冶金經濟與管理

❶ 北京科技大學技術經濟及管理專業如何

是要考研吧？
出名教授有戴淑芬，楊青，殷煥武，高俊山，瞿國忠，佘元冠，裴版利芳，權魏 鈞
前三位是技術經濟專業的，後幾位是企業管理專業的。

學資產評估的話，如果上碩士，只有廈門大學等個別大學有碩士點。來北科的話，去上會計研究生更對口一些吧

❷ 昆明冶金高等專科學校經濟與管理學院會計專業的介紹

昆明冶金高等專科學校經濟與管理學院會計專業自 1984 年招生以來，至今已有近 20 年的辦學歷史，已為社會各界輸送了 2000 余名大、中專畢業生。

❸ 冶金工程與鋼鐵 冶煉有什麼區別

呵呵，巧了，我抄就是這個襲武漢科技大學冶金工程專業畢業的。這個專業就是研究鋼鐵是怎樣從鐵礦石冶煉成鋼水的。實際上就是冶煉的過程。而冶煉就是把鐵礦石中的鐵成分不斷提純的過程，當然主要手段是靠高溫的爐體了，比如高爐、轉爐等等。

這個專業畢業後不愁工作，全國各大國營企業搶著要人，留級的、補考的統統招收！

❹ 冶金工程的就業前景與工資待遇

冶金工程專業是一門研究從礦石中提取有價金屬或其化合物並進行加工成有良好使用性能材料的應用性學科，培養的是冶金工程領域科學研究與開發應用、工程設計與實施、技術攻關與技術改造、新技術推廣與應用、工程規劃與冶金企業管理等方面的專門人才。

一、就業前景

1、據可靠資料，到2012年底中國僅有40多所高校開設冶金工程專業，每年培養的專業人才僅3000-5000人左右非常有限，而市場需求量又特別大。有關統計數據顯示，市場對冶金工程專業人才的需求是實際該專業畢業生人數的數倍。如此大的市場需求也為該專業的學子提供了廣闊的就業前景。

2、由於冶金工程專業培養的學生基礎寬厚、理論扎實、技能全面，同時，又具備冶金和金屬材料加工等方面的知識和技能。加之，冶金行業屬於國民經濟的基礎和支柱產業之一，因而，畢業生擇業面寬，適應能力強。畢業生可以到冶金、化工、材料、環境保護及其相關行業的生產、科研和管理部門從事生產技術管理、工程設計、技術開發、新型結構材料和功能材料的研製和開發等工作，也可以到高等院校和高等職業學校從事專業教學工作。祖國蓬勃的建設事業需要冶金工程方面大量的專業人才，眾多的鋼鐵冶金，有色金屬冶金企業等都是學子們一展身手的好地方。

3、隨著現代科技的迅猛發展，該專業對從業人員的綜合素質也提出了較高的要求，如計算機控制技術在冶金工程領域的廣泛應用，也就使得學生在大學里就要逐步接觸並掌握到豐富而實用的計算機知識。另外，該領域在國內的發展與國外先進技術的交流也日益頻繁，對學生外語的使用也提出了相當高的要求。

二、就業方向

畢業生適合到大中型冶金企業、冶金相關設備製造、冶金原輔材料生產銷售等行業從事產品設計、生產、技術開發、生產組織和管理、產品銷售、科學研究等方面的工作。待遇和其他工科畢業水平相當。

其實冶金工程專業畢業後，找份工作還是比較容易的，大部分來招聘的公司都是實力雄厚的國企，比如金川公司、廈門鎢業等等，並且競爭不是特別激烈。這裡面有部分跨國民企也是可以考慮的。進了公司後做技術方面的工作就是從技術員做起，慢慢到工程師，如果有一定的管理能力，提拔上去做生產管理的可能性也是很大的。

注意

一般的冶金工程專業畢業的大學生到廠里都是一線，也就是下車間，工作環境惡劣，工作溫度高、噪音巨大（氧槍吹氧時速度達到2馬赫）、勞動強度大、勞動環境污染嚴重（主要是粉塵和輻射）、危險（交叉作業）而且是白班、中班、夜班的倒班制度，不累是不可能的，也就是三班倒和四班倒的差別，去國企能4班倒還好一些，私企的條件就會艱苦點。

❺ 工業工程專業考研時可以選擇哪些相近學科

工業工程專業考研有以下些考研方向：

1、工業工程專業考研方向：工業工程

專業介紹 ：工業工程專業是為滿足國家經濟發展和加入WTO對人才的迫切需要而建立的。該學科主要是以生產過程為研究對象，以提高勞動生產率、保證質量和降低成本為目標，特別注重研究人的因素，充分發揮投入資源的作用。

