冶金冶煉爐料行業前景

Ⅰ 金屬冶煉行業現狀如何以後的發展道路怎樣

前三季度，全國十種有色金屬產量2969萬噸，同比增長9.8%，增速同比加快2.7個百分點回。電解鋁產量1621萬噸，增答長8.7%，減緩1.9個百分點；銅產量增長13%，加快5.6個百分點；鉛產量增長6.1%，減緩5個百分點；鋅產量增長11.7%，去年同期為下降6.2%。氧化鋁產量增長13%，加快3.2個百分點。

主要有色金屬價格有所回升。9月份，上海期貨交易所銅、電解鋁、鉛當月期貨平均價格分別為52723元/噸、14348元/噸和14517元/噸，分別比上月上漲3.9%、0.3%和4.4%，同比下降6.6%、7.5%和4.5%；鋅為14980元/噸，比上月上漲2.4%，同比上漲1.5%。

前三季度，有色金屬行業實現利潤1215億元，同比下降6.8%。其中，有色金屬礦采選業利潤440億元，下降11.7%；有色金屬冶煉及壓延加工業利潤775億元，下降3.8%。

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望採納，謝謝。

Ⅱ 請問一下冶金行業有什麼發展前景

參考前瞻產抄業研究院

2015-2020年 中國冶金工業節能減排發展前瞻與投資戰略規劃分析報告

2015-2020年 中國冶金工程行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告

2014-2018年 中國冶金鑄件行業市場前瞻與投資規劃分析報告

Ⅲ 銅業冶煉行業的前景怎麼樣招聘的企業多不多

我國是銅資源嚴重缺乏的國家，受自然資源條件和資金投入限制，礦山建設速度緩慢，銅精礦產量增長遠遠滯後於冶煉產量的增速。21世紀以來，國內銅精礦產量一直未見明顯增長，保持在年產60萬噸（含銅量，下同）上下的水平，2000年至2004年平均增長率只有0.59%，沒有大的起落。今後很長一段時間銅精礦產量也將基本保持在這個水平上,難有大的增長。而同期電解銅產量年平均增長率為10.73%，遠遠高於銅精礦的增長率。銅精礦產量與電解銅產量之間的差距繼續擴大，從2003年的132萬噸擴大到2004年的145萬噸。2005年國內銅精礦自給率只有30%，今後還有進一步下降的趨勢。巨大的原料缺口只有通過國際市場彌補。
銅業行業飛速發展新興的銅業原材料的誕生使整個行業走向了零污染，銅業英才網在整個銅業行業的發展中起到了重要的橋梁作用，期待銅業行業的明天更美好，期待銅業英才網為廣大銅業企業銅業行業的人才提供更多更全面的服務。

結論：對於用工企業的建議和趨勢分析。
1. 企業要採取提高待遇、增加工作自由度、給予培訓機會等措施留住人才。

通過提高公司員工福利體現企業的人情化關懷，有利於凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發員工奮發有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業的部分利潤，是貨幣的轉化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業最貼心的關懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。

高薪雖然可以對吸引人才產生快速的沖擊力，但是卻帶有很強的金錢僱傭關系。對於真正的、長期留住員工的心卻不一定奏效。因為其它的企業同樣可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是說，高薪在吸引人才、留住人才、激勵人才方面並不具有持久的優勢。要想使企業擁有吸引、留住、激勵人才的核心競爭力就必須創造別的企業不可能模仿的薪酬體系。在共同利益和共同目標的感召和驅動下，使員工的主動性、積極性和創造性得到發揮，向心力得到增強。提高公司福利，是以溫情脈脈的方式"套牢"員工，公司從員工那裡得到的無疑是豐厚的回報。
2.企業使用行業性網站進行招聘。行業性網站具有的競爭優勢越來越明顯

Ⅳ 冶金專業的前景和發展勢頭

我也是剛入這一行業，通過兩個月的學習知道這個行業很有發展前景，特別是中國鋼鐵行內業目前的狀態，年產量容6億噸佔全球生產總量14億噸的43%左右，稱得上真正意義上的鋼鐵大國，所以鋼鐵冶煉工藝，設備都達到了一定的先進水平。在國際上有著很大的優勢，相比鐵礦石之殤既先天資源的不足鋼鐵行業，無疑冶金設備，技術，工藝有著更為持久和長遠的發展前景。

Ⅳ 鑒於目前的形勢，冶金行業的未來發展趨勢和前景會怎麼樣

中國作為世界第一冶金產業大國，鋼產量、常用的有色金屬產量都接近全球產回量的一半答，產能嚴重過剩。冶金產業通常能耗高、污染大、廢棄物多，實現可持續發展有一定困難，轉型發展迫在眉睫。
參考《中國冶金工程行業數據專項調研分析報告前瞻》認為，冶金產業服務化轉型的戰略方向一是服務型生產，即從根本上實現「以生產為中心」向「以客戶為中心」的轉變，實現企業經營理念、管理模式、管理方法的轉變;二是生產性服務，也就是冶金企業與下游用戶已不再是簡單的材料供給關系，而是從組織生產、質量保證、技術服務到材料加工、零部件製造、物流配送等方面全方位的服務，要加強冶金產品產業鏈的延伸。
自動化是冶金工業的未來發展趨勢之一，對冶金工業達到高效、優質、低耗、環保等起到作用。目前，國內已有不少鋼鐵企業具備了先進的自動化系統，自動化設備逐漸成為生產經營的重要設施。不過，由於我國自動化技術尚處於起步階段，冶金工程自動化技術還存在不少難點，包括多目標實時優化、全面閉環控制、在線連續測量等。

