化工企业工资待遇怎么计算

A. 工资待遇怎么算

工资待遇这个分行业分工种，一般分固定工资和浮动工资，固定工资就是和公司谈好，工资很难有变动。浮动工资主要由底薪和提成组成，底薪一般不高，得自己拿到客户。

B. 一般企业的工资是怎么算的

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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C. 化工行业工资待遇究竟怎样

工资待遇看你能力，文凭决定，还有职业的。我同学重点本科出来，月薪就是四五千的。

D. 请化工厂人士回答，2011各大化工厂的工资多少，待遇如何

那要看你在什么地方上班，做什么职务，在上海、广州、深圳的工资和在山东、山西、陕西就不一样，还有你做管理和一线职工又不一样，山东这边各市又不一样，一般职工应该在1700以上，他们要倒班，不容易！

E. 求一份化工企业的工资方案，急用，谢谢

XX化工有限责任公司

薪酬方案

第一章 总 则

第一条 本办法适用于公司的员工。

第二章 薪酬决定机制

第二条 公司的工资与公司的经济效益挂钩，工资方案报股东会批准后实施。

第三章 薪 酬 构 成

第三条 岗位绩效薪酬体系包括年功工资单元、岗位薪金单元和效益工资单元。

（一）年功工资单元：年功工资是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。年功工资按10元/年计算，工龄以对年计算(如1997年工作，到2007年为10年工龄)，最高以40年计算。年功工资不随考核指标完成情况变动，每月固定发放。公司长期员工年功工资以与股东实体和本公司签订合同年限来计算。

（二）岗位薪金是根据员工所在岗位、担任的职务和实际具备的技能水平而确定的薪金。公司根据各岗位的技术含量、责任大小、工作难度、工作环境、所处地域的不同，分别按核定各档薪金。岗位薪金随岗位变化而变化，随考核效益完成情况上下全额浮动。

（三）效益工资是根据公司的生产经营效益情况而给予的全浮动奖励性工资，半年或年终考核兑现。

第四条、岗位薪金包括加班费、延时费、误餐补贴、保健费、菜篮子补贴。清凉饮料费按公司有关标准，另行发放。

第五条、公司薪酬按岗位级次表标准进行定岗发放，由综合部牵头，财务部参与共同实施。

（一）应付工资：日常的薪酬发放项目,凡需计入工资总额的，必须经综合部审核后，财务人员方可计入“应付工资”科目；未经综合部审核的薪酬性项目，财务人员不得办理相关业务。特殊的临时性薪酬支出项目，必须经总经理批准，由综合部审核后，方可发放和计入“应付工资”。综合部与财务部实行按季核对“应付工资”的办法确保薪酬总额的有效利用。

第六条 由于公司现行岗位绩效薪酬总额中包括从福利等方面列支的项目，为便于财务列支，由综合部对考核后的薪酬总额测算后进行分解，具体分解如下：

（一）菜篮子：按薪酬总额的3%提取；

（二）保健费：从薪酬总额中按200元/人·月提取；

（三）误餐补助费：从薪酬总额中按200元/月提取。

第七条 下列各项，按规定从薪酬中扣除

（一）个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定扣缴；

（二）各项社会保险：根据国家法律、法规规定由员工个人负担的各项社会保险费用代扣代缴；

（三）抚养费、赡养费：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，由员工所在单位从员工薪酬中扣除；

（四）法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的其他费用。

第四章 薪酬发放

第八条 公司的薪酬于当月10日支付。如遇支付日为休假日，推迟到后一个工作日支付。公司因不可抗拒的原因，不得不延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期。

第九条 为了规范公司员工内部调动的薪酬费用的合理负担，凡当月25日前办理调动手续（以综合部办理手续的时间为准）的员工，由新调入单位负责承担薪酬费用；凡当月26日（含26日）以后办理调动手续的员工，由原所在单位负担当月薪酬费用。

第十条 新调入、新招聘的员工实行试用期岗位薪酬制度，一般员工按试用的岗位薪酬的70%计发；对公司急需的，并具有从事本岗位经验的专业人员,经总经理特批,按试用岗位薪酬的80%计发。试用期满，经考核合格后，按岗位级次标准执行。

第十一条 新调入、新招聘的员工薪酬计发时间规定：在当月15日(含15日)前报到的,核发全月薪酬；15日后报到的,核发半月薪酬，由综合部核发。

第十二条 员工月工作时间按20.92天或167.4小时计算

第五章 不在岗薪酬待遇

第十三条 为贯彻按劳分配的原则，体现员工在岗与不在岗薪酬收入的合理差距，依据国家相关政策的规定，结合公司实际情况，对现行的员工不在岗期间的薪酬待遇作如下规定:由员工岗位基本薪酬和员工岗位浮动薪酬构成。员工岗位基本薪酬是指员工的岗位薪酬的60%+年功工资之和部分；员工岗位浮动薪酬是指员工岗位薪酬的40%部分。

