冶金企业安全指导手册

① 三级安全教育在各行业中的培训时间，具体是哪个法律法规中规定的时间的呀

在《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》中都有规定。

《安全生产法》第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。

第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。第二十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。

国家安全生产监督管理总局 骆琳二○一二年一月十九日《安全生产培训管理办法》第一章 总则第一条 为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第十八条 国家安全监管总局、省级安全生产监督管理部门定期组织优秀安全培训教材的评选。安全培训机构应当优先使用优秀安全培训教材。

第十九条 国家安全监管总局负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察人员的培训工作；组织、指导和监督中央企业总公司、总厂或者集团公司的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训工作；组织、指导和监督省属生产经营单位、所辖区域内中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。

市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。省级煤矿安全培训监管机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训工作。

危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员的安全培训按照有关法律、法规、规章的规定进行。除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。第二十条 生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

拓展资料:

三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

厂部教育内容

（1） 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想[1]。

（2） 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织。

（3） 介绍国务院颁发的《全国职工守则》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。

（4） 介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。

厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4~16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。

参考资料:三级安全教育-网络

② 企业有哪些危险因素该如何提升防范能力

企业的危险因素可能来自多方面，比如说物理性危险因素、化学性危险因素、生物性危险因素和心里危险因素等。
提高企业危险因素防范能力应将较大危险因素辨识管控融入到企业安全生产标准化建设、隐患排查治理体系建设、专项整治和日常监管中，坚持问题导向、分类指导、源头管控、标本兼治、注重实效的原则，坚持当前和长远相结合、抓基础建设和重点突破相结合，将较大危险因素辨识管控的责任和措施逐级落实到企业岗位，抓实抓细，促进企业提升企业事故防范和安全管理能力。具体危险因素如下：
（1）物理性危险、危害因素
设备、设施缺陷；
防护缺陷；
电危害；
噪声危害；
振动危害；
电磁危害；
运动物危害；
明火；
造成灼伤的高温物质；
造成冻伤的低温物质；
粉尘与气溶胶；
作业环境不良；
信号缺陷；
标志缺陷；
其他。
（2）化学性危险、危害因素
易燃、易爆性物质；
自燃性物质；
有毒物质；
腐蚀性物质；
其他；
（3）生物性危险、危害因素
致病微生物；
传染病媒介物；
致害动物；
致害植物；
其他。
（4）心理、生理性危害因素
负荷超限：体力、听力、视力、其他负荷超限；
健康状况异常；
心理异常：情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他；
辨识功能缺陷：感知延迟、辨识错误、其他；
其他。
（5）行为性危害因素
指挥错误：指挥失误、违章指挥、其他；
操作失误：误动作、违章作业、其他；
监护失误；
其他。
（6）其他。

③ 新安法中将金属冶炼企业划入危险行业,但金属冶炼企业包含哪些铝合金熔铸企业是否属于金属冶炼企业

根据《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》，将工贸行业划分为机版械行业、建材权行业、冶金行业。金属冶炼企业主要包括炼铁、炼钢、轧钢、焦化、烧结、煤气等作业，而铝合金熔铸企业不属于金属冶炼企业，它属于机械行业。

