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B. 求一份比较全面的企业员工手册。。。

员工手册（制造类）
公司简介
A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
2.1 聘用关系
2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满16周岁者；
（8） 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1） 本人最近一寸证件照片四张；
（2） 本公司指定医院之合格体检表；
（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训
进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
（4） ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
2.5 调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职
员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
2.7 退休
符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
（1） 年满60岁的男性员工；
（2） 年满50岁的女性员工；
（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录
2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
（1） 住址和电话号码；
（2） 婚姻状况；
（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
（4） 身份证号码。
2.9.2 公司上岗证：
（1） 签发：
员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
（2） 遗失和补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙
公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
2.9.4 公物
员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日
公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
3.3 加班费
公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
4.1 法定假
员工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
员工的工龄以个人档案记载为准。
4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
21.5
4.4.3 长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
4.5 工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6 事假
4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限：
请假1天，由部门经理批准；
请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7 婚假
4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
4.8 产假
4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
4.9 哺乳假
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶
员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
4.10.3 路程时间及往返车费
（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探亲假审批程序
填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
4.11 丧假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
4.12 请假手续、权限
4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3 审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.15 贺礼
4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
4.16 奠仪
公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
4.17 独生子女
4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
4.18 生活设施
4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
4.19 附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估
依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
6．2 考绩标准
A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
6．3 升职、加薪
（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
献的，可予升职或加薪。
（2） 升职：
行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
7．1 奖励
7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
（1） 评为先进员工；
（2） 嘉奖；
（3） 记功；
（4） 记大功；
员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
有下列事迹之一者，得予记功或大功：
（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
7、2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3) 书面严重警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 开除（解除劳动合同）；
7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
（1）口头警告+口头警告——书面警告
（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
7.2.5 可以立即解雇的情况；
（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
（3） 任何种类的偷窃；
（4） 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
（8） 故意违反公司的行为准则；
（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
7.2.6 纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
（4） 收受任何种类的贿赂；
（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14） 在工作时间内干私活；
（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；
（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；
（17） 偷盗公司的财款、资源；
（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
8、安全与健康
8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

