在半導體廠為什麼呆不久

1. 為什麼不能在電子廠待時間長待時間長了會怎樣

未生育的女孩最好不要長時間在電子廠上班，不然會得病的，電子廠有輻射會對身體有害

2. 為什麼半導體廠的員工知會得重大疾病，嚴重可至死，，卻依然留在那裡工作。不怕死嗎

被逼無奈，來為了生活源啊，很多家裡有老少要養，偏遠山區的貧窮家庭知識文化不高，工作選擇非常狹窄，而且工廠也有專門的防護衣服或者措施危害可以減少到最小，怎麼會一定就有重大疾病？如果沒有那些完善的防護措施那隻能是廠家無良。

3. 在深圳工廠做普工為什麼老呆不久

因為，在深圳工作的『打工仔』都屬於比較年輕的人。
相對，這邊也比較好找工作回。就是，需要用員工的答工廠比較多。
因此，找工作不是什麼難事，但，找到一份好的工作就沒有那麼容易了。
跳來跳去，大致都差不多，工作環境雖然有點變法，但工資是沒有太多的變化。
因為，基本工資都自定的差不多了。

4. 在半導體公司做設備維修前景及待遇怎麼樣

一般的維修工程師 也就是混混加班 賺點兒辛苦錢 很難說有什麼比較好的前途

但是內如果往以下方面發展 還有不錯容的前途和錢途 不過也要看你個人能力和機遇了

1、設備維修主管，可以有灰色收入，具體等你到了那個層次再說，你懂得；

2、作銷售，賣設備，拿提成，那也是剛剛的，不過這個對個人能力的要求，那是相當不低的呦

當然，不是每個人都能在社會上混得很不錯的，雖然幾乎每個人對想要這樣；
對於，普通人來說，在廠子里混著，當一名維修，也是還可以的。。。

5. 半導體工廠的工作經驗有在半導體工作過的嗎

半導體是指抄在常溫下導襲電性能介於導體與絕緣體之間的材料，製造技術可以分為：集成電路器件，分立器件、光電半導體、邏輯IC、模擬IC、儲存器等大類，還有按照其所處理的信號，可以分成模擬、數字、模擬數字混成及功能進行分類的方法。像激光半導體打標機的半導體模塊是將多隻半導體晶元按一定的電路結構封裝在一起的器件，外殼與電極絕緣的特點。
至於你所說的工作崗位之類的，應該是說電子廠里的與電子元件相關之類的工作崗位，具體的，我也不太清楚了。呵呵。

6. 芯龍半導體有限公司怎麼樣，應屆生進去待遇如何，有無發展前景

芯龍先拿樣片給你試用，試用OK，layout做產品，批量，這回問題來了，有很大比例晶元版不工作權，且為軟故障，不定什麼時候他就不工作了，篩也篩不出來。無奈投訴，他來了，說是原來的封裝方法有問題，現在出的晶元改善了，給你換，絕對不會再有那種問題，換了之後原來的問題解決了，又出來新的問題，電流限制沒有了，一短路就燒，我頂你個肺......，我發現坑我的都是自己的同胞，外國人從來都不坑我。

7. 為什麼半導體廠的工資都比較高

可能是因為 妹紙比較漂亮吧

8. 為什麼在一個公司呆不久

我認為，工作有厭倦期這種說法不準確。首先，對工作產生厭倦與內心理期望有關。容當一個人的夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想像中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念，這是「角色模糊」導致的，角色定位不準確。

其次，對所從事的職業適應能力不強，也會疲倦，特別是那些壓力大、挑戰性強的職業，對人造成的心理壓力是巨大的。當職業目標實現總是讓人感到非常困難，甚至沒有實現的可能時，人也會厭倦，哪怕原本很熱愛的工作。這就好比，一個人老是跳著才能拿到東西，那麼他很容易就會勞累。

另外一種情況就是工作太輕松。也就是說，當工作要求遠遠低於能力的發揮時，也易厭倦，因為這種情形下的人能夠做到游刃有餘，就會把工作看成一種簡單而枯燥的重復。

所以，即使做自己喜歡的工作，也不要對其幻想太多，干工作別干傷了。

9. 關於到新加坡半導體廠上班的問題，了解的進

工作時間：新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
休假：一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
試用期：一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工可轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫葯費報銷等。
花紅：按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工資：工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中僱主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。
工傷賠償：根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

10. 半導體廠對身體有什麼危害

半導體廠復的工作有很多種，封裝測制試廠一般沒有什麼傷害。聽說晶圓廠因為有腐蝕光刻等等工藝會有一些危害，不過一般這種工作薪水也高的。
朋友在半導體封測廠待7年了，未見什麼傷害。
現在工廠的安全保護措施比較到位，如果有什麼特別的傷害，在求職的時候可以咨詢用工單位，一般有長時間工作有明確傷害的，會明確告知並且這種危險工種有高薪水和勞動補償相關的條例。