④ 2012版冶金定额书在哪里购买

今达冶金工程造价软件，含2012冶金定额版。
由冶金工业建设工程定额总站负责组织冶金系统建设、设计、施工单位造价专业人员编制的《冶金工业建设工程预算定额》（2012年版）一套共计十四册，已经编制完成。经审查，已经颁发，自2013年1月1日起施行。该套定额将于2013年1月由冶金工业出版社出版，冶金工业建设工程定额总站负责总发行。为满足广大用户对冶金建设工程计价依据的需求，做好征订发行工作，从即日起开始征订，定价1360元/套（含包装费、邮寄费）。
《冶金工业建设工程预算定额》（2012年版）的内容包括：
第一册《土建工程》（上、下册）
第二册《地基处理工程》
第三册《机械设备安装工程》（上、下册）
第四册《电气设备安装工程》
第五册《自动化控制仪表、消防及安全防范设备安装工程》
第六册《金属结构件制作与安装工程》
第七册《总图运输工程》
第八册《刷油、防腐、保温工程》
第九册《冶金炉窑砌筑工程》
第十册《工艺管道安装工程》
第十一册《给排水、采暖、通风、除尘管道安装工程》
第十二册《冶金施工机械台班费用定额》
第十三册《材料预算价格》
第十四册《冶金工厂建设建筑安装工程费用定额》
该套计价定额项目齐全，是统一冶金建筑安装工程预算工程量计算规则、项目划分、计量单位的依据；是完成规定计量单位分部分项工程计价所需的人工、材料、施工机械台班的指导性消耗量标准；可作为冶金工程建设项目（包括技术改造工程）实行工程量清单招标、编制工程招标控制价和投标报价的指导性依据，是编制冶金建筑安装工程施工图预算、确定工程造价的计价依据；也是编制概算定额（指标）、编制企业定额和投标报价的基础。同时也可作为工程监理、咨询、审计、资产评估单位开展工作的工具书。
本套定额的编制结合冶金工程建设市场投标价格情况和中标的工程造价水平，对定额的消耗量水平进行了适当的调整，基本上反映了冶金工程建设市场目前的工程造价水平。
软件价格：4800元。
软件包含清单、定额两种计价模块，供软件客户使用。
含有2005、2007、2008、2013版本(新出)清单规范。
包含冶金01定额、2012版新冶金定额、2006矿山井巷、机电安装、2010版冶金矿山尾矿、剥离、总图运输定额。
根据客户需求，免费赠送地方定额库。
2013年提前预定软件，享受9折价格。
今达软件竭诚为您服务。