2、工業工程專業考研方向：機械工程

專業介紹：機械工程系（Department of Mechanical Engineering），包括技術專業、自動化、製造專業、服務營銷、數控技術、工程機械等七大專業。

機械工程是一門涉及利用物理定律為機械繫統作分析、設計、生產及維修的工程學科。機械工程是以有關的自然科學和技術科學為理論基礎，結合生產實踐中的技術經驗，研究和解決在開發、設計、製造、安裝、運用和修理各種機械中的全部理論和實際問題的應用學科。

3、工業工程專業考研方向：工商管理

專業介紹：工商管理學科是一門以社會微觀經濟組織為研究對象，系統地研究其管理活動的普遍規律和應用方法的學科。

4、工業工程專業考研方向：管理科學與工程

專業介紹：管理科學與工程專業培養具備必要的數學、經濟學、計算機應用基礎，具有扎實的管理學科的基本理論和基本知識，具備用先進的管理思想、方法、組織和技術以及數學和計算機模型對運營管理、組織管理和技術管理中的問題進行分析、決策和組織實施的高級專門人才。

(5)冶金經濟與管理擴展閱讀：

工業工程專業的畢業生，兼有工程與管理的基礎，具備廣泛的人際交往及組織能力，深受外資企業、合資企業、國內大中型企業的青睞，畢業生就業面非常寬廣，可在製造和服務業企業中作為工業工程及製造、質量、物流等領域的工程師和管理人士。

工業工程專業畢業生可以在工業企業、金融銀行、咨詢服務或政府部門擔任工業工程師、系統分析員、生產工程師、管理顧問、操作分析員以及類似的職位。也有一部分在工業工程、管理、法律等專業讀研究生，他們畢業後多數會做專職的工業工程師。

下面列舉幾類工業工程專業學生可以從事的職業：

1、工業工程設計師——在跨國公司、外資企業、國有、民營企業等從事管理工作，以提高生產率、降低成本。

2、質量管理——從事工業生產企業質量管理工作，由於工業工程專業學生掌握機械設計、生產管理、人機工程、質量管理等 專業知識，可以非常快速的融入到質量管理工作中。同時很多企業沒有工業工程部門，因此和精益生產、系統改善等相關工作都是由質量部門來完成，因此，工業工程專業學生在質量管理方面有很大的發展空間。

3、咨詢公司——從事市場研究、行業咨詢等工作。

4、政府機關公務員——從事經濟管理工作。

5、高校教師——從事教學與科研工作。

參考資料來源：網路--工業工程專業

❻ 國內權威的鋼鐵雜志或期刊有哪些

鋼鐵研究 雙月刊

世界鋼鐵 雙月刊

《中國鋼鐵業》雜志由中國鋼鐵工業協會主管主辦，全國回鋼鐵行業答唯一向國內外公開發行的綜合性月刊。國際刊號：ISSN1672-5115 國內刊號：CN11-5016/TF。本刊將堅持為企業服務、為鋼鐵產品用戶服務的根本宗旨，充分發揮其工作導向性、政策導向性、技術導向性和市場導向性作用。努力成為在反映中國鋼鐵行業經濟運行、技術進步、行業發展等方面具有影響力的期刊。

