冶金傾翻事故

⑴ 冶金事故災難現場應急處置的領導和指揮以什麼為主

公眾應來如何應對突發公自共事件 一旦發生突發公共事件,公眾可通過110、119、120、122等各類應急電話和其他各種途徑及時報告;同時根據具體情況,利用所掌握的應急知識積極展開自救互救,及時避險處險;參與並協助政府相關應急管理部門進行事件的應急處置;以樂觀向上的態度面對突發公共事件所造成的人身傷害和財產損失,努力恢復重建。 受到自然災害危害或者發生事故災難、公共衛生事件的單位應當採取哪些措施 答:根據《突發事件應對法》第56條第1款的規定,受到自然災害危害或者發生事故災難、公共衛生事件的單位,應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員,疏散、撤離、安置受到威脅的人員,控制危險源,標明危險區域,封鎖危險場所,並採取其他防止危害擴大的必要措施,同時向所在地縣級人民政府報告;對因本單位的問題引發的或者主體是本單位人員的社會安全事件,有關單位應當按照規定上報情況,並迅速派出負責人趕赴現場開展勸解、疏導工作。

⑵ 吊運熔融金屬的冶金起重機與一般起重機相比，主要有哪些特殊要求

在用非冶金起重機械用於吊運熔融金屬整治要求

對於已經採用通用橋式起重機吊運熔融金屬的，應當更換為符合JB/T7688.15—1999《冶金起重機技術條件 鑄造起重機》要求的鑄造起重機。如果由於廠房、基礎等因素不具備更換鑄造起重機條件的單位，除滿足通用橋式起重機的法規規范和標准外，必須對原起重機進行改造並達到下列基本技術條件的要求：

1、採用冶金起重專用電動機，當環境溫度超過40℃的場合，應選用H級絕緣的電動機；

2、裝設有二套獨立作用的制動器（雙制動）；

3、必須裝設起重量限制器；

4、裝設有不同形式（一般為重錘式和旋轉式並用）的上升極限位置的雙重限位器（雙限位），並應控制不同的斷路裝置，起升高度大於20m的起重機，還應根據需要裝設下降極限位置限位器；

5、用可控硅定子調壓、渦流制動器、能耗制動器、可控硅供電、直流機組供電調速以及其他由於調速可能造成超速的起升機構和20t以上用於吊運熔融金屬的通用橋式起重機必須具有超速保護；

6、起升機構應具有正反向接觸器故障保護功能，防止電動機失電而制動器仍然在通電進而導致失速發生；

7、所有電氣設備的防護等級應滿足有關標準的規定；

8、長期在高溫環境下工作的起重機械，對其電控設備需要採取防護措施；

9、選擇適用於高溫場合的鋼絲繩，且具有足夠的安全系數；

10、不得使用鑄鐵滑輪；

11、原起重機工作級別低於A6（不包括A6）的，應降負荷使用，下降幅度應根據實際工作情況而定，但降載後規定的起重量不得超過原額定起重量的80%。

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對於已經採用額定起重量大於10t的以電動葫蘆作為起升機構的各類起重機械，不允許吊運熔融金屬。

（一）對於已經採用額定起重量小於或等於10t的以電動葫蘆作為起升機構的各類起重機械吊運熔融金屬的，必須對原起重機進行更換或改造並達到下列基本技術條件的要求：

1、不得採用普通電動葫蘆作起升機構；

2、具有支持制動器和安全制動器；

3、具有不同形式的上升雙重限位器（起升高度大於20m的起重機，還應裝設下降極限位置限位器）；

4、具有起重量限制器；

5、具有高溫隔熱保護功能的電動葫蘆；

6、具有吊運熔融金屬工況的足夠的安全系數，工作級別要達到M5級（含M5級）以上；

7、選擇適用於高溫場合的鋼絲繩，且具有足夠的安全系數；

8、盡可能採用遙控等遠離熱源的操縱方式，否則必須設置操作人員的安全通道。

（二）上述起重機的改造必須要有改造許可資質的單位進行，改造必須履行告知手續，改造後的起重機，必須經由有資質的檢驗檢測機構按照《起重機械監督檢驗規則》和本文要求進行監督檢驗，合格後，方可按照規定投入使用。

（三）吊運熔融金屬起重機的改造工作應在2008年6月30日前完成，使用單位應當立即制訂更換計劃或改造方案，抓緊落實，否則應停止使用。實施改造期間，使用單位應當監護使用，必須採取有效措施，確保設備安全運行。