⑤ 找QC方面的书

最新质量图书推荐：1.《顾客满意度测评手册》《顾客满意度测评手册》由中国质量协会主编。该书采用教学课程的方式，在总结顾客满意测评中的具体实践经验的基础上，系统地、详尽地论述和讲解了顾客满意的理念和方法；顾客满意度测评方案的确立和实施；顾客满意数据的整理分析和报告编写；以及提高顾客满意度的不断持续改进和发展。全书共分七个部分三十一个章节。同时，该书对中国质量协会根据国际国内顾客满意测评的实际情况研制开发的《顾客满意度测评应用软件》作了相应的介绍；此外，本书附《用户满意度测评规范》。希望该书和软件能够为开展实施顾客满意工程的组织以及开展实施顾客满意度测评工作的相关人员有所指导和帮助。 2.《“大6S”管理精要》“大6S”管理是探索知识生产力发展的新型管理模式和方法，本书迎合当前管理理论体系和实务方法在知识经济浪潮中人文化、系统化、信息化三大趋势，以质量、环境、职业健康安全、信息安全管理体系为指导思想，采用三维的思维方式，将“大6S”管理内容框架作为主轴，把企业的职能管理、要素管理、基础管理、文化管理、制度体系、流程管理等管理工具“串”起来，实现整合式创新，以达到改善企业内部的生产力与生产关系，提高工作效率和经济效益的目的。 “企业文化主题突出，管理理念重点突出，管理工具实战突出，流程管理创新突出”是本书的最大特点。本书可作为企业领导层、管理层的管理工具，也可作为员工的培训教材，是一本咨询师、管理师必备的当代管理工具书。3.《质量行动力——QC小组活动ABC》本书根据广大QC小组活动推进者和小组成员的实际需要，把QC小组活动的理论、方法、程序、应用技术、关键要求等用简洁的语言、形象的图表展示给读者。该书不同于QC小组教材和成果汇编，是一本深入浅出、言简意赅、便于操作、图文并茂的科普性读物。它以全新的视角、最佳的实践、为广大读者提供了一个了解QC小组、快速掌握QC小组活动要点、技巧，进而走进并熟悉QC小组的“口袋读本”。该书基于“把复杂的简单化，把专业的大众化，把贵族的平民化，把抽象的形象化”的宗旨，为参与企业管理人员提供方便实用的工具书，从而解决其困惑，助其快速有效地转化为提高质量的行动力。4.《消减质量成本》在克劳士比的倡导下，“零缺陷”已经成为国际卓越企业的工作标准。本套丛书是克劳士比“零缺”心路旅程的全息记录，是大师智慧在中国的第一次完美呈现。它将为关注质量管理的读者展现知名企业的成功案例，为那些雄心勃勃致力于提高质量竞争力的中国企业解析“零缺陷”的奥妙，掌握利润和竞争优势的来源?《削减质量成本》：详细、具体、易操作——克劳士比管理思想体系的处女作。汇集克劳士比在克罗斯利公司、马丁公司及ITT公司的实践经验、具体做法与生动案例，是克劳士比成功操作自己的思想的总结与提升。充满智慧，却没有任何统计图表，《削减质量成本》为职业质量经理们提供帮助，以使他们在减少质量成本的同时能尽量减少产品的缺陷。它将改变质量经理人的地位，使这项职业成为一个受到人们更多重视、收入更高的职业。5.《永续成功的组织》在克劳士比的倡导下，“零缺陷”已经戎为国际卓越企业的工怍标准。本套丛书是克劳上比“零缺陷”心路旅程的全息记录，是大师智慧在中国的第一次完美呈现。它将为关注喷量管理的读者展现知名企业的成功案例，为那些雄心勃勃致力于提高喷量竞争力的中国企业解析“零缺陷”的奥妙，掌握利润和竞争优势的来源!《永续成功的组织》：一个健康的组织才能成为永续成功的组织。但健康的组织是什么样的呢?在这样的组织中人们是如何做事情的呢?为了企业的永续发展，我们都应该学学让企业保持健康的艺术。6.《质量策划与分析（第4版）》《质量策划与分析》是一本有国际影响的质量名著，质量管理大师朱兰博士曾是本书前三版的合著者。早在1985年本书就在我国出版了中文版，对我国的质量研究与发展起到了很大的推动作用。
本书第1章简要介绍了重要的定义和概念，包括制造业和服务行业的区别等；第2章给出了四步评估过程来帮助组织确定自己所处的质量水平；第3章至第5章解释了三种质量过程中的各种结构；第6章介绍公司过程管理；第7章至第9章介绍公司战略、组织结构及企业文化等。本书其余部分介绍了其他重要的质量过程要素，包括质量活动的信息收集，以及如何获得顾客满意和顾客忠诚。
本书第4版扩充了一些重要概念，如六西格玛、顾客满意与顾客忠诚、平衡计分卡、质量功能展开、过程管理、项目管理、学习型组织、供应链管理、电子商务、资源外购、客户关系管理以及在开发质量信息系统中的首选实践等。本书同时也补充了来自服务业的案例。
作为一本质量领域的名著，本书适合管理工程、工业工程和质量领域高年级本科生和研究生使用，实务工作者也可以从本书中借鉴到一流的质量操作。7.《质量工具箱（第二版）》作者花了近10年时间对这本畅销书的内容进行了全面的升级和扩充，书中收录了148种工具及它们的演变工具，对每种工具的应用逐步进行介绍并配以示例。在这些工具中： ·有的可应用于想法的产生、归纳及评价； ·有的可用于分析过程、确定问题的根本原因及制定出改进计划； ·有的则可用于数据的基本处理，等等。书中分门别类给出了全部工具列表，并提供了四种不同的检索方式。本书在编写上力求通俗易懂，使得任何人均可无师自通，轻松找到并学会适用的新工具。8.《质量管理案例分析》本书分化工、纺织、冶金、汽车、食品、电子、机械加工等行业，精选了一些质量管理及检验过程中典型的案例进行分析，每个案例中分摘要、企业简介，案例描述、启迪等几个部分。适合监督、检验、质量管理人员学习、阅读、参考。9.《质量管理方法及应用》本书共介绍各种全面质量管理主要方法和相关工具近百种，包括常用统计技术、产品质量检验与评定、质量经济性与成本分析、实用管理工具、精益生产与六西格玛管理技术等。旨在为企业质量管理并通过其满足要求提供适宜的管理方法，从而为简约而高效地提高经营质量成为条件和可能。本书是企业质量经理、质量管理人员、质量工作人员、质量工程师、六西格玛黑带和绿带等人员必备的技术手册；亦是质量认证咨询培训人员的工具书或培训教材；同时也可作为高等院校质量管理专业的教材。

