獎金屬於什麼要素

⑴ 國有企業獎金是 按勞分配 還是 按生產要素分配

國有企業的獎金津貼和工資都屬於按勞分配，因為國有企業是公有制經濟。

⑵ 獎金屬於按什麼方式分配

在國有企業屬於按勞分配。在外企私企之類的屬於按生產要素中的勞動要素分配吧~

⑶ 獎金算是按生產要素分配的嗎

是按生產要素分配的

⑷ 是不是只有」工資，獎金「算是勞動收入其他是勞動要素分配的收入有 概念錯誤嗎

在公有製成分的地方工作，比如說國企裡面的普通勞動者，得到的工資獎金是勞動所得。

在私企、外資企業裡面的勞動者，得到的工資獎金是勞動要素分配。

⑸ 國有企業的獎金是屬於按勞分配還是按生產要素分配為什麼

屬於按照領導意志分配。

⑹ 目前我國企業中獎金屬於保健因素還是激勵因素除獎金外是否還可以採用其他的獎勵措施

激勵因素，可以有多種獎勵措施，如體檢、旅遊、消費券等。

⑺ 獎金是保健因素還是激勵因素

獎金是激勵因素。獎金的意思就是獎勵的資金。獎金是用來激勵的，不是用來保健的。

⑻ 獎金對於哪些人屬於激勵因素

獎金對於缺錢的人來說，很重要。但是獎金也是肯定別人能力和付出的一種方式。所以我相信沒有人會拒絕獎金的，但是只用獎金激勵而沒有一個好的公司文化也是不容易留住人的。

⑼ 在我國現有狀況下,獎金是激勵因素,還是保健因素為什麼

保健因素是指：有了這些因素，組織的積極性和士氣不會提高，但如果沒有，就會大幅下降。
激勵因素是指：沒有這些因素，組織的士氣不會下降，但如果有，就會提高。
比如辦公環境或基本福利屬於保健因素，而獎金屬於激勵因素。

⑽ 企業中的獎金是否是激勵因素

獎金屬於物質激勵因素
人們的需求是多種多樣的，激勵的具體形式也是多種多樣的，但就其內容來說，均可分別歸入精神激勵和物質激勵兩大系統。精神激勵和物質激勵雖屬不同的激勵系統，但它們之間並不互相排斥，而是緊密聯系，互為補充，相輔相成，二者的有機結合構成了激勵的完整內容。首先，精神激勵需要藉助一定的物質載體，而物質激勵則必須體現一定的精神價值。例如，獎狀、獎章等精神激勵就是直接藉助物質形式體現的。而獎金、獎品等物質激勵則意味著組織和社會承認其成績，本身就含有精神價值。其次，只有精神激勵和物質激勵手段相結合，才能收到事半功倍的效果。