C. 上海南汇工业园区的企业名录

上海南汇工业园区入驻企业名单： 序 号 企业名称 （注：本表统计截至2008年）1 罗达莱克斯阀门（上海）有限公司2 飞世尔实验器材制造（上海）有限公司3 上海盛雄电器制造有限公司4 上海田岛精密缝纫机有限公司5 上海宝惠石油机械有限公司6 上海新宏文具有限公司有限公司7 上海卫萍包装材料有限公司8 安特金属成形（上海）有限公司9 上海安技机动车驾驶员培训有限公司10 上海汇展置业有限公司11 永代化工（上海）有限公司12 雅博色彩科技（上海）有限公司13 上海建辉金属结构件有限公司14 范沃森(上海)自动测试设备有限公司15 上海吉通电器设备有限公司16 上海普洛康裕药物研究院有限公司17 上海天翔纺织科技有限公司18 上海瑞展实业发展有限责任公司19 上海河烨服饰有限公司20 上海京艺三 宝纺织工艺品有限公司21 上海澳亚车辆部件有限公司22 上海阳东钢结构有限公司23 上海亿立化工有限公司24 上海欣康塑钢门窗有限公司25 上海新禹固废处理有限公司26 上海奕伟五金有限公司27 上海诚达机械有限公司28 上海沪南医用包装合作公司29 上海南沙市政工程有限公司30 横店集团上海产业发展有限公司31 上海浦东富成建筑装饰安装工程有限公司32 上海林汇塑料制品有限公司33 上海尼斯纺织制线有限公司34 阿尔法(上海)服装服饰有限公司35 上海旭阳内衣服饰有限公司36 上海多丽朋服饰有限公司37 西雅润滑油（上海）有限公司38 上海可云服饰有限公司39 上海晋合木业制造有限公司40 上海京蓝工贸有限公司41 上海迪赛诺化学制药有限公司42 上海玻捷门窗有限公司43 上海戚施汽车修理有限公司44 上海炎章汽车修配有限公司45 上海菩俪诗时装有限公司46 上海新星印刷器材有限公司47 上海金箭彩印厂48 上海峰亚耐火保温材料有限公司49 上海锐心装饰材料有限公司50 上海贝瑞姆铜业有限公司51 上海建亮纺织品有限公司52 依必安派特电机（上海）有限公司53 祥和彩瓷制造（上海）有限公司54 上海汤姆森琴业有限公司55 上海南汇福铁制线厂56 上海申利螺纹工具有限公司57 上海茂德企业集团有限公司58 上海汇塑化工科技有限公司59 金德利赉精密机电部件（上海）有限公司60 上海亚远化纺有限公司61 上海黄电服饰喷砂水洗有限公司62 天能工程用纺织品（上海）有限公司63 上海敷岛家用纺织有限公司64 旭鑫塑料机械（上海）有限公司65 三友控股集团上海实业有限公司66 上海三墩张江混凝土制品有限责任公司67 上海川也电机有限公司68 上海西帝传动设备有限公司69 莱德豪士航空机械(上海)有限公司70 上海天泽箱包有限公司71 超盛橡胶产品（上海）有限公司72 上海爱工电器有限公司73 上海一东机电有限公司74 派克欧哈尔实业（上海）有限公司75 泰乐玛汽车制动系统（上海）有限公司76 阿贾克斯托科（上海）感应设备有限公司77 上海博杰科技有限公司78 哈德威哈格努克船舶电子（上海）有限公司79 上海汉天家纺服饰制品有限公司80 罗尔斯-罗伊斯船舶制造（上海）有限公司81 上海东龙服饰有限公司82 上海良翊拉链有限公司83 上海炫耀机械制造有限公司84 日星金属制品（上海）有限公司85 上海同捷三花汽车系统有限公司86 上海南汇府航汽车修理有限公司87 上海鸿涛纸制品有限公司88 美迪希实验仪器（上海）有限公司89 上海升捷工贸有限公司90 上海久江国际物流有限公司91 上海百纹纺织品有限公司92 上海龙山凤机器制造有限公司93 上海华勤塑料制品有限公司94 上海银京医用卫生材料有限公司95 上海看坦照明技术有限公司96 上海泛宇纺织制品有限公司97 上海东圣混凝土制品有限公司98 上海海泰汽配有限公司99 上海建工南航预拌混凝土有限公司100 上海泷沐精密电子有限公司101 上海胜华电缆有限公司102 普鲁卡姆电器(上海)有限公司103 上海信守实业发展有限公司104 广立化学(上海)有限公司105 上海真顺拉链五金有限公司106 上海凯岭食品有限公司107 西德克精密拉深（上海）有限公司108 上海味岛食品工业有限公司109 上海永业桃源房产企业有限公司110 上海百乐机电有限公司111 上海旭申高级时装有限公司112 上海壁宇机电设备有限公司113 鑫万全传动零件（上海）有限公司114 广精机电科技（上海）有限公司115 上海卡姆丹克太阳能科技有限公司116 上海大洋恒美国际贸易有限公司117 上海龙腾机械制造有限公司118 上海延锋江森座椅有限公司119 上海南汇水利市政工程有限公司120 上海凯琳圣纺织有限公司121 铭伸建筑材料制造(上海)有限公司122 奥达科金属制品（上海）有限公司123 上海容图生物科技有限公司124 高尔登船舶工程（上海）有限公司125 上海本曼约工贸有限公司126 安裕涂装科技（上海）有限公司127 上海禹地汽车修配有限公司）128 上海韧腾电机有限公司129 上海蓝佳餐饮管理有限公司(茜茜啤酒屋)130 陆特（上海）机械有限公司131 上海凯意特机械有限公司132 上海爱尔爱司发动机有限公司133 上海华傲实业发展有限公司134 西派克（上海）泵业有限公司135 迪秒移动通讯科技（上海）有限公司136 上海港机设备制造有限公司137 横店集团俄金玄武岩纤维有限公司138 上海羊和房地产开发有限公司139 上海理工大学附属二厂140 上海慧成显示技术有限公司141 上海新天阳光葡萄酒业有限公司142 上海临胜工贸有限公司143 上海南汇沈家花园酒店管理有限公司144 上海桃城度假村有限公司145 上海伸芮酒业有限公司146 上海大宛食品有限公司147 上海为力五金弹簧有限公司148 上海南汇邵记传菜餐馆管理有限公司149 上海治励金属工贸有限公司150 上海同征汽车设计工程有限公司151 上海邦帝得仓储物流有限公司152 上海玮创驾驶员培训有限公司153 上海南汇迪豪小田园餐饮有限公司154 高山卫生用品（上海）有限公司155 希赫泵业（上海）有限公司156 赢诺自动机械（上海）有限公司157 潘诺机械制造（上海）有限公司158 英柯欧模具（上海）有限公司159 上海宏一塑钢制品有限公司160 上海仪捷光电科技有限公司161 上海东银产业投资发展有限公司162 上海名流置业有限公司163 上海南瑞置业有限公司164 上海信拓置业有限公司165 上海恒普置业有限公司166 上海康奕置业有限公司167 上海泓上信息技术有限公司168 上海正远粉体研发有限公司169 上海申万酿造有限公司170 特莱萨崎电气（上海）有限公司171 上海强智动传动设备有限公司172 上海玖业投资发展有限公司173 上海茜尔斯百货有限公司174 南泉制衣（上海）有限公司175 南安针织时装（上海）有限公司176 纽纯源（上海）贸易有限公司177 威莱克半导体材料（上海）有限公司178 上海南汇南美水疗休闲俱乐部有限公司179 上海艾郎风电科技发展有限公司180 上海一芯智能科技有限公司181 上海若兰投资有限公司182 上海摩波彼克有限公司183 上海龙达胜宝利光电有限公司184 美邦启立光电科技(上海)有限公司185 启鸿光电科技(上海)有限公司186 上海欧易虹服饰有限公司187 上海三施电气有限公司188 上海向华制胶有限公司189 上海广创实业有限公司190 上海南欣汽车修理有限公司191 上海硕润投资管理有限公司192 菲莉金属制品（上海）有限公司193 上海铁大照明电子有限公司194 上海电院电气设备有限公司195 上海德意达实业发展有限公司196 上海航空机械有限公司197 上海丹晨网络通信科技有限公司198 上海陆亿实业有限公司199 东久高级时装（上海）有限公司200 上海曙海太阳能有限公司201 上海红光锅炉有限公司202 上海普罗新能源有限公司203 上海生南房地产开发(集团)有限公司204 上海脉通房产开发经营有限公司205 中航国际物流有限公司206 意梵美家具(上海)有限公司207 艾娜尔(上海)机械有限公司208 上海特缆电工科技有限公司