⑥ 企业安全员工作指导 这本书有免费的吗 在哪能找到

有的，你在网络文档里可以搜得到

⑦ 我们是小企业，政府要求搞冶金企业安全标准化，怎么操作呀。

危险化学品从业单位安全标准化
□自评/□考核报告
企业名称：
企业地址：
电话： 传真： 邮编：
自评/考核组长：
成员：
自评/考核日期： 年 月 日 至 年 月 日
自评/考核情况概述：
附：《□自评/□考核汇总表》
□自评/□考核汇总表
4.1 负责人与责任（100） （自评/考核得分97分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.1.1负责人 1.企业的主要负责人应明确其是本单位安全生产的第一责任人,落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制； 5 5
2.主要负责人作出文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持； 5 5
3.企业应实施安全标准化管理； 5 5
4.实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则。 5 5
4.1.2 方针目标 1.制定文件化的安全生产方针和目标； 2 2
2.安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得； 2 2
3.签订各级组织的安全目标责任书； 2 2
4.各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产方针和目标的有效完成； 2 2
5.对目标的完成情况进行考核。 2 2
4.1.3机构设置 1.建立安全生产委员会或领导小组； 5 5
2.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，健全安全管理网络； 5 5
3.企业的主要负责人和安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力； 5 4
4.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。 5 5
4.1.4职责 1.明确各级管理人员及从业人员的安全职责； 10 10
2.明确安全生产管理机构、各职能部门、各生产基层单位安全职责； 10 10
3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。 10 8
4.1.5安全生产投入 1.建立安全投入保障制度，确定提取标准； 5 5
2.建立安全费用台帐； 5 5
3.安全费用专项用于安全生产； 5 5
4.依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。 5 5

4.2 风险管理（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.2.1范围与评价方法 1.建立评价组织； 2 2
2.明确风险评价目的； 2 2
3.确定评价范围； 2 2
4.选择科学合理的评价方法； 2 2
5.确定评价准则。 2 2
4.2.2风险评价 1.依据已确定的评价方法、评价准则，定期进行风险评价； 20 20
2.记录重大风险，确定风险控制措施。 10 10
4.2.3 控制措施 根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，采取控制措施。 10 8
4.2.4风险控制 1.根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施； 10 8
2.对确定为重大隐患的项目，应建立档案； 5 5
3.将评价结果对从业人员进行宣传、培训。 5 4
4.2.5风险信息更新 1.应不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患； 4 4
2.定期评审或检查风险控制结果； 4 4
3.当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。 2 2
4.2.6重大危险源 1. 建立重大危险源管理制度，确定企业的重大危险源； 4
2.重大危险源应登记建档，进行定期检测、评估、监控； 4
3.制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施； 4
4.将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报地方安全生产监督管理部门和有关部门备案； 4
5.构成重大危险源的储存设施，新建企业与周边的防护距离应满足国家标准或有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。 4

4.3 法律法规与管理制度（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.3.1 法律法规 1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度； 4
2.明确责任部门及获取渠道、方式和时机，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求； 4
3.定期进行更新； 4
4.及时对从业人员进行宣传和培训； 4
5.及时传达给相关方。 4
4.3.2符合性评价 1.定期对适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行符合性评价； 10
2.消除违法现象和行为。 5
4.3.3 安全生产规章制度 1.制订健全的安全生产规章制度； 15
2.发放到有关的工作岗位。 10
4.3.4 安全操作规程 1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程； 15
2.发放到有关的工作岗位。 10
4.3.5 修订 明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订。 15

4.4 安全培训教育（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.4.1 管理人员培训教育 1.企业主要负责人和安全生产管理人员,应由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职； 8
2.其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同安全生产管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职； 8
3.培训内容满足本规范要求。 4
4.4.2 从业人员培训教育 1.对从业人员进行基本功训练和安全培训教育，考核合格方可上岗； 8
2.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，按规定参加复审； 4
3.对从事危险化学品运输的驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得上岗资格证，方可上岗作业； 5
4.新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格，方可上岗操作。 3
4.4.3 新从业人员培训教育 1.对新从业人员进行厂、车间、班组安全培训教育； 10