❼ 李燕萍的著作論文

著作1.社會經濟統計學原理（英漢對照），副主編，萬國學術出版社1992年出版。
2.管理學中華小網路全書，參編，四川辭書出版社和四川教育出版社聯合出版1993年出版
3.新編經濟體制改革詞典，參編，湖北教育出版社1995年出版
4.現代統計學，獨著，武漢大學出版社1996年出版
5.人力資源開發與管理，副主編，華中師范大學出版社2000年出版
6.人力資源管理，主編，武漢大學出版社2002年出版
7.人力資源開發與管理，參編，高等教育出版社2002年出版
8.管理學，副主編，武漢大學出版社2004年出版，國家十一五精品教材
9.管理倫理學，主編，澳門科技大學2005年出版
10.培訓與發展，主編，北京大學出版社2007年出版，國家十一五精品教材.
論文1.高管報酬激勵、戰略並購重組與公司績效：來自中國A股上市公司的實證，第一作者，《管理世界》2008年第12期
2.組織社會化理論的演進及其研究評述，第二作者，《經濟管理》2007年第11期
3.不同高管報酬方式對公司績效的影響研究，第一作者，《經濟管理》2008年第18期
4.如何實現企業人力資源開發的社會資本功能，第一作者，《經濟管理》2002年第5期
5.基於BSC和EVA整合戰略管理的應用研究，第二作者，《南開管理評論》2006年第5期
6.論我國戰略性人力資源開發，獨著，《經濟日報（理論周刊）》2002年9月9日
7.社會資本：信息時代企業制勝的關鍵，第二作者，《光明日報（理論版）》2006年5月22日
8.轉變統計觀念，重視人力資本統計，獨著，《統計研究》，1998年第3期
9.區域人力資源開發程度的測定指標體系構建，獨著，《統計研究》2001年第7期
10.人力資源的柔性管理，第一作者，《經濟管理》2003年第16期
11.企業實施E-Learning 培訓系統研究，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
12.醫療保險領域道德風險高發成因與約束機制，第二作者，《保險研究》2007年第12期
13.開辦保險企業大學，打造集團化經營的人才優勢，第二作者，《保險研究》2007年第3期
14.保險公司知識員工「自我管理」的實證研究，第一作者，《保險研究》2008年第期6期
15.管理類和技術類知識員工績效特徵的實證解析，第二作者，《經濟管理》2008年第11期
16.建立可持續發展的人力資源開發戰略，獨著，《中國人口·資源與環境》1997年3期，《勞動經濟與人力資源管理》（人大復印報刊資料）1997年第5期
17.人力資本核算體系芻論，第二作者，《中南財經大學學報》1998年第2期；《勞動經濟與人力資源管理》（人大復印報刊資料）1998年第5期
18.人力資本統計框架的構建，獨著，《統計與決策》1991年第10期，《統計學、經濟數學方法》（人大復印報刊資料）1991年
19.金融動盪對制度選擇的梯度差異成本分析，第一作者，《經濟評論》2000年第6期
20.知識經濟條件下企業員工培訓與開發體系的創新，獨著，《武漢大學學報（社會科學報）》2002年第6期
21.人力資源開發的社會資本功能研究，獨著，《中南財經政法大學學報》2002年第3期
22.企業人力資源競爭力測度指標體系的研究，第二作者，《中南財經政法大學學報》2003年第5期
23.中部地區科技人力資源軟實力塌陷現象研究，第一作者，《武漢大學學報（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力資源創新能力的比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2008年第1期
25.我國科技人力資源開發的現狀、問題及對策，第一作者，科技進步與對策2009年第4期
26.中部地區科技人力資源流動態勢調查、分析與對策建議，第一作者，《科技進步與對策》2009年第6期
27.跨國公司在中國本土化戰略中的文化管理研究，第一作者，《科技進步與對策》2003年第5期
28.社會資本的創新功能及其積聚途徑研究，第二作者，《科技進步與對策》2004年第6期
29.中美人力資源開發比較研究，第一作者，《科技進步與對策》2002年第7期
30.我國評估評審專家評價體系的構建問題研究，第二作者，《科技進步與對策》2005年第1期
31.文化差異對人力資源開發與管理的影響：中法合資企業的人力資源開發與管理，第一作者，《科技進步與對策》2002年第6期
32.如何建立與實現E-Learning下的培訓系統，第一作者，《科學學與科學技術管理》2002年第7期
33.崗位說明書的誤區，第一作者，《企業管理》2003年第2期
34.中國企業薪酬管理中的問題及對策，第一作者，《科技與管理》2003年第5期
35.投資EMBA劃算嗎？第一作者，《中國人力資源開發》2003年第5期
36.華人企業文化及人力資源管理變革，第一作者，《中國軟科學》2003年第4期
37.21世紀人力資源管理與人力資源戰略，第二作者，《冶金經濟與管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力資源管理，第一作者，《中外企業文化》2004年第3期
39.戰略性薪酬設計——獲取企業競爭優勢的推進器，第一作者，《中國人力資源開發》2004年第1期
40.企業經營者「道德風險」激勵的博弈分析，第一作者，《管理學報》2004年第3期
41.論關系營銷中的社會資本制勝，第二作者，《華東經濟管理》2005年第1期
42.權謀文化博弈商業誠信，第一作者，《學習月刊》2005年第4期
43. 基於層次分析法的價值管理--平衡記分卡和經濟增加值整合戰略管理應用，第二作者，《財經理論與實踐》2006年第1期
44.基於勝任素質模型的保險公司人力資源管理，第二作者，《管理科學文摘》2006年第9期
45.中小企業戰略聯盟的風險與對策，第一作者，《經濟論壇》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式帶來新優勢，第一作者，《職業》2006年第11期
47.信任對人力資源外包影響的實證研究，第二作者，《貴州商業高等專科學校學報》2006年第4期
48.企業文化變革的新制度經濟學透視，第一作者，《經濟評論》2007年第4期
49.供求關系視角下管理時尚的經濟學透視，第一作者，《商業時代》2008年第31期
50.企業人力資源管理功能的績效分析：一個社會資本的視角，獨著，《珞珈管理評論》2008年第2卷（1）
51.國外真實工作預覽研究綜述，第二作者，《科技和產業》，2008年第6期
52.國外農民開發的經驗對我國新型農民培育的啟示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.貧困地區農民專業合作社發展模式的比較研究——以恩施煙葉合作社為例，第一作者，《湖北經濟管理學院學報》2009年第5期
54.我國農民專業合作社發展模式研究:一個二維度整合框架，第一作者，《理論月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育與我國企業家的培養，第一作者，《學位與研究生教育》2009年第6期
56.武漢大學實施崗位津貼制度的實踐與效果，第二作者，《中國高教研究》2004年第1期
57.實現教學方法與教學手段的現代化：《人力資源管理》多媒體教學的實踐與體會，《武漢大學教改動態》2000年第2期
58.搞活國營企業的財政對策，獨著，《咨詢與決策》1991年第1期
59.相關分析在營銷研究中的應用，獨著，《上海統計》1995年6期
60.管理人才培育與開發及其在美國、加拿大經濟增長中的作用，獨著，《世界經濟評論》1999年第7期
61.人力資源管理教學體系改革與實踐，獨著，《高等教育改革論叢（第四卷）》1999年第8期
62.現代企業制度下員工的培訓，第一作者，《中南財經大學學報(增)》1999年
63.企業智力資本的分析與管理，獨著，《武漢大學學報（系統工程專刊）》1999.Vol.45
64.人力資本統計的若干問題探討，獨著，《統計研究（增）》1999年
65.21世紀美國、加拿大人力資源開發展望，獨著，世界經濟評論2000年第2期
66.科學的考核體系—推行年薪制的利器，第一作者，《中國勞動保障報（求索版）》2001年11月24日
67.企業改革的戰略方向—創建學習型組織，第一作者，《楚天人才》2002年第6期
68.關於技術創新的幾點思考，第一作者，《科技與管理》2002年第2期
69.實現企業人力資源開發體系的創新，獨著，《中國培訓》2002年第4期
70.論知識經濟條件下我國的人力資源開發戰略，第一作者，《江漢論壇》2002年第4期
71.The Outlook for China』s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People』s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People』s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM』07 June 9-11.2007.Cheng,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Instry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Instry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收錄)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收錄)
83.改革開放以來中國企業人力資源管理研究回顧與評述，改革開放30年與人力資源管理教學和實踐的發展——中國人力資源管理教學與實踐研究會第九屆年會暨學術研討會（2008年7月30～31日）
84.改革開放以來我國人力資源管理研究回顧與展望，2008中國管理學年會（以「中國現實與國際視野—中國管理學的未來與發展」為主題）（2008年11月1-2日）
85.《經濟管理》雜志與中國人力資源管理發展：基於內容研究法，中國經濟管理改革理論與實踐研討會暨紀念《經濟管理》雜志創刊30周年（2008年11月7-8日）
86.MBA教育模式的本土化發展之路，第九屆中國MBA發展論壇之MBA教育論壇（2008年5月25日）