（四）吊運熔融金屬起重機的定期檢驗周期由2年縮短為1年。

⑶ 冶金廢渣的鋼渣

鋼渣是煉鋼過程中復排制出的固體廢物，包括轉爐渣、電爐渣等。煉鋼過程中的排渣工藝，不僅影響到煉鋼技術的發展，也與鋼渣的綜合利用密切相關。目前，煉鋼過程的排渣處理工藝大體可分為如下四種：
1、冷棄法：鋼渣倒入渣罐，待其緩冷後直接運往渣場堆成渣山，以往我國也多用此法。
2、熱潑碎石工藝：用吊車將渣罐中的液態鋼渣分層潑倒在渣床上（或渣坑內），並同時噴水使其急冷碎裂，而後再運往渣場。
3、鋼渣水淬工藝 ：排出的高溫液態爐渣，被壓力水切割擊碎，加之遇水急冷收縮而破裂，在水幕中粒化。具體作法又有盤潑水冷法，爐前水沖法及傾翻罐－水池法等多種方法。
4、風淬法：其主要優點是可回收高溫熔渣所含的熱量（約2100－2200MJ/t）的41%，避免了熔渣遇水爆炸的問題，並改善了操作環境。鋼渣可風淬成3mm以下的堅硬球體，可直接用作灰漿的細骨料。迄今，人們已開發了多種有關鋼渣綜合利用的途徑，主要包括冶金、建築材料、農業利用、回填幾個領域。

⑷ 冶金企業常見的危險有害因素有哪些

冶金企業生產常見的危險有害因素有：
1.火災、爆炸
（1）各生產作業區域變電所、電氣室、變壓器室、電纜隧道、液壓站、 潤滑油庫及氧氣站等易發生火災。
（2）焦化生產過程中使用的煤及產品焦炭等物質是固體燃料，洗油、 焦油等易燃液體，易引起火災。
（3）煤氣是易燃氣體，苯類產品為易燃液體，並且易揮發產生蒸汽或 薄霧。
（4）粉塵、焦塵等是爆炸性粉塵；高爐出鐵出渣時鐵、渣遇水，高爐 煤粉噴吹系統，高爐爐頂壓力控制不當，爐體冷卻壁破以及高爐煤氣回收 系統等都有可能在異常情況下發生爆炸。 （5）轉爐煤氣回收系統、煤氣加壓站、煤氣櫃以及鋼水、鋼渣遇水可 能發生爆炸。
（6）軋鋼加熱爐使用混合煤氣操作不當可能發生爆炸。
（7）氧氣站空分設備吸入碳氫化合物超標可能引起爆炸。
（8）高爐、轉爐、精煉爐、連鑄、軋鋼加熱爐等設備冷卻水中斷供給 可能造成設備損壞，並可能引起火災、爆炸。
2．機械傷害及人體墜落事故
（1）長距離輸送設備和生產車間內的傳動設備，如果運轉設備的機械 運轉部分裸露在外或防護設施未設置或存在缺陷，有可能將人體的某一部 位帶人運轉設備，造成人員傷害。
（2）各生產作業區域，在生產作業過程中設備操作不當或設備發生故 障時，可能造成機械傷害。
（3）起重機檢修及平台、走台、走梯、過橋、屋面等高空作業區以及 地面坑、溝、井、洞等容易造成人體墜落事故。 粉塵、有害氣體原料場、焦化、燒結、高爐、轉爐、精煉、連鑄、石灰煅燒、軋鋼等 生產過程中產生的煙（粉）塵及有害氣體可能操作人員造成傷害。
例如， 轉爐脫磷生產時產生的煙粉塵；翻罐、脫硫、扒渣、混鐵爐產生的煙塵； 鐵合金上料及加料系統、真空室修砌等產生的粉塵；精軋機軋制產生的煙 塵；RH 裝置產生的高溫含塵煙氣；煤氣泄漏產生的一氧化碳及轉爐生產 的一氧化碳等有害氣體；高爐、焦爐煤氣生產可能出現的煤氣中毒等。
3.弧光和高溫輻射
（1）焦化、燒結、高爐、轉爐、精煉、連鑄、石灰煅燒、軋鋼及各種 加熱爐產生的強烈刺眼弧光及熱輻射對人體的影響。
（2）高溫作業區域熱輻射對人體可能產生影響。 雜訊影響各種冶煉爐、機械設備、風機、壓縮機、水泵和氣體放散等設備運行 時產生的雜訊對人體的危害。
4.電氣設備的觸電傷害
（1）電氣設備的非帶電金屬外殼，由於漏電、靜電感應燈原因，操作 人員在操作過程中，有可能發生觸電傷害事故。
（2）新建變電所，其變、配電的電壓較高，如保護設施失效或不嚴格 遵守安全操作規程，存在著觸電的危害。 雷擊傷害高架建（構）築物，如廠房、變電所、煙囪或排氣筒等，在夏季的雷 雨季節，有可能遭受雷擊，從而產生火災、爆炸和設備、人員傷亡事故。 交通傷害運輸車輛頻繁進出廠區，也給工廠的安全生產和廠內的交通安全帶來 隱患，鐵路道口信號燈損壞或指揮人員誤指揮，有可能造成鐵路道口交通 事故。 起重傷害大件設備吊裝時如措施不當或操作不慎，易發生起重傷害事故。

