化工厂薪酬有哪些

『壹』 化工厂薪资问题

1、《劳动法来》第三十八条规定：源用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。厂方每月休息一天违法，另外3天应算加班。
2、每月休息的这一天加班：固定给100元加班费不合法，如果是休息日加班，能倒休的不给加班费不倒休应给2倍工资；如果是国家法定假日，不管是否倒休都应给3倍工资。
3、这50天可以算倒休。
4、就加班费问题可以和厂方协商，协商不成可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁解决。

『贰』 谁有化工行业薪资标准啊

http://wenku..com/view/140c04d184254b35eefd3407.html希望能够帮助到你，我想每个地区的薪资标准都是不专一样的，因为每个地区的工属资标准都要根据当地每年的总体发展水平来规定的。不过这个你可以参考一下。

『叁』 化工行业各岗位薪酬水平是多少

化工企业的月薪是很难有个标准的，因为行业、地区、产品、企业性质、企回业效益都不同，答员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成。

具体薪资结构一般如下： 一、基本工资本评定，各级工作人员共分七级职位等级，公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等。

职位等级表等级 技术类 行政类 基本工资
7 资深工程师 资深管理师 3000——5000
6 高级工程师 高级管理师高级会计 2000——2500
5 工程师 管理师会计 1800——2200
4 助理工程师 助理管理师助理会计 1200——1600
3 技术员 文员 900——1200
2 助理技术员作业员检验员 助理文员司机 700——900
1 作业员检验员 助理文员接待，运输 600——800

『肆』 化工厂里的基本工资是多少

化工厂的生产工人工资一般在1000元左右,部分特殊工种的工资可能有其它补贴,应该工资可能高点了.

『伍』 求一份化工企业的工资方案，急用，谢谢

XX化工有限责任公司

薪酬方案

第一章 总 则

第一条 本办法适用于公司的员工。

第二章 薪酬决定机制

第二条 公司的工资与公司的经济效益挂钩，工资方案报股东会批准后实施。

第三章 薪 酬 构 成

第三条 岗位绩效薪酬体系包括年功工资单元、岗位薪金单元和效益工资单元。

（一）年功工资单元：年功工资是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。年功工资按10元/年计算，工龄以对年计算(如1997年工作，到2007年为10年工龄)，最高以40年计算。年功工资不随考核指标完成情况变动，每月固定发放。公司长期员工年功工资以与股东实体和本公司签订合同年限来计算。

（二）岗位薪金是根据员工所在岗位、担任的职务和实际具备的技能水平而确定的薪金。公司根据各岗位的技术含量、责任大小、工作难度、工作环境、所处地域的不同，分别按核定各档薪金。岗位薪金随岗位变化而变化，随考核效益完成情况上下全额浮动。

（三）效益工资是根据公司的生产经营效益情况而给予的全浮动奖励性工资，半年或年终考核兑现。

第四条、岗位薪金包括加班费、延时费、误餐补贴、保健费、菜篮子补贴。清凉饮料费按公司有关标准，另行发放。

第五条、公司薪酬按岗位级次表标准进行定岗发放，由综合部牵头，财务部参与共同实施。

（一）应付工资：日常的薪酬发放项目,凡需计入工资总额的，必须经综合部审核后，财务人员方可计入“应付工资”科目；未经综合部审核的薪酬性项目，财务人员不得办理相关业务。特殊的临时性薪酬支出项目，必须经总经理批准，由综合部审核后，方可发放和计入“应付工资”。综合部与财务部实行按季核对“应付工资”的办法确保薪酬总额的有效利用。

第六条 由于公司现行岗位绩效薪酬总额中包括从福利等方面列支的项目，为便于财务列支，由综合部对考核后的薪酬总额测算后进行分解，具体分解如下：

（一）菜篮子：按薪酬总额的3%提取；

（二）保健费：从薪酬总额中按200元/人·月提取；

（三）误餐补助费：从薪酬总额中按200元/月提取。

第七条 下列各项，按规定从薪酬中扣除

（一）个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定扣缴；

（二）各项社会保险：根据国家法律、法规规定由员工个人负担的各项社会保险费用代扣代缴；

（三）抚养费、赡养费：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，由员工所在单位从员工薪酬中扣除；

（四）法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的其他费用。

第四章 薪酬发放

第八条 公司的薪酬于当月10日支付。如遇支付日为休假日，推迟到后一个工作日支付。公司因不可抗拒的原因，不得不延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期。

第九条 为了规范公司员工内部调动的薪酬费用的合理负担，凡当月25日前办理调动手续（以综合部办理手续的时间为准）的员工，由新调入单位负责承担薪酬费用；凡当月26日（含26日）以后办理调动手续的员工，由原所在单位负担当月薪酬费用。

第十条 新调入、新招聘的员工实行试用期岗位薪酬制度，一般员工按试用的岗位薪酬的70%计发；对公司急需的，并具有从事本岗位经验的专业人员,经总经理特批,按试用岗位薪酬的80%计发。试用期满，经考核合格后，按岗位级次标准执行。