D. 上海南汇工业园区有哪些企业

上海新宏文具有限公司有限公司

上海卫萍包装材料有限公司

安特金属成形（上海）版有限公司

上海安技机动车驾权驶员培训有限公司

上海汇展置业有限公司

永代化工（上海）有限公司

罗达莱克斯阀门（上海）有限公司

飞世尔实验器材制造（上海）有限公司

上海盛雄电器制造有限公司

上海田岛精密缝纫机有限公司

上海宝惠石油机械有限公司

雅博色彩科技（上海）有限公司

上海建辉金属结构件有限公司

范沃森(上海)自动测试设备有限公司

上海吉通电器设备有限公司

上海普洛康裕药物研究院有限公司

上海天翔纺织科技有限公司

上海瑞展实业发展有限责任公司

上海河烨服饰有限公司

上海京艺三 宝纺织工艺品有限公司

上海澳亚车辆部件有限公司

上海阳东钢结构有限公司

上海亿立化工有限公司

上海欣康塑钢门窗有限公司

上海新禹固废处理有限公司

上海奕伟五金有限公司

上海诚达机械有限公司

上海沪南医用包装合作公司

上海南沙市政工程有限公司

横店集团上海产业发展有限公司

E. 我是铸造铁供应商，请问在河北哪里铸造厂多，电话有没有啊

河北企业太多了

金鼎重工股份有限公司
安国市建华纺织机械铸件厂
安迈瑞克金属科技（廊坊）有限公司
安平县安宇五金丝网有限公司
安平县滹沱河精密铸造厂
安平县远东不锈钢精密铸造厂
安新县广鑫隆汇金属有限公司
安新县沈北有色金属铸造厂
霸州市光辉铸件厂
霸州市宏伟机械有限公司
霸州市兴达铸造厂
保定宝晟精密铸造有限公司
保定沧龙不锈钢精密铸造有限公司
保定东峰铸造有限公司
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保定风帆精密铸造制品有限公司
保定恒沣铸造有限公司
保定鸿力预应力技术有限责任公司
保定华龙铸造有限公司
保定华岳汽车零部件制造有限公司
保定吉信金属制品有限公司
保定金生机械铸造有限公司（保定市中大机械制造有限公司）
保定麦克赛尔铸造有限公司
保定满城华通铸造厂
保定容达机械制件有限公司
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保定实力精密铸造有限公司
保定市奥宇机械制件有限公司
保定市东利机械制造有限公司
保定市格鲁布精密铸造有限公司
保定市亨联化工机械有限公司
保定市凯利铸造机械有限公司
保定市满城宏达铸造有限公司
保定市满城汇通精密铸钢有限公司
保定市前宏铸造有限公司
保定市润泉机械制造有限公司
保定市兴旺（精密）铸钢有限公司
保定市志鸿铸造有限公司
保定双虎铸造有限公司
保定万利达铸造有限公司
保定维德汽车铸件有限公司
保定维尔铸造机械有限公司铸造分公司
保定五岳铸造有限公司
保定鑫隆通达贸易有限公司
保定悦海机械制造有限公司
保定中达铸造有限公司
北京第一机床（高碑店）铸造有限责任公司
北京铁路局保定工务器材厂
北内唐齿机械制造有限公司
北一重型机械铸造股份有限公司
泊头长河铸业有限责任公司
泊头东旺综合铸造厂
泊头丰盛综合铸造厂
泊头富源机械产品有限公司 泊头迅达机床
泊头国华电机铸造有限公司
泊头河日铸造有限公司
泊头华臣锅炉铸件厂
泊头华美铸造有限公司
泊头建新铸造量具有限责任公司
泊头金盾机械有限公司
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泊头军宏量具设计制造厂
泊头盟盛机械有限公司
泊头泉欣铸造有限公司
泊头市奥博铸业有限公司(河北华东球墨铸件厂)
泊头市比特机械铸造有限公司
泊头市昌达机电配件厂
泊头市晨枫铸造有限公司
泊头市诚信机械制造有限公司
泊头市大展铸造有限公司
泊头市顶佳铸造有限公司
泊头市鼎烨工艺铸造厂
泊头市东进阀门有限公司（上海东进阀门制造厂）
泊头市东升宏运铸造有限责任公司
泊头市峰达机械铸造有限公司
泊头市福特阀门有限公司
泊头市顾码头金昌铸造厂
泊头市光明压铸厂
泊头市广盛铸造厂
泊头市广泰精密铸造厂
泊头市海川量具有限公司
泊头市韩集兴达铸造厂
泊头市航通精工机械量具厂
泊头市昊亿达铸业有限公司
泊头市合金铸造厂
泊头市恒博铸业有限责任公司
泊头市恒发铸造厂
泊头市恒富机械厂
泊头市恒盛工艺铸造有限责任公司
泊头市恒顺金属制品有限公司
泊头市恒信量具厂
泊头市恒迅机床铸造量具有限公司
泊头市宏泊机械设备有限公司
泊头市宏发铸造厂
泊头市鸿茂精碱锅铸造有限公司
泊头市华福有色金属铸造有限公司
泊头市华港机械铸造有限责任公司
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泊头市华盛铸物水暖五金加工厂
泊头市汇隆铁路车辆配件有限公司（泊头市机车车辆配件厂）
泊头市嘉洁汽车部件有限责任公司 泊头市嘉洁金属制品有限责任公司
泊头市嘉隆机械制造有限公司
泊头市江北精密铸造厂
泊头市江城铸业有限公司
泊头市交河镇龙翔量具有限责任公司
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泊头市康诚铸造有限责任公司（康隆机械铸造）
泊头市坤泰机械有限公司
泊头市昆仑山铸业有限公司
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泊头市青峰机械有限公司（原泊头沃尔特铸铁有限公司、泊头市环保冶金轧辊厂）
泊头市全胜铸造厂
泊头市荣鑫铸业有限公司（泊头市宏利铸业有限责任公司）
泊头市锐通铸业有限责任公司
泊头市瑞和兴铸造有限责任公司（泊头市中华铸业有限公司）
泊头市瑞晟祥铸业有限公司
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泊头市泰利达铸造有限责任公司
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泊头市万杰机械工量具厂
泊头市万利机械装备有限公司
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泊头市喜泉铸造厂沧州鼎泰机械装备有限公司
泊头市现代工量具有限公司
泊头市祥泰发铸造机械厂
泊头市祥通阀门配件厂
泊头市新聚源铸业有限公司
泊头市鑫金压铸有限责任公司
泊头市鑫鹏铸造机械加工厂
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泊头市信通铸造机械有限公司
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泊头市兴盛玻璃模具厂
泊头市兴源压铸件厂
泊头市迅达机床平台量具有限公司/泊头迅达机床铸造有限公司
泊头市亚奇工艺铸造有限责任公司
泊头市烨鑫铸钢有限责任公司
泊头市艺美铸造有限公司
泊头市宇鑫机械制造有限公司
泊头市振方铸业有限公司（河北华鑫铸件铸造集团）
泊头市志刚铸造有限公司
泊头市众业铸品有限责任公司
泊头星宇机械铸造有限公司河北恒盛铸造集团
泊头燕鑫机床铸业有限责任公司
泊头迎春铸造厂
泊头永佳铸造厂
沧县宝隆精密铸件厂
沧县宝泰精密铸造厂
沧县昌兴球墨铸造厂
沧县金运球墨铸造有限公司
沧县盛兴五金厂
沧县天宇球墨铸造厂
沧县永旺铸造厂
沧州佰纳机械装备制造有限公司
