奖金属于什么要素

⑴ 国有企业奖金是 按劳分配 还是 按生产要素分配

国有企业的奖金津贴和工资都属于按劳分配，因为国有企业是公有制经济。

⑵ 奖金属于按什么方式分配

在国有企业属于按劳分配。在外企私企之类的属于按生产要素中的劳动要素分配吧~

⑶ 奖金算是按生产要素分配的吗

是按生产要素分配的

⑷ 是不是只有”工资，奖金“算是劳动收入其他是劳动要素分配的收入有 概念错误吗

在公有制成分的地方工作，比如说国企里面的普通劳动者，得到的工资奖金是劳动所得。

在私企、外资企业里面的劳动者，得到的工资奖金是劳动要素分配。

⑸ 国有企业的奖金是属于按劳分配还是按生产要素分配为什么

属于按照领导意志分配。

⑹ 目前我国企业中奖金属于保健因素还是激励因素除奖金外是否还可以采用其他的奖励措施

激励因素，可以有多种奖励措施，如体检、旅游、消费券等。

⑺ 奖金是保健因素还是激励因素

奖金是激励因素。奖金的意思就是奖励的资金。奖金是用来激励的，不是用来保健的。

⑻ 奖金对于哪些人属于激励因素

奖金对于缺钱的人来说，很重要。但是奖金也是肯定别人能力和付出的一种方式。所以我相信没有人会拒绝奖金的，但是只用奖金激励而没有一个好的公司文化也是不容易留住人的。

⑼ 在我国现有状况下,奖金是激励因素,还是保健因素为什么

保健因素是指：有了这些因素，组织的积极性和士气不会提高，但如果没有，就会大幅下降。
激励因素是指：没有这些因素，组织的士气不会下降，但如果有，就会提高。
比如办公环境或基本福利属于保健因素，而奖金属于激励因素。

⑽ 企业中的奖金是否是激励因素

奖金属于物质激励因素
人们的需求是多种多样的，激励的具体形式也是多种多样的，但就其内容来说，均可分别归入精神激励和物质激励两大系统。精神激励和物质激励虽属不同的激励系统，但它们之间并不互相排斥，而是紧密联系，互为补充，相辅相成，二者的有机结合构成了激励的完整内容。首先，精神激励需要借助一定的物质载体，而物质激励则必须体现一定的精神价值。例如，奖状、奖章等精神激励就是直接借助物质形式体现的。而奖金、奖品等物质激励则意味着组织和社会承认其成绩，本身就含有精神价值。其次，只有精神激励和物质激励手段相结合，才能收到事半功倍的效果。