如何參照采礦業平均工資

1. 公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的

年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。

員工平均工資計算方法：

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算方法：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

擴展材料

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

參考材料

網路-平均工資

2. 如何得知 企業月平均工資

勞動部調整職工月平均工作時間和工資演算法

勞動保障部今天在其官方網站發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

3. 工傷中新工人（沒有平均工資）參考的情況下 工資應該怎麼開開工傷票 礦方要求罰款受傷人3000塊現金這個

應當按照同崗位工人工資開資，也就是說，你從事采礦工作，舉例說平均工資是6000元，就應當按照這個平均工資計算。企業罰你3000元錢是違法的，企業不是行政機關，沒有罰款權。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。