沧州博阳金属制品有限公司
沧州丰林铸造机械有限公司
沧州丰业管件有限公司
沧州福道冶金轧辊有限公司
沧州富光产业有限公司
沧州富华铸业有限公司
沧州合力机械有限公司
沧州恒通铸造有限公司
沧州宏丰精密铸造有限公司
沧州宏远机械铸造有限责任公司
沧州洪擎铸造有限公司
沧州鸿祥机械铸造量仪有限公司
沧州华成精密铸造有限公司
沧州华升现代铸业有限公司
沧州华泰管件制造有限公司
沧州华信不锈钢制品有限公司
沧州华意铸业有限公司
沧州机床铸铁平台公司
沧州金福铸造有限公司（常州市金福电力铜材有限公司）
沧州金鸿铸业有限公司
沧州锦隆不锈钢制品有限公司
沧州精隆重型机械制造有限公司
沧州坤兴不锈钢制品有限公司(河北坤兴管阀)
沧州明源机床机械制造有限公司
沧州木山管件有限公司
沧州青县铸件厂
沧州容和有色金属铸造有限公司
沧州瑞富特金属制品有限公司
沧州盛达铸造有限公司
沧州市东兴金属工业有限公司
沧州市红星铁艺栏杆铸造厂
沧州市华奥不锈钢精密铸造有限公司
沧州市佳成有色金属铸造有限公司
沧州市金利精密铸造有限责任公司
沧州市巨源不锈钢制品有限公司
沧州市蓝海管件有限公司
沧州市龙泉球墨铸造有限公司
沧州市世宏不锈钢制品有限公司
沧州市炎炎重工机械有限公司
沧州市永升不锈钢精密铸造厂
沧州钛通五金制品有限公司
沧州天宏精密铸造有限公司
沧州西马机床附件制作有限公司
沧州欣业铸造有限公司
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沧州鑫泓铸造有限公司
沧州鑫鸿铸造有限公司
沧州鑫利来精铸有限公司
沧州鑫宇贸易有限公司
沧州兴河铸造厂
沧州兴盛铸造有限公司
沧州亚迪特铸造机械有限公司
沧州伊兴特钢铸造有限公司
沧州亿达精密铸造有限公司
沧州永宏玛钢厂 沧州市永宏铸造工业公司 沧州新世纪铸业有限公司
沧州永兴铸业有限公司
沧州宇浩铸造有限公司
沧州正旭精密铸造有限公司
沧州正源管件有限公司
沧州中渤重工机械装备有限公司
沧州中德铸造有限公司
沧州忠冠管件阀门有限公司
沧州铸造有限公司
昌黎明锋精密机件有限公司
昌黎县新昌精密铸造有限公司
长城汽车股份有限公司(保定长城精工铸造有限公司)
成安县金正精密制造有限公司
承德力安工贸有限公司
承德荣茂合金铸造有限公司
承德市保通铸铁型材制造有限公司
达成铸件
大厂华兴铸造有限公司
大城县东阜汇源轮毂厂
大城县东阜远东压铸厂
大城县光利精密铸件厂
大城县精密铸造厂（大城县瑞日电信器材材）
大鲁道五星铸造厂
德龙钢铁有限公司
定兴县合金铸造有限公司
定州东方铸造有限公司
定州东宇铸造有限公司
定州恒达健身器材有限公司
定州市春涛泵业制造有限公司
定州市恒基伟业铸造有限公司
定州市华奥铸造有限公司
定州市华盛铸造厂
定州市开元精铸有限公司
定州市孟生球墨铸造有限公司
定州市四新汽车拔叉有限公司
东方铁艺装饰制造厂
东河铸钢厂
肥乡县高利来机械制造有限公司
丰泰（邯郸）合金制造有限公司
阜城县君意铸造厂（石家庄恒业泰贸易有限公司）
阜城县龙飞机械铸造有限公司
高碑店永昌铸造厂
高碑店振兴盛业铸造有限责任公司
高邑县新建铸钢厂
藁城市鹏辉封头制造有限公司
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邯郸东方机械制造有限公司
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邯郸科鑫铸管有限公司
邯郸群山铸造有限公司
邯郸市宝特铸造有限公司(藁城市铸造总厂)
邯郸市大地铸造有限公司
邯郸市福美机械制造有限公司
邯郸市谷外铸造有限公司
邯郸市虹光铸造有限公司
邯郸市华宇仪器仪表有限责任公司
邯郸市锐昊铸造有限公司
邯郸市现代铸造有限公司
邯郸市祥生铸造有限公司
邯郸市鑫牛铸造有限公司
邯郸市漳水泵业有限公司
邯郸燕塬冶炼铸造有限公司
邯郸铸造厂
河北安鼓机械制造(集团)有限公司
河北安平鑫泽不锈钢制品有限公司
河北奥威铸业有限公司
河北柏乡县三星铸造厂
河北北方铸业有限公司
河北北海管道制造有限公司
河北北科机械制造有限公司
河北泊头三兴球墨铸造厂
河北泊头市京联铸造有限公司
河北泊头市三祥工量具有限公司
河北沧海集团于宇精密锻造有限公司
河北沧县博鑫铸造厂
河北沧县厚德铸造有限公司
河北沧州鑫汇精密铸造有限公司
河北长虹压铸厂
河北承德新达特种有色金属铸造有限公司
河北炊花铸造有限公司
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河北钢之华金属制品有限公司
河北故城禹工阀门机械厂
河北故城郑口西王长林铁厂
河北光德精密铸造有限公司
河北广进风能科技有限公司 河北金丰集团公司
河北广源合金焊条厂
河北海涵机械制造有限公司
河北海钺耐磨材料科技有限公司
河北韩达铸造有限公司
河北昊佳管业制造有限公司
河北恒阳不锈钢制品有限公司
河北宏业机械股份有限公司铸造销售部
河北华安铸造有限公司
河北华民铸造有限公司
河北华诺机械铸造有限公司
河北华普测量设备有限公司(河北华普机械铸造有限公司)
河北怀来佳诚精密铸造有限公司
河北汇源金属有限公司
河北机床铸造有限公司
河北冀凯实业有限公司
河北建达铸造有限公司
河北建发精密铸件有限公司
河北建新铸造有限公司（泊头市建新铸造量具有限责任公司）
河北建支铸造集团有限公司(唐山建支玛钢有限公司)
河北金都金属科技开发有限公司
河北金郎铸造厂
河北金瑞精铸有限公司
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河北京宁精密铸造有限公司 北京赛铭东方国际科技有限公司
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河北景县昌隆铸造有限公司
河北景县鑫磊橡塑矿山机械公司
河北聚弘工贸有限公司
河北钧锐精密铸钢阀门有限公司
河北凯创机床制造有限公司
河北凯誉铸业有限公司
河北康达利精密铸造有限公司
河北科力（集团）有限公司武安市科力型钢有限公司
河北坤腾实业集团（河北坤腾泵业有限公司）
河北立达铸造有限责任公司
河北利升量具有限公司
河北临泉泵业有限公司
河北凌云工业集团有限公司
河北隆昌汽车零部件有限公司
河北鹿泉东方工业公司
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河北孟村回族自治县天利铸造厂
河北闽海管件有限公司
河北明达铸造有限公司
河北明德机械有限责任公司
河北明特贸易有限公司（河北五新精密铸造厂）河北明德机械有限责任公司
河北欧耐机械模具有限公司
河北鹏辉管件有限公司
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河北瑞丰内燃机缸体公司
河北三联泵业有限公司
河北省安平县飞龙铸造有限公司
河北省霸州市兴旺铸件厂
河北省保定新光铸造机械厂
河北省保定涿州市博锋铸造厂
河北省泊头市超新机床铸造有限公司
河北省泊头市德鑫球墨铸造有限公司(泊头市东方铸造厂)
河北省泊头市宏鹏机械量具有限公司
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F. 新乡市区和焦作市区哪个好些