第十一条 新调入、新招聘的员工薪酬计发时间规定：在当月15日(含15日)前报到的,核发全月薪酬；15日后报到的,核发半月薪酬，由综合部核发。

第十二条 员工月工作时间按20.92天或167.4小时计算

第五章 不在岗薪酬待遇

第十三条 为贯彻按劳分配的原则，体现员工在岗与不在岗薪酬收入的合理差距，依据国家相关政策的规定，结合公司实际情况，对现行的员工不在岗期间的薪酬待遇作如下规定:由员工岗位基本薪酬和员工岗位浮动薪酬构成。员工岗位基本薪酬是指员工的岗位薪酬的60%+年功工资之和部分；员工岗位浮动薪酬是指员工岗位薪酬的40%部分。

第十四条 待岗员工

（一）在综合部待岗员工待遇，前2个月按待岗前十二个月原岗位绩效月平均工资50%比例发放，后 4个月只发 350元的基本生活保障金。

（二）)待岗员工基本生活费的发放由综合部负责。

第十五条 员工休假待遇

（一）探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发(1981)36号文件精神，员工在探亲假期和路程期内，按照本人的基本岗位薪酬发给，其余40%按员工实际请假天数予以扣减后计发。

（二）工休假：根据1991年6月5日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照相关精神自行确定。员工在休假期内，薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

（三）产假、节育假：根据国发（1988）9号《关于女职工劳动保护规定》文件精神，女职工产假期发基本岗位薪酬，节育假基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际休假天数予以扣减后计发。

（四）婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字（1980）29号）文件精神，员工在批准的婚丧假和路程假期间，基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际请假天数予以扣减后计发。

第十六条 员工缺勤薪酬待遇

（一）旷工：旷工一个工作日，扣发当月岗位薪酬总额的20%，旷工日增加累计计算。但当月连续旷工三天，或累计旷工达五天者，扣发当月薪酬，按员工所在地的最低薪酬保障发放。

（二）事假：按事假天数乘以本月平均日岗位薪酬数扣减后计发。

（三）病假

1、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，1个月内，按请假天数乗以本月平均日岗位薪酬数的50%扣减，但当月薪酬最少不得低于700元/月。

2、病假在6个月内，工龄在20年（含20年）以上者，病假薪酬金按原岗位薪酬的50%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假薪酬按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄在10年以下者，病假薪酬按700元/月计发,最少不得低于700元/月。

3、病假在6个月以上的，停发病假薪酬，改发病假救济费，工龄在20年以上者，病假救济费按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假救济费在原岗位薪酬的30%+年功工资之和计发。工龄在10年以下者,标准为500元/月。最少不得低于500元/月。

4、病假在12个月以上的，按500元/月病假救济费发放。

第二十条 疗休养

公司组织安排的职工疗休养, 薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

第六章 工 伤

第十七条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇。

第七章 薪酬保障

第十八条 在法定工作时间内，员工完成了本职工作和生产（工作）任务的前提下，其薪酬收入不得低于最低薪酬保障标准。“最低薪酬保障标准”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬（但未完成定额任务或指定工作任务的，可低于最低薪酬保障水平，但不能低于最低生活费标准）。最低薪酬标准一般按月确定，也可按周、日、小时确定，根据政府颁布的最低薪酬标准（一般按月最低薪酬标准下达）和制度工作时间计算周或小时最低薪酬标准。

最低薪酬保障标准按当年政府公布的当地标准执行。

第八章 劳动薪酬监督、统计

第十九条 为加强薪酬统计工作，综合部必须建立和完善《员工收入发放登记卡》、《岗薪收入明细表》二个台帐，二个台帐是综合部监督检查薪酬业务管理的重要内容。

第二十条 综合部必须对每月发放薪金时员工本人签字的发放表妥善保存。

第九章 附则

第二十一条 本办法报股东大会审议通过后实施。

第二十二条 本办法由公司综合部负责解释。

二OO七年六月十八日

主题词：薪酬 管理 办法

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XX化工有限责任公司 2007年6月18日印发

『陆』 请化工厂人士回答，2011各大化工厂的工资多少，待遇如何

那要看你在什么地方上班，做什么职务，在上海、广州、深圳的工资和在山东、山西、陕西就不一样，还有你做管理和一线职工又不一样，山东这边各市又不一样，一般职工应该在1700以上，他们要倒班，不容易！

『柒』 化工厂一般一月工资是多少

化工厂工人工资大概是3000到4500元左右，具体的化工厂工人工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『捌』 化工厂工资一般多少

如果是普通的操作工，那一般工资在三千到六七千吧，不会很高。如果是工厂的工程部等，不仅工作环境会好一些，而且工资会好很多，许多外企的工程部年薪可以到五六十万。

『玖』 化工厂操作工工资标准

化工厂操作工工资没有一个固定的标准，只能说过大概：
1、操作工的工资一般的在3100左右， 熟练的是3600。
2、 班长和技术员一般是4200 。
3、工作8小时 ，一个月1天休息，有年假。