Ⅵ 冶金專業就業前景

畢業生就業崗位主要面向鋼鐵冶金或有色金屬冶金企業，從事以下工作：
（1）冶金生產與技術管理；
（2）技術改造與技術開發；
（3）冶金產品分析檢測與工藝試驗。

Ⅶ 國內冶金行業的現狀

新中國成立50多年來，鋼鐵工業發展迅速。在大連、天津、上海等沿海城市發展鋼鐵工業的同時，在內地的包頭、太原、武漢、重慶、攀枝花等地建設了一批大型鋼鐵和鐵合金、耐火材料等輔助原料企業。在黑色冶金工業發展的同時，中國有色金屬冶煉及加工業迅速發展起來，遼寧、黑龍江、山東、河南、四川、貴州、甘肅等地先後建設了一批大型氧化鋁廠、電解鋁廠和鋁材加工廠。還在湖南、江西、貴州、廣西等地建立了大型的有色金屬生產基地。
2007年，中國有色金屬行業工業增加值（按可比價格計算）比2006年增長18.7%，增幅比全國規模以上企業工業增加值的增幅高0.2個百分點。
2007年，中國鋼鐵行業取得了增長較快、結構優化、效益提高、節能減排效果明顯、在國際鋼鐵界的地位和影響提高的顯著成績。生產粗鋼48924.08萬噸，比上年增加6625.22萬噸，增長15.66%；生產生鐵46944.63萬噸，比上年增加6189.22萬噸，增長15.19%，總體呈較快增長態勢。2008年第一季度中國鋼鐵產品出口同比下降了19.3%，但出口金額卻同比上升7.6%。
中國冶金工業科技水平正在走強，「大而弱」的聲音已經降調。中國應當以提高競爭力為目標，進一步提高冶金工業科技水平。冶金行業安全問題要引起高度重視，解決安全問題要採用綜合性措施，常抓不懈。完善中國冶金行業的標准從一定意義上來講是解決冶金安全的關鍵，要構建安全標准體系保障行業健康發展。
今後中國有色金屬行業要充分利用國內、國外兩種有色金屬再生資源，大幅度增加再生資源回收利用量。爭取在2010年主要有色金屬銅、鋁、鉛、鋅再生利用量達到650萬噸的基礎上，2020年再生金屬利用量達到1200萬噸，占總量的40%，再生資源循環利用能力顯著增強。
未來3年，中國鋼鐵行業在內需的拉動下將出現最佳發展機遇期；而在未來9年內，中國鋼材的實際需求增長將保持年均7.57%的增速。預計中南地區將成為未來中國鋼鐵產品需求最具潛力的區域，武鋼、鞍鋼是最受益於下遊行業需求增長的企業。未來5年鋼材消費品種將發生變化，建築行業和資源能源行業的需求所佔比例將有所下降，而機械、輕工和汽車等行業需求所佔比例將有所上升。
中國投資網2009-2012年中國冶金工業投資分析及前景預測報告

Ⅷ 冶金工程就業前景怎樣

冶金工程是一門古老的學科，從夏周冶煉青銅開始至今已有千年的歷史。新中國以來，冶金工程一直備受重視，中國的鋼鐵產量也始終保持在世界前列。隨著科學的發展，冶金工程也需要更多的高素質的專業人才來發展這個古老的行業。冶金工程碩士恰逢其時的出現了，也受到了業界的首肯。冶金工程碩士就業也由於其的專業、冷門的特點始終保持在較高的水平。誠然，目前有許多新材料的出現，但在近幾十年內，冶金工程的地位仍無法撼動，所以冶金工程碩士就業的前景可謂繁花似錦。

目前，我國僅有20多所高校開設了冶金工程碩士這一領域，主要集中在北方，每年培養的冶金工程碩士的數量也有限。市場對於冶金工程專業的需求人數是實際畢業人數的10倍有餘。由於冶金工程碩士培養模式是實際與理論並重，畢業生具有研究開發冶金新工藝，維護修理現有冶金設備能力，可以就業於冶金、化工、有色金屬提煉、鋼鐵材料及相關行業企業的科研、管理、銷售、質量檢測等部門，主要從事生產管理、技術監督、質量檢測、工藝研發和企業管理等中高級管理崗位。除此之外，也可工作於鋼鐵行業協會、有色金屬行業協會、政府事業單位等。

目前，冶金工程碩士畢業後的實習期的月薪一般在5000元，通過試用期後，月薪一般在8000元。我國鋼鐵和有色金屬行業基本都是國有企業，所以冶金工程碩士畢業後就業一般不是國有企業或者外企500強。很多學習了冶金工程碩士後就業的學員都感嘆冶金工程專業就業十分吃香。的確，祖國的蓬勃發展離不開冶金工程的發展，需要大量冶金方面的人才，鋼鐵有色金屬企業行業都是冶金工程碩士就業，一展身手的好地方。