这两个城市，一个是我家，一个是我婆家，我觉得都还可以，
先说新乡吧
新乡市地处中原腹地，紧邻河南省会郑州，襟带辐射豫北，是国家大型综合交通枢纽，京广铁路、 新焦铁路、 新荷铁路、太石铁路在此交汇，107国道、106国道、京珠高速公路及正在规划建设的阿（内蒙古阿荣镇）—深（深圳）、济（济源）—东（山东东明）、新（新乡）—陵（山西陵川）等高速公路穿境而过。方圆600公里以内重要城市有北京、天津、武汉、西安、石家庄、太原、济南、合肥、徐州、保定、洛阳、襄樊等，从新乡出发，1个半小时左右即可通达郑州、开封、安阳、焦作、鹤壁、濮阳、济源、菏泽等城市，4—6个小时即可通达北京、天津、西安、济南、武汉、石家庄等城市，沿京珠高速公路南行，距新郑国际机场不足100公里。
新乡教育
新乡教育、科研事业发达，拥有高校和独立学院10所，数量居全省第二位；各级科研机构146个，其中省级以上86家，占全省十分之一，企业博士后科研工作站8个；拥有一批以中国农田灌溉研究所、中国电波传播研究所、河南师范大学国家细胞分化调控制重点实验室、黄淮水污染与防治教育部重点实验室为代表科研机构以及新飞、华兰、金龙等博士后工作站。河南省科研机构生产实验基地落户新乡市平原新区，首批入驻九单位分别是：河南省计量院发展基地、河南省电子院基地、河南省水产院基地、河南省化工所基地、河南省矿山中心基地、河南省物理所基地、河南省建筑院基地、河南省机械院基地、河南省环境化学研究所基地，在未来的三年之内将入驻省级科研机构35个。
小学
著名小学：新乡市育才小学，新乡市外国语小学（原新乡师专附属小学），实验小学，新乡市姜庄街小学，新乡市和平路小学 特色教育小学：新乡市第一师范附属小学
中学
著名初中：新乡市第十中学、新乡市二十二中、河南师范大学附属中学
高中/中职
原国家重点中学、河南首批重点中学、中国百强中学：新乡市一中、河南师范大学附属中学 河南省首批示范高中：河南师范大学附属中学、新乡市一中、辉县市一中、卫辉市一中、长垣县一中 河南省第二批示范高中：新乡市第二中学、辉县市高级中学、封丘县一中、 河南省第三批示范高中：延津县一中、新乡县一中、获嘉县一中、原阳县一中 其他知名高中：新乡市铁路高级中学（原新乡市铁路第一中学）、新乡市第三中学 著名中职教育：新乡市幼儿师范学校（筹建新乡幼儿师范高等专科学校）、新乡市卫生学校
高等院校
河南师范大学（博士学位授权资格高校） 新乡医学院（硕士学位授权资格高校） 河南科技学院（硕士学位授权资格高校） 新乡学院（本科）（由原新乡师范高等专科学校、平原大学、新乡市教育学院三校合并组建而成） 河南机电高等专科学校 （筹建河南工学院） 新乡职业技术学院 长垣烹饪职业学院（2010年3月通过设置）（大专/高职） 新乡幼儿师范高等专科学校(筹) (新乡幼儿师范学校、新乡艺术文化学校) 新乡卫生高等专科学校（筹）（新乡市第一卫生学校、新乡市卫生学校） 平原职业技术学院（筹）（河南化工职工大学、新乡商业学校、新乡信息工程学校、新乡市纺织技校、新乡市轻工技校、新乡市化工技校筹备合并升格河南平原职业技术学院）
独立学院
河南师范大学 新联学院（本科） 河南科技学院 新科学院（本科） 新乡医学院 三全学院(本科)
新乡自然条件、土地耕作条件较好，是中国粮棉主产区、国家优质小麦生产基地和河南省畜牧生产加工基地。
电能资源
能源电力充沛，现有发电装机容量117万千瓦，2008年可达360万千瓦。“西气东输”工程境内管长75.5公里，输气每年6.39亿立方米。 附：新乡的地震带分布 1、汤西断裂：市建二处仓库——七六零厂——电业局——面粉厂——粮油仓库——唐庄一线两侧各1500米； 2、曲里断裂：小尚庄——电冰箱厂东南——输油公司——五四零厂——卷烟厂——贾屯西一线两侧各1500米； 3、峪河断裂：高湾——牛村——116厂——烈士陵园——牧野公园——骆驼湾一线两侧各1500米； 4、朱营断裂：新乡供电段——孟营——交警大队一线两侧各1500米； 5、长垣县城
编辑本段新乡经济
2009年，全市实现地区生产总值1054.6亿元，比上年增长13%，增速居全省第2位。财政一般预算收入55.9亿元、支出131.4亿元，分别增长14.6%和32.5%；完成城镇固定资产投资904.5亿元，增长30.8%，总量稳居全省第4位；规模以上工业增加值430.2亿元，增长16.1%；粮食总产379万吨，大旱之年再创历史新高；城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别达14170元和5431元，实际增长10.3%和7.6%。
编辑本段新乡工业
著名企业
新飞集团、白鹭化纤、金龙铜业、华兰生物、华星药业、飘安集团、科隆电器、卫华集团、新航集团、心连心等
知名企业