⑸ 輕傷事故率問題(電力行業\建材行業\冶金行業)國家標準是多少

輕傷事故率是一種事故傷害頻率。是進行輕傷事故統計時的衡量標准。

首先，事故傷害內頻率是一個相對指容標，用於反映企業生產過程中職工受事故傷害的比率，是為了比較不同部門之間職工受傷情況的衡量標准。
這個你可以參見我國國家標准GB6441—86《企業職工傷亡事故分類標准》。這個標准規定了傷害，包括死亡、重傷和輕傷的傷害頻率的統計分析。。

該標准中規定適用於行業、企業內部事故統計分析使用的傷害頻率（表示某時期內，每百萬工時，事故造成傷害的人數。傷害人數指輕傷、重傷、死亡人數之和）計算方法為： 百萬工時傷害率=×10
該式中實際總工時的計算，可採用精確或近似二種演算法，目前國內傾向於採用如下方法計算：
（1）公式：出勤率對全部職工而言，
總工時數=全部職工滿勤的工時數×出勤率－因停產造成的非工作小時＋加班工時數
（2）公式：當出勤率僅對工人而言，
總工時數=全部工人滿勤的工時數×出勤率＋全部職員的工時數－因停產造成的非工作小時數＋加班工時數

⑹ 冶金行業常見事故視頻觀後感

帶著學習與看熱鬧的心情，我看完了《冶金行業常見事故視頻》這部講述煤礦安全生產的電影。作為安全工程專業的科班學生，這部電影對我的觸動很大，看完後不就一直有個問題，到底誰把安全看的最重?
整個故事情節，董事長這個角色從來就沒有真真正正將安全放在心上。作為一家民營煤礦企業，招聘安全工程師的最初目的就是為了逃避企業被兼並重組的結局，在招聘安全工程師時找到了與安監局局長是同學的本村出去的大學生，其最初目的就是希望利用這層關系逃避因安全問題而被兼並的結局。在安全工程師進入企業擔任礦長並採取措施增強安全性的時候，董事長在得知消息後，第一反應是趕回現場並阻止這種行為;在安全工程師列出企業安全投入嚴重不足並要求增加投入購買安全設施時，董事長採取了轉移企業資金的方式來阻止安全工程師提取資金;在董事長擅自打開未經驗收合格的礦井進行開采被在外地購買安全設施的安全工程師舉報後，董事長採取了關門趕人的方式要求解僱安全工程師。等等等等，一切的一切，均是為了減少企業在安全方面的投入，追求沒有安全保障的利潤最大化。一切的一切只能說明：煤礦企業董事長沒把安全生產當回事!
我們可以看到礦工們最開始對礦長的命令是執行的，但是在唯董事長之命的副礦長的慫恿下，將首批安裝的安全設施拆除掉了，並且在副礦長的帶頭下對對礦長進行抵制，在後來礦長停了副礦長的職後，在副礦長的慫恿下對下班回家的礦長施以暴力。當然，在礦長將采訪礦工家人的視頻放映出來後，礦工們對安全的重視程度得到了加深，對自己所處工作環境的安全性更加註重了，並在礦長的帶領下罷工要求追加安全投入。因此，從一定程度上說，以民工為主的礦工的安全意識並沒有達到應該重視的程度。
是從事安全管理工作的安全工程師么?我們可以看到，安全工程師出現的第一個鏡頭就是因為揭露劣質安全帽而被撤職，在被丹東煤礦聘為礦長後，採取各種方式來提高安全問題嚴重突出的煤礦，甚至不惜與董事長鬧翻，在員工的不理解，金錢的誘惑的情況下仍然堅持對煤礦負責，對煤礦工人生命安全負責，對煤礦工人家庭負責的態度，盡自己一切力量去提高企業安全性，其對安全重視的程度可見一斑。