有員工的上升通道，員工升職無望。五、管理不規范，不科學等。 個人原因。一、追求更高的待遇。每個人都期望獲得一份與自己貢獻相稱的報酬，尋求自身價值的最大化。二、追求更好的工作環境。良好的工作環境、合適的工作，既能使人發揮專長，又能催人奮進，有利於健康個性的發展。三、追求更好的發展空間。現代企業的員工更看重專業知識的積累，業務能力的提高，期待在業務、工作上有所發展。四、實現自我價值。隨著自我意識的加強，越來越多的員工渴望通過自己的努力和機遇，實現人生價值。當自己擁有一定的經驗和實力時，就會創建自己的天地。 以上是一點個人看法。希望有所幫助。

7. 為什麼現在的工廠很難招到工人，而且很多人都不願進廠打工

因為工資不算高，還特別累，所以很多人不願意進去，而且大環境下，很多人都自主創業了。

8. 為什麼學化學的人越來越少

難道我們長大要當化學家么？？

就算要當化學老師，一個老師就能教四五十個學生

沒出路啊

況且化學又那麼難（雖然我很喜歡）

9. 為什麼現在這么多人勸退化學類的

因為化學類復如果不轉制行就業以化工廠為主，平均工資，工作環境基本墊底，工作強度中等，但經常有夜班，社會上人們對化工廠的映像與實際情況基本沒有太大差距，唯一差別就是各種化學品對人體長期影響沒有人們擔心的那麼大，幾乎都是短期影響，比如吸入刺激性氣體，皮膚乾裂脫皮，起水泡這種，相反那些長期接觸對生理造成大影響的比較少見

10. 為什麼越來越多的年輕人逐漸遠離化工行業

為什麼越來越多的年輕人逐漸遠離化工行業
收入低。新入行的年輕人，沒有專工作經驗，工屬資可能只有2000~3000元/月。即使是流水線上的操作工，熟練工，工資也就2000~3000元。如果不包工作午餐，不包住宿，是一點沒有吸引力的。
環境差。大多數機加工廠的工作環境，都是相對比較差的。油煙粉塵是難免的。
難度高。一個好的機加工人員，要有較高的文化程度和較強的動手能力。尤其在數控設備越來越被採用的現代工廠，對操作工的理解、領悟能力、要求就更高了。
前景迷。一個機械行業從業人員，從入行第一天起，沒有十年時間，很難達到熟練程度的。要精通，還要看各人的天賦。而近期製造行業極度低迷，何時能走出低谷，好像還看不到希望。