国星半导体待遇怎么样

1. 国星半导体离职是拿现金还是打卡

现在离职大部分是打卡。
离职工资和经济补偿是必须一次性结清的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 有谁知道 佛山市国星半导体技术有限公司 待遇咋样

差

3. 佛山市国星半导体技术有限公司 怎么样

还行吧 可以考虑 具体工资待遇不详

4. 佛山市国星光电股份有限公司 待遇怎么样

待遇低要求高，连复研究生才制四千多。什么做研发的本科生二千七八，财务人事那些业差不多。试用期长，半年，工资打八折。做销售转正后一个月底薪3K，驻外补贴一千多，听下去不错，但以后逐年见五百，而且提成好底，你做销售也是为了拿提成，但灯珠配件那些销售1.2个点，照明产品，渠道0.5个点，工程1个点左右，这里的普通业务员估计没几个拿到月薪五六千以上，报销制度很多销售都觉得有意见，要垫资，还很久才报销。年终双薪。不过以上有些是听说的，可能不完全属实。
以上在网上看到的，在里边干过，基本属实。可怜的是普工，才一千一底薪。。。应届大学生真不建议。。不过实话实说，佛山工资都普遍低，特别工厂，挺坑的~

5. 有谁知道佛山国星光电工资待遇跟补贴的一个月大概能拿多少两班倒的普工

我知道啊，我在哪里做了两年多，在张槎那边工厂是做发光二极管和电池的看你进那个部门工资一线工人也就3000上下

6. 国星半导体是国企吗

国星半导体是国星光电的子公司，国星光电是由广东省广晟资产经营有限公司控股的公司，而广晟是国有企业。

7. 国星半导体做了11天不干了想辞职

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 你好！请问佛山国星光电福利好吗，应届本科，产品研发或技术管理，进去一年后工资会达到多少，工作时间为

yfabs这位朋友说的很对，梦想有多大，舞台就有多大，福利算不错的，保险、住房公积金、住房补贴、各种补贴齐全，如果你进厂里，多半是要加班的，如果在办公楼上班会是8小时工作制，不过少年，不要太看重工资了，实话说了，工资不会高的，但是可以学到东西.
孩子，你还年轻，不要太过于看重就业时的待遇，我觉得应该更看重你到底能在这个企业里得到什么,学到什么，打个比方说，一个大酒店招人，管吃管住2000，而一个专科生到一家公司里可能工资才1500到2000，而且不管吃住，但是为什么那么多大学生宁可一月拿1000多也要在企业里做？原因有两点，一点是专业不想荒废掉，第二点是论成长值，在企业里做更能积攒经验，可能你赚不到钱，但是你能得到更多的经验，除非你天生想做一个厨师，那么你就到酒店里。
当然这是一个不恰当的比方，现在很少有年轻人知道自己现在要做什么，将来要做什么。因为现在的高物价高物质社会，人很容易被迷失，如果你只是看谁的工资高而去谁那里，我只能说，钱左右了你，而不是你自身的价值取向左右你，富士康也好，国星光电也好，他们是不一样的公司，我不评价他们谁好谁坏，都是企业，各有优点，如果论能力，你能应聘到哪个企业都是一个喜讯，都可以学习经验，我只是想告诫你，看清自己需要什么？另外，国星的要求异常严格，不是那么容易进去，不过你有能力就另讲啦，国星的待遇不是最好的，甚至还可能很低，但国星的前途不错，我在那里做过，现在做业务.
工资确实不高，因为国星光电虽然是上市公司，但是它毕竟是制造业企业，这种企业不像软件公司那样暴利，并且LED你也知道，虽然从60年代末第一颗红光LED诞生至今半个世纪了，但是LED在国内仍属于新兴产业，LED并不是那么快被大众接受，所以在目前的市场前提下，毛利润越来越低，而且企业调整之后，面对市场不景气，现在能稳定发展，非常不错，再过几年会好很多的，主要国星的战略是垂直一体化，所以投资要花很多钱，本身这种光电企业的待遇普遍都不是很高，除非你做销售，其实国星的待遇算中等偏上了，你要是跟其他行业比，我觉得没可比性，富士康能开3500到4000，但是行业不一样，前途也不一样，你自己思量.
国星一般需要的是对口专业或者相近专业，你可以上国星的官网人才招聘去看看，本科生是最低要求，专科免谈，就是因为工资待遇问题，可能会有人走，各方面吧，因为待遇不至于，毕竟都是年轻人，如果被钱左右，那就太有失素质了，毕竟现在公司有住的，有食堂，花销不会很大，宿舍也有网，基本上来说你只要不供房，都OK，五险一金都有，也相对稳定，不拖欠工钱，唯一的缺点就是工资可能低了一些，你自己思量，有高手在里面.

9. 佛山市国星光电本科生待遇怎么样

对学历要求高，但是待遇低！本科生一般2000-2500左右，提供四人一房住宿，版外面租房每月补贴200。待权遇跟所在部门也相关，还分什么技术部门之说，个人认为只是待遇不均的借口。有在车间工作，也有在科室部门上班的。表现好的话，一两年当个车间部长也是有可能的，月薪4000左右，五十分之一的概率！本科生流动率为90%！