❽ 昆明冶金高等專科學校經濟與管理學院與昆明冶金高等專科學校是什麼關系

經濟與管理學院是昆明冶金高等專科學校的一個學院，共18個學院，你的專業是在經濟與管理學院

❾ 經管類考研數學 是考數幾數一 數二 數三 數四分別是什麼意思 都是針對哪些學生考的

（1）經管類考數學三。

（2）數一、數二、數三、數四分別是考研數學的類別，每個專業所對應的考試數學類別不同。

（3）數一 數二 數三 數四考試專業舉例如下：

數學一適用的招生專業：

工學門類的力學、機械工程、光學工程、儀器科學與技術、冶金工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、等一級學科中所有的二級學科專業等等。

數學二適用的招生專業：

工學門類的紡織科學與工程、輕工技術與工程、農業工程、林業工程、食品科學與工程等一級學科中所有的二級學科專業等等。

數學三適用的招生專業：

經濟學門類的應用經濟學一級學科中統計學、數量經濟學二級學科專業等等。

可選用數學四的專業：

經濟學門類中除上述規定的必考數學三的二級學科、專業外其餘的二級學科、專業可選用數學三或數學四。

(9)冶金經濟與管理擴展閱讀：

經管類主要課程及知識要點：

1、會計學基礎：是會計課程體系中的入門課程，是學習其他會計課的基礎。本課程闡述了現代化會計學的概念、職能和任務，會計原則、核算方法等基本理論，介紹會計要素的核算、會計憑證的填制、會計帳簿的登記及會計報表的編制等基本知識和基本技能。通過本課程的學習，使學生掌握會計核算的原理及方法，為學習其他會計課程打下基礎。