新乡电器股份有限公司 新乡市太行振动机械厂有限公司 新乡市大汉振动机械有限公司 新乡市东风过滤技术有限公司 新乡乡中原起重机械总厂宁波分公司 新乡一拖股份有限公司 中外合资新乡老松机械有限公司 新乡市滨河振动机械有限公司 新乡市振动电机有限公司 新乡市晶宝机械有限公司 新乡市未来水化学有限公司 新乡市雯德翔川油墨有限公司 新乡市北信振动设备厂 新乡白鹭印染有限责任公司 新乡市今胜昔互联信息技术有限公司 新乡市吉祥矿山设备有限责任公司 新乡市林鹤乳业有限公司
新乡工业
制冷、生物与新医药、电池及新型电池材料、特色装备制造、煤化工、汽车及零部件等六大战略支撑产业初具规模，完成产值占全市工业总产值的62%；纺织、食品、造纸、建材、能源电力五大传统优势产业焕发出新的生机。七大产业集群发展迅猛，拥有高新技术开发区、新乡工业园区、新乡经济开发区、长垣起重工业园区、化学（物理）电源产业园5个省级以上工业园区和13个省首批产业集聚区，已成为产业聚集的重点区域；限额以上工业企业1122家，年产值超亿元工业企业270家，金龙集团、新飞集团入选中国制造业500强，金龙集团还入选2009年中国企业500强第321名，新乡化纤、华兰生物、心连心化肥3家企业实现上市。现有新飞牌电冰箱、电冰柜，鲸龙牌精密铜管，卫华牌起重机，白鹭牌粘胶长丝、短纤维等6个中国名牌产品；孟电牌普通硅酸盐水泥等44个河南省名牌产品；新飞、平原、卫华、飘安4个国家驰名商标，有27类（个）产品位于国内同行业前三位或省内第一位。15家企业被确定为省重点转型升级企业，居全省第3位。2009年规模以上工业实现增加值430.2亿元，增长16.1%；实现利润、利税122.9亿元和166亿元，增长38.4%和31.1%。
主导产业
电子电器业 新飞电器集团的冰箱、冰柜国内行业排名第二； TCL—美乐公司：TCL彩电居国内领先地位； 科隆电器：其蒸发器、冷凝器居国内第一位； 金龙铜业：其制冷铜管居世界第一位。 机械制造业 现有起重设备及配件生产企业110余家，年销售收入30亿元，基本垄断了全国中小吨位（50吨以下）起重机及其配件市场。振动电机、振动设备与筛分设备在国内占有80%的市场，新乡市现有振动设备企业380多家,其中年销售收入上亿元的企业8家，筹备上市企业1家，产品分为45个系列1000多种规格，广泛应用于冶金、矿山等领域，远销到土耳其、印度等15个国家和地区。 长垣县建成了全国唯一的国家级民营科技园区——河南长垣起重工业园区，中小型起重机销量已经占到全国市场的50%以上，年销售额超过50亿元，成为全国规模最大、型号最全的起重机械及配件交易集散地。 生物工程与新医药 现有药品生产企业26家，医疗器械、卫生和药用包装材料生产企业30家，其中华兰生物的血液制品行业亚洲第一；华星药业的青霉素占国内市场份额的70％；飘安集团、宇安集团的生物型医用卫材、聚乳酸卫材、自毁式注射器、医用导管、无纺布等卫材产品国内市场占有率50％。 环保电池及原材料 是国内十大电池出口基地之一，现有环宇集团、国有755厂等近200家电池生产企业，是国内同行业种类最全的电池及原材料生产基地。 化纤纺织 是全国39个重点纺织工业基地之一。上市公司白鹭化纤集团是国内黏胶长丝龙头企业，经济效益居同行业第一位。 汽车及零部件 现有汽车及零部件生产企业41家，零部件销售额占全省的25％。汽车空调、制动器生产在全国同行业排名第二，滤清器排名第三，动力转向器排名第四。新飞专用车占专用汽车市场垄断地位。新乡航空工业集团有限公司：中国航空工业机载准备重点企业和研制生产汽车零部件的骨干企业。 造纸业 新亚集团、龙泉集团、鸿达纸业的中高档文化用纸、高档印刷纸类、包装类用纸和特种纸等产品。“产量占全省的一半。 水泥生产 天瑞水泥、平原水泥、孟电集团、世纪新峰、天丰公司等新型干法水泥和新型墙体材料等产品，水泥生产规模约970万余吨，居全省第三位。 食品制造 娃哈哈、长远集团、亚特兰、五得利、新良公司等重点企业,面粉深加工、饮品与油脂三大产业链的食品加工产业。 煤化工业 化工产品丰富，产量巨大，心连心化肥占领中原绝对市场、新乡立白集团供应华北地区立白产品。
编辑本段新乡农业
焦作市
本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图数据为准。