2. 厂、车间、班组安全培训教育的内容、学时应满足本规范要求。
10
4.4.4 其他人员培训教育 1.对转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作； 4
2.对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的安全培训教育； 2
3.对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位进行进入现场前安全培训教育。 4
4.4.5 日常安全教育 1.开展班组安全活动； 6
2.班组安全活动应有内容、有记录；企业管理人员和安全员应对安全活动记录进行检查、签字； 4
3.企业各级管理人员应定期参加班组安全活动； 4
4.企业安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容、要求。 6
4.4.6 培训教育管理 1.定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划； 2
2.建立从业人员的安全培训教育档案，做好安全培训教育记录； 2
3.记录计划变更情况； 2
4.安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价； 2
5.企业的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。 2

4.5 生产设施（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.5.1 生产设施建设 1.生产设施建设应满足国家“三同时”规定； 5
2.企业应对项目建议书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按照国家有关规定进行规范管理； 10
3.生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更全过程进行风险管理； 5
4.积极采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，组织安全生产技术研究开发。 5
4.5.2 生产设施管理 1.制订生产设施安全管理制度； 3
2.建立生产设施台帐； 3
3.各种安全设施应有专人负责管理，定期检查和维护保养并落实到人。安全设施应编入设备检修计划，定期检修。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原； 5
4.根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求； 6
5.建立特种设备台帐和档案，定期检验，证件齐全。特种设备操作人员持证上岗； 8
6.制定监视和测量设备管理制度，建立监视和测量设备台帐，定期进行校准和维护，并保存校准和维护活动的记录。 5
4.5.3 关键装置及重点部位 1.制定关键装置、重点部位安全管理制度，实行管理人员定点承包的安全管理机制； 4
2.承包人对所负责的关键装置、重点部位负有安全监督与指导责任，内容符合本规范要求，并至少每月到承包点进行一次安全活动； 4
3.安全生产管理部门每季度对承包人承包到位情况进行一次考核，并进行公布； 4
4.建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度，定期进行监督或巡检； 4
5.制定关键装置、重点部位应急预案，至少每半年进行一次演练。 4
4.5.4 检维修 1.建立生产设施安全检维修管理制度，明确检维修时机和频次； 3
2.制定检维修计划； 2
3.在进行检维修前，对检维修作业进行风险评价，采取有效的措施控制风险； 5
4.对检维修作业现场进行安全管理。 5
4.5.5 拆除和报废 1.建立生产设施安全拆除和报废制度； 2
2.对拆除作业进行风险评价，制定拆除计划或方案； 4
3.凡拆除的容器、设备和管道内仍存有危险化学品的，应先清洗干净，验收合格后方可报废。 4

4.6 作业安全（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.6.1 作业证 对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等实施作业许可证管理，履行严格的审批手续。 25
4.6.2警示标志 1.在易燃易爆、有毒有害场所的适当位置张贴警示标志和告知牌； 5
2.产生职业危害的企业，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果； 2
3.在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容； 3
4.在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志。 5
4.6.3 直接作业环节 1.对动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、破土作业、施工作业、高温作业等直接作业环节进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备监护人员； 15
2.对承包商施工作业现场进行安全管理，发现问题提出整改要求； 5
3.制订和履行严格的危险化学品储存、出入库安全管理制度及运输、装卸安全管理制度，规范作业行为，减少事故发生。 5
4.6.4承包商与供应商 1.建立承包商管理制度，对承包商资格预审、选择、开工前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理；建立合格承包商名录和档案； 10
2.建立供应商管理制度，制定资格预审、选用和续用标准，并经常识别与采购有关的风险。 5
4.6.5变更 1.建立变更管理制度，对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制； 5
2.变更的实施应履行审批及验收程序； 8
3.对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制。 7