2、西方經濟學：是財經類專業的基礎課，是國家教委規定的財經專業核心課程之一，包括宏觀經濟學與微觀經濟學兩大部分。微觀部分的核心是價格決定理論，主要包括消費者行為理論、生產理論、市場結構理論、福利經濟學、市場失靈理論。

宏觀部分的核心是國民收入決定理論，主要包括國民收入核算理論與方法、國民收入決定理論、失業與通貨膨脹理論、經濟周期理論、經濟增長理論、宏觀經濟政策、開放經濟理論。通過這門課程的學習，要求學生掌握現代西方經濟學的基本概念與基本理論，掌握西方經濟學所運用的基本分析方法，以作為學習其它課程的基礎。

3、管理學是經濟管理類各專業的必修課，是經濟管理類各專管理課程的基礎。主要內容包括企業的性質、類型和功能；企業產權及其演變、企業產權組織形式；管理的概念及功能、管理的性質與過程、管理的類型及作用；控制的含義和內容、控制類型與控制過程。

現代企業制度的特徵及內容、現代企業制度的建立、古典管理理論、行為科學管理理論、現代管理理論、企業組織結構設計原則、企業組織結構的形式、公司的法人治理結構、CEO的激勵——監督機制。 計劃的一般原理、目標管理的基本理論、全面目標管理、組織工作、組織結構、人力資源開發、領導方式和領導藝術、激勵與分配方式等。

通過本課程的教學，使學生比較系統的初步掌握從事管理工作的基本理論、原理、方法和技術，從而一方面為學習有關各專門的管理學打下必要的基礎，另一方面，為實際工作提供一定的指導和參考。

4、統計學是經濟管理各專業開設的專業基礎課，是經濟管理工作者和研究人員必須掌握的在對經濟現象定性基礎上，用不同的方法研究現象的數量特徵，達到對現象本質認識的方法論課程，是實踐性很強的必修課。

5、企業管理專題就當前我國經濟體制改革和企業管理中遇到的普遍問題展開分析與研討。採用講課與討論相結合的教學方法，是理論與實踐相結合的課程。論題可以涉及企業生產管理、質量管理、信息管理等方面。

❿ 李自如的論文

《管理科學發展趨勢與展望》（兩岸研討會）
《國有鎢礦山現狀及發展對策淺析》（湖南有色金屬）
《新經濟時代的管理科學發展趨勢》（世界有色金屬）
《企業比較優勢的創造與整和》 （技術經濟）
《企業中年期嬗復綜合症》 （商界）
《鋼鐵企業結構性問題的系統思考》 （冶金經濟與管理） 《現代企業的組織創新》 （中南工大學術及社科版）
《礦業權析義》 （中國地質礦產經濟）
《房地產業當前能成為新一輪的經濟增長點》（中南工業大學報）
《從剩餘權的轉移看國企民營化》 （中南工業大學報）
《國有企業民營化-中國深化改革的突破口》 （中南工業大學報）
《以資本經營推動國企改革》 （有色金屬工業）
《當代管理科學發展趨勢》 （中南工業大學報社科版）
《一個民營企業家的困惑》 （教學管理案例企業管理）
《巨湖集團戰略重點轉移》 （教學管理案例）
《以資本經營推動國企改革》 （有色金屬工業）
《國有企業中委託-代理問題的博奕分析》 （有色金屬工業）
《世界鋁業發展的若干特點和規律》 （世界有色金屬）
《科斯定理的實質》 （中南工大學報）
《技術創新與企業資本經營》 （企業技術進步）
《產權定義及權能分解之我見》 （中南工大經濟學報）
《新行教學法及其管理課件的應用》 （有色金屬高教研究）
《發展我國國債投資基金的探討》 （中南工大國際經貿學院學報）
《深圳華為公司企業文化探討》 （中南工大國際經貿學院學報）
《融通市場中國銅業發展戰略》 （有色金屬學會論文集）
《國家控股公司的性質目標和行為模式研究》 （有色金屬學會論文集）
《正確對待我國經濟增長中的瓶頸制約問題》 （中南工大國際經貿學院學報）
《長沙市國民生產總值系統的建模與分析》 （中南工大國際經貿學院學報）
《國家控股公司下屬企業禁錮模式的探討》 （有色金屬工業）
《大陸和資企業國有資產經營之研究》 （兩岸會計與管理學術研討文集）