第十四条 待岗员工

（一）在综合部待岗员工待遇，前2个月按待岗前十二个月原岗位绩效月平均工资50%比例发放，后 4个月只发 350元的基本生活保障金。

（二）)待岗员工基本生活费的发放由综合部负责。

第十五条 员工休假待遇

（一）探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发(1981)36号文件精神，员工在探亲假期和路程期内，按照本人的基本岗位薪酬发给，其余40%按员工实际请假天数予以扣减后计发。

（二）工休假：根据1991年6月5日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照相关精神自行确定。员工在休假期内，薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

（三）产假、节育假：根据国发（1988）9号《关于女职工劳动保护规定》文件精神，女职工产假期发基本岗位薪酬，节育假基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际休假天数予以扣减后计发。

（四）婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字（1980）29号）文件精神，员工在批准的婚丧假和路程假期间，基本岗位薪酬照发，40%的岗位薪酬部分按员工实际请假天数予以扣减后计发。

第十六条 员工缺勤薪酬待遇

（一）旷工：旷工一个工作日，扣发当月岗位薪酬总额的20%，旷工日增加累计计算。但当月连续旷工三天，或累计旷工达五天者，扣发当月薪酬，按员工所在地的最低薪酬保障发放。

（二）事假：按事假天数乘以本月平均日岗位薪酬数扣减后计发。

（三）病假

1、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，1个月内，按请假天数乗以本月平均日岗位薪酬数的50%扣减，但当月薪酬最少不得低于700元/月。

2、病假在6个月内，工龄在20年（含20年）以上者，病假薪酬金按原岗位薪酬的50%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假薪酬按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄在10年以下者，病假薪酬按700元/月计发,最少不得低于700元/月。

3、病假在6个月以上的，停发病假薪酬，改发病假救济费，工龄在20年以上者，病假救济费按原岗位薪酬的40%+年功工资之和计发；工龄满10年不满20年者，病假救济费在原岗位薪酬的30%+年功工资之和计发。工龄在10年以下者,标准为500元/月。最少不得低于500元/月。

4、病假在12个月以上的，按500元/月病假救济费发放。

第二十条 疗休养

公司组织安排的职工疗休养, 薪酬按本人当月岗位薪酬的90%和年功工资之和计发，其余10%按员工实际休假天数予以扣减后计发。

第六章 工 伤

第十七条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇。

第七章 薪酬保障

第十八条 在法定工作时间内，员工完成了本职工作和生产（工作）任务的前提下，其薪酬收入不得低于最低薪酬保障标准。“最低薪酬保障标准”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬（但未完成定额任务或指定工作任务的，可低于最低薪酬保障水平，但不能低于最低生活费标准）。最低薪酬标准一般按月确定，也可按周、日、小时确定，根据政府颁布的最低薪酬标准（一般按月最低薪酬标准下达）和制度工作时间计算周或小时最低薪酬标准。

最低薪酬保障标准按当年政府公布的当地标准执行。

第八章 劳动薪酬监督、统计

第十九条 为加强薪酬统计工作，综合部必须建立和完善《员工收入发放登记卡》、《岗薪收入明细表》二个台帐，二个台帐是综合部监督检查薪酬业务管理的重要内容。

第二十条 综合部必须对每月发放薪金时员工本人签字的发放表妥善保存。

第九章 附则

第二十一条 本办法报股东大会审议通过后实施。

第二十二条 本办法由公司综合部负责解释。

二OO七年六月十八日

主题词：薪酬 管理 办法

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XX化工有限责任公司 2007年6月18日印发

F. 一般企业员工工资怎么算才是合法

应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算

试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 正确

G. 一般企业员工工资怎么算才是合法计算工资的公式又是怎么的来的

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。

实用的工资计算公式在这里。

H. 化工厂 工资待遇

化工厂分国营、民营及外资化工厂三大类，其工资待遇如下。
1、国营化工厂主要以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司旗下化工厂基层普通职工全勤月薪3000~5000元不等，根据岗位类别和工作年限有差别；副科级、科级干部月薪基本上在5000~7000元之间；副处级干部基本上是年薪制，这个属于各企业机密，三大石油集团有差异，不好回答。另外，三大石油集团由于受多方面因素制约，现在福利发放已经不如往昔了。
2、民营化工厂要看在什么区域了，如果在东南沿海和长三角地区，企业产品销路好的话，基层职工月薪能达到1万元，干部就更高了，级别越高，待遇当然越高。山东地区的化工厂基层员工和干部待遇与三大国企职工待遇相当，但因企业效益好坏有所差异体现。西部地区化工厂待遇相对较低，往往不如三大国企待遇。
3、外资化工厂一般在东南沿海一带分布较多，其待遇较好，一般基层职工月薪多能超过1万元，另加各种福利奖励；当然工种不同，待遇也有所差异，值得一提的是，外资化工厂对职工综合素质要求较高，准入门槛较高。同时，外资化工厂的高级管理岗位普遍实行年薪制，根据一年的综合指标来进行考核和奖励，如果完成任务较高，高级管理者的年薪过百万那也有的。

I. 企业的工人工资是怎样算出来的

根据《关于工资总额组成的规定》第二章、第三章相关规定，企业的工人工资是由以下条款组成。

第二章 工资总额的组成

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

第三章

工资总额不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。

(9)化工企业工资待遇怎么计算扩展阅读：

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。