4.7 产品安全与危害告知（100） （自评/考核得分 分）
考核要素
考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.7.1化学品档案 对所有可能接触和产生的化学品（包括产品、原料和中间体）进行普查，建立化学品档案。 20
4.7.2 化学品分类 对其产品、所有中间产品进行分类，并将分类结果汇入化学品档案； 10
4.7.3 化学品安全技术说明书和安全标签 1.编制危险化学品安全技术说明书和安全标签； 15
2.采购危险化学品时，索取安全技术说明书和安全标签，不得采购无安全技术说明书和安全标签的危险化学品。 5
4.7.4化学事故应急咨询服务电话 1.设立24小时应急咨询服务固定电话，并有专业人员值班； 10 本要素只选择一项作为考核标准。
2.没有条件设立电话的，应委托危险化学品专业应急机构作为应急代理。 10
4.7.5危险化学品登记 按照《危险化学品登记管理办法》要求进行登记。 20
4.7.6 危害告知 以适当、有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解企业生产过程中的危险化学品的特性和预防及应急处理措施，降低或消除危害后果。 20

4.8职业危害（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.8.1职业危害申报 如存在法定职业病目录所列的职业危害因素，应及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。 25
4.8.2作业场所管理 1. 采取本规范规定的职业危害管理措施； 10
2. 确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人；将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离； 10
3. 在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查和记录； 10
4. 建立生产作业场所职业危害因素检测制度； 5
5. 对作业场所进行职业危害因素检测，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。 15
4.8.3 劳动防护用品 1.根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用； 10
2.各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查； 5
3.建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。 10

4.9事故与应急（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.9.1事故报告 1.明确事故报告制度和程序； 5
2.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失； 5
3.按照国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门。 5
4.9.2抢险与救护 1.发生生产安全事故后，应迅速启动应急救援预案，积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。发生重大事故时，企业负责人应直接指挥，安全技术、设备动力、生产、防火、保卫等部门应协助做好现场抢救和警戒工作，保护事故现场； 10
2.对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。 10
4.9.3事故调查和处理 1.明确事故调查人员的能力要求、职责与权力； 5
2.按照“四不放过”的原则进行处理； 5
3.编制事故调查报告，进行事故分析，提出预防措施； 5
4.建立事故台帐。 5
4.9.4应急指挥系统 1.建立应急指挥系统，实行分级管理； 5
2.明确应急指挥系统的职责。 5
4.9.5应急救援器材 1.按国家有关规定，配备足够的应急救援器材，并保持完好； 5
2.建立应急通讯网络并保证应急通讯网络的畅通； 5
3.为有毒有害岗位配备救援器材柜，放置必要的防护救护器材，进行经常性的维护保养，保证其处于正常状态。 5
4.9.6应急救援预案与演练 1.按照《危险化学品事故应急救援预案编制导则(单位版) 》的要求，根据风险评价的结果，针对潜在事件和突发事故，制定应急救援预案； 8
2.组织从业人员进行应急救援预案的培训，定期演练，评价演练效果，评审应急救援预案的充分性和有效性； 5
3.定期评审应急救援预案，尤其在潜在事件和突发事故发生后； 4
4.将应急救援预案报当地安全生产监督管理部门和有关部门备案，并通报当地应急协作单位。 3

4.10 检查与绩效考核（100） （自评/考核得分 分）
考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注
4.10.1安全检查 1.有明确的目的、要求、内容和具体计划； 5
2.制订各种安全检查形式的《安全检查表》。 15
4.10.2安全检查形式与内容 1.定期或不定期的开展综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查，并符合本规范规定的检查频次； 10
2. 按相应的《安全检查表》逐项检查，并与责任制挂钩。 15
4.10.3隐患整改 1.对各种安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定整改措施及时整改，对整改情况进行验证； 10
2.对事故隐患，应下达《隐患整改通知书》，做到“四定”； 10
3.企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告； 3
4.对不具备整改条件的重大隐患，必须采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产； 4
5.各级检查组织和人员应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门汇总并存档。 3
4.10.4绩效考核 建立绩效考核制度，每年至少一次对安全标准化进行综合考核，提出进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。 25
gxqqqyzk