焦作市，北依太行与山西省接壤，南临黄河与郑州、洛阳相望。现辖2市4县4区和1个省级高新技术产业开发区，总面积4071.1平方公里，总人口361万。 焦作是一个区位优势非常明显的城市。它地处我国南北交汇点，东西结合部，又是新欧亚大陆桥在中国境内的中心地带，具有承东启西、沟南通北的枢纽地位。境内有焦枝、焦太、焦新、月侯四条铁路，河南省第一条城际铁路——郑焦铁路已经将开工建设。拥有郑焦晋、新焦济、济洛、焦温等高速公路，地方高速公路与国家干线高速公路连通，实现了“县县通高速”、“乡乡通二级”、“村村通硬化路”。 焦作有着得天独厚的自然资源。一是矿藏十分丰富。有矿产资源40多种，探明储量的有煤炭、石灰石、铝矾土、耐火粘土、硫铁矿等20多种，其中煤田可开采储量6亿吨，为单一的优质无烟煤，是化工和钢铁工业的理想原料；耐火粘土埋藏浅，易开采， 是生产陶瓷、耐火材料的优质原料，已探明储量5049万吨；铁矿保有储量2726万吨，工业储量740.6 万吨，以磁铁矿为主，含铁量32%；石灰石预测储量100亿吨，是生产纯碱、乙炔、水泥等产品的优质原料；硫铁矿保有储量3475.5万吨，占全省储量的41%。二是水资源充沛。焦作是华北地区不可多得的富水区，境内河流众多，流域面积在100平方公里以上的河流有23条，还有引沁渠、广利渠两大人工渠，有群英、青天河、白墙、顺涧等较大水库，即将修建的南水北调工程也将从中心城区斜穿而过，这些都给焦作带来了充裕的地表水资源；特别重要的是，焦作市是一个天然的地下水汇集盆地，北部山区及晋东南山地约1400平方公里的广大地区，均为焦作地下水的补给区，这些地区的浅层地下水和部分降水，在复杂的地质构造控制下，汇集到该市，形成较为丰富的岩溶水资源，目前已探明地下水储量35.4亿立方米。另外，在焦作北部太行山南麓分布着约500平方公里的山前岗地和砾石倾斜平地，地质坚硬稳固，地层耐力巨大，且近邻矿点、水源、交通干线和城镇，是极为理想的工业用地，同时也非常适宜建造高层建筑。 焦作能够充分保障能源的供应。这里煤炭储量丰富并且毗邻晋东南煤海，地表地下水资源充足，为发展大型火电提供了便利条件，境内现有焦作电厂、丹河电厂、爱依斯电厂、金冠能源等大型电厂，电力装机总容量302万千瓦。正在规划建设的紫陵、九里山、丹河三个电厂装机容量超过1000万千瓦，建成后焦作将成为全国最重要的能源基地之一。 焦作拥有丰富的旅游资源。优越的地理位置和数千年历史文化的积淀，造就了这里丰富而独特的自然景观和人文景观。全市景域面积达500平方公里，在绵延130公里的旅游风景线上，景区景点达1000余处。全市共有A级旅游景区6处，其中AAAA级以上景区3处。07年底云台山景区又被国家旅游局设为AAAAA级景区。拥有星级酒店19家、旅行社92家。以云台山、青龙峡、青天河、神农山、峰林峡等五大景区，以陈家沟、嘉应观、焦作影视城、龙源湖公园、森林公园、朱载堉纪念馆、韩愈陵园、丹河峡谷、顺涧湖（古周城）等十大景点组成的“焦作山水”，自然风光秀丽，山水景观独具特色，2003年3月，被评为全国知名旅游品牌。2004年1月，焦作市被国家旅游局授予“中国优秀旅游城市”称号；2月，云台山被联合国国际教科文组织授予“世界地质公园”称号。2006年2月，世界旅游评估中心和世界旅游推广峰会全球秘书处授予焦作旅游服务“世界杰出旅游服务品牌”，焦作市是中国首获此殊荣的城市。同时云台山景区荣获全国创建文明风景旅游区先进单位；7月，焦作黄河文化影视城被评选为中国十大影视基地；9月，焦作市成为国家园林城市；10月，被授予“中国城市旅游竞争力百强城市”。 焦作具备较为完善的城市基础设施。近年来，焦作市根据“依托老城、开发新区，环形扩张，滚动发展”的思路，坚持新区开发与旧城改造并举，改造拓宽了东环路、西环路、塔南路等城市交通干道，全面加强了焦南组团、高新区的基础设施建设，新区的主要道路已经建成，党政机关、中心汽车站、河南理工大学等已完成向南的迁移，城市的发展空间明显打开，中心城市建成区面积已超过70平方公里。国家重大项目西气东输工程穿境而过，焦作利用天然气管网已经建成，全市能源结构得到明显改善。开展了大规模的创建中国优秀旅游城市和全国卫生城市活动，大力整治市容市貌，美化、绿化、亮化、净化水平明显提高。 来焦投资兴业，将可以享受到优惠的政策。为了让外商降低投资成本、快速得到回报，焦作市先后出台了《焦作市鼓励市外投资者投资优惠办法》、《焦作市鼓励外商投资优惠办法》、《焦作市招商引资奖励办法》、《焦作市实际利用外资奖励办法》、《焦作市委托招商暂行办法》等各种优惠政策和措施，在土地、税收、审批、行政服务等方面给外来投资者提供一系列的优惠，减免重大招商引资项目的规划、城建、环卫、绿化等费用，真正使外来投资者进得来、留得住、有钱赚、能发展。 来焦投资兴业，将可以享受到高效的服务。焦作在全省首家成立了三级行政服务中心，并大幅简化审批手续，提高行政效率，实行了一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务、一周内办结，坚持一事一议、特事特办、一企一策。制定了《焦作市为外来投资者全程服务办法》，成立了外来投资服务中心，专门为外来投资者提供政策和环境咨询、项目审批、注册登记以及案件投诉、户口迁移、子女就学等全方位、全过程的“保姆式”服务，实行外来投资者与职能部门的“零接触”。
大学教育
河南理工大学（焦作工学院） 焦作大学 焦作广播电视大学? 焦作师范高等专科学校? 焦作市高级技工学校（焦作市技师学院） 焦作佳桥电脑学校 焦作万方科技学院

G. 如果带外国人在天津市区玩 有什么好玩的啊

天津要说好吃的 狗不理包子 十八街麻花 耳朵眼炸糕 平时我们都吃煎饼果子，超好吃！比北京的要好吃得多！ 好玩的地方 买衣服我们就区滨江道，赤峰道，八里台！
十八街的麻花，开始觉得一般，带了几次给朋友，也多少有点上瘾，香脆甜是它的特点，但是不能多食，有点腻，总店也在广东路（南楼附近），每个小麻花都用塑料封和好，12元/斤，注意辨别，很多麻花是以假充真。
崩豆张在南市食品街可以买到，首推怪味蚕豆5元/斤
高干，正宗的是杨村的，白色的味道很好，据说是面做的。
耳朵眼炸糕，这个一直没有赶试，看起来有点油油，呵呵，现在追求健康饮食，对于大油大腻的食物，尽量退而远之。
煎饼果子，这里还是正宗的

天津历史遗址多，出土文物丰富，有40处国家级和市级重点文物保护单位。其中有始建于隋朝的大型木结构庙宇——独乐寺，已有1000多年的历史。天津还有天后宫、文庙、大悲院、清真大寺、天尊阁、天成寺、大沽口炮台、望海楼教堂、广东会馆以及周恩来青年时代在天津革命活动纪念馆等古迹。天津的建筑具有古建筑和现代建筑并存的特色，有“万国建筑博物馆”之称。由于开埠较早，且有9国租界，以风格各异的小洋楼为特色，保留着十九世纪末到二十世纪初东西方各国的各类建筑一千多幢。

津门十景 ： 独乐晨光 故里寻踪 沽水流霞 海门古塞 蓟北雄关 龙潭浮翠 三盘暮雨 双城醉月 天塔旋云 中环彩练

H. 员工职责

员工职责应该叫员工手册。转载一则，供参考。
员工手册（制造类）
公司简介
A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
2.1 聘用关系
2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满16周岁者；
（8） 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1） 本人最近一寸证件照片四张；
（2） 本公司指定医院之合格体检表；
（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训
进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
（4） ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
2.5 调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职
员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
2.7 退休
符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
（1） 年满60岁的男性员工；
（2） 年满50岁的女性员工；
（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录
2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
（1） 住址和电话号码；
（2） 婚姻状况；
（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
（4） 身份证号码。
2.9.2 公司上岗证：
（1） 签发：
员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
（2） 遗失和补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙
公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
2.9.4 公物
员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日
公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
3.3 加班费
公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
4.1 法定假
员工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
员工的工龄以个人档案记载为准。
4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
21.5
4.4.3 长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
4.5 工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6 事假
4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限：
请假1天，由部门经理批准；
请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7 婚假
4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
4.8 产假
4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
4.9 哺乳假
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶
员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
4.10.3 路程时间及往返车费
（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探亲假审批程序
填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
4.11 丧假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
4.12 请假手续、权限
4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3 审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.15 贺礼
4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
4.16 奠仪
公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
4.17 独生子女
4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
4.18 生活设施
4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
4.19 附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估
依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
6．2 考绩标准
A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
6．3 升职、加薪
（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
献的，可予升职或加薪。
（2） 升职：
行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
7．1 奖励
7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
（1） 评为先进员工；
（2） 嘉奖；
（3） 记功；
（4） 记大功；
员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
有下列事迹之一者，得予记功或大功：
（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
7、2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3) 书面严重警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 开除（解除劳动合同）；
7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
（1）口头警告+口头警告——书面警告
（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
7.2.5 可以立即解雇的情况；
（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
（3） 任何种类的偷窃；
（4） 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
（8） 故意违反公司的行为准则；
（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
7.2.6 纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
（4） 收受任何种类的贿赂；
（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14） 在工作时间内干私活；
（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；
（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；
（17） 偷盗公司的财款、资源；
（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。