冶金倾翻事故

⑴ 冶金事故灾难现场应急处置的领导和指挥以什么为主

公众应来如何应对突发公自共事件 一旦发生突发公共事件,公众可通过110、119、120、122等各类应急电话和其他各种途径及时报告;同时根据具体情况,利用所掌握的应急知识积极展开自救互救,及时避险处险;参与并协助政府相关应急管理部门进行事件的应急处置;以乐观向上的态度面对突发公共事件所造成的人身伤害和财产损失,努力恢复重建。 受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位应当采取哪些措施 答:根据《突发事件应对法》第56条第1款的规定,受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位,应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员,疏散、撤离、安置受到威胁的人员,控制危险源,标明危险区域,封锁危险场所,并采取其他防止危害扩大的必要措施,同时向所在地县级人民政府报告;对因本单位的问题引发的或者主体是本单位人员的社会安全事件,有关单位应当按照规定上报情况,并迅速派出负责人赶赴现场开展劝解、疏导工作。

⑵ 吊运熔融金属的冶金起重机与一般起重机相比，主要有哪些特殊要求

在用非冶金起重机械用于吊运熔融金属整治要求

对于已经采用通用桥式起重机吊运熔融金属的，应当更换为符合JB/T7688.15—1999《冶金起重机技术条件 铸造起重机》要求的铸造起重机。如果由于厂房、基础等因素不具备更换铸造起重机条件的单位，除满足通用桥式起重机的法规规范和标准外，必须对原起重机进行改造并达到下列基本技术条件的要求：

1、采用冶金起重专用电动机，当环境温度超过40℃的场合，应选用H级绝缘的电动机；

2、装设有二套独立作用的制动器（双制动）；

3、必须装设起重量限制器；

4、装设有不同形式（一般为重锤式和旋转式并用）的上升极限位置的双重限位器（双限位），并应控制不同的断路装置，起升高度大于20m的起重机，还应根据需要装设下降极限位置限位器；

5、用可控硅定子调压、涡流制动器、能耗制动器、可控硅供电、直流机组供电调速以及其他由于调速可能造成超速的起升机构和20t以上用于吊运熔融金属的通用桥式起重机必须具有超速保护；

6、起升机构应具有正反向接触器故障保护功能，防止电动机失电而制动器仍然在通电进而导致失速发生；

7、所有电气设备的防护等级应满足有关标准的规定；

8、长期在高温环境下工作的起重机械，对其电控设备需要采取防护措施；

9、选择适用于高温场合的钢丝绳，且具有足够的安全系数；

10、不得使用铸铁滑轮；

11、原起重机工作级别低于A6（不包括A6）的，应降负荷使用，下降幅度应根据实际工作情况而定，但降载后规定的起重量不得超过原额定起重量的80%。

(2)冶金倾翻事故扩展阅读：

对于已经采用额定起重量大于10t的以电动葫芦作为起升机构的各类起重机械，不允许吊运熔融金属。

（一）对于已经采用额定起重量小于或等于10t的以电动葫芦作为起升机构的各类起重机械吊运熔融金属的，必须对原起重机进行更换或改造并达到下列基本技术条件的要求：

1、不得采用普通电动葫芦作起升机构；

2、具有支持制动器和安全制动器；

3、具有不同形式的上升双重限位器（起升高度大于20m的起重机，还应装设下降极限位置限位器）；

4、具有起重量限制器；

5、具有高温隔热保护功能的电动葫芦；

6、具有吊运熔融金属工况的足够的安全系数，工作级别要达到M5级（含M5级）以上；

7、选择适用于高温场合的钢丝绳，且具有足够的安全系数；

8、尽可能采用遥控等远离热源的操纵方式，否则必须设置操作人员的安全通道。

（二）上述起重机的改造必须要有改造许可资质的单位进行，改造必须履行告知手续，改造后的起重机，必须经由有资质的检验检测机构按照《起重机械监督检验规则》和本文要求进行监督检验，合格后，方可按照规定投入使用。

（三）吊运熔融金属起重机的改造工作应在2008年6月30日前完成，使用单位应当立即制订更换计划或改造方案，抓紧落实，否则应停止使用。实施改造期间，使用单位应当监护使用，必须采取有效措施，确保设备安全运行。

（四）吊运熔融金属起重机的定期检验周期由2年缩短为1年。

⑶ 冶金废渣的钢渣

钢渣是炼钢过程中复排制出的固体废物，包括转炉渣、电炉渣等。炼钢过程中的排渣工艺，不仅影响到炼钢技术的发展，也与钢渣的综合利用密切相关。目前，炼钢过程的排渣处理工艺大体可分为如下四种：
1、冷弃法：钢渣倒入渣罐，待其缓冷后直接运往渣场堆成渣山，以往我国也多用此法。
2、热泼碎石工艺：用吊车将渣罐中的液态钢渣分层泼倒在渣床上（或渣坑内），并同时喷水使其急冷碎裂，而后再运往渣场。
3、钢渣水淬工艺 ：排出的高温液态炉渣，被压力水切割击碎，加之遇水急冷收缩而破裂，在水幕中粒化。具体作法又有盘泼水冷法，炉前水冲法及倾翻罐－水池法等多种方法。
4、风淬法：其主要优点是可回收高温熔渣所含的热量（约2100－2200MJ/t）的41%，避免了熔渣遇水爆炸的问题，并改善了操作环境。钢渣可风淬成3mm以下的坚硬球体，可直接用作灰浆的细骨料。迄今，人们已开发了多种有关钢渣综合利用的途径，主要包括冶金、建筑材料、农业利用、回填几个领域。

⑷ 冶金企业常见的危险有害因素有哪些

冶金企业生产常见的危险有害因素有：
1.火灾、爆炸
（1）各生产作业区域变电所、电气室、变压器室、电缆隧道、液压站、 润滑油库及氧气站等易发生火灾。
（2）焦化生产过程中使用的煤及产品焦炭等物质是固体燃料，洗油、 焦油等易燃液体，易引起火灾。
（3）煤气是易燃气体，苯类产品为易燃液体，并且易挥发产生蒸汽或 薄雾。
（4）粉尘、焦尘等是爆炸性粉尘；高炉出铁出渣时铁、渣遇水，高炉 煤粉喷吹系统，高炉炉顶压力控制不当，炉体冷却壁破以及高炉煤气回收 系统等都有可能在异常情况下发生爆炸。 （5）转炉煤气回收系统、煤气加压站、煤气柜以及钢水、钢渣遇水可 能发生爆炸。
（6）轧钢加热炉使用混合煤气操作不当可能发生爆炸。
（7）氧气站空分设备吸入碳氢化合物超标可能引起爆炸。
（8）高炉、转炉、精炼炉、连铸、轧钢加热炉等设备冷却水中断供给 可能造成设备损坏，并可能引起火灾、爆炸。
2．机械伤害及人体坠落事故
（1）长距离输送设备和生产车间内的传动设备，如果运转设备的机械 运转部分裸露在外或防护设施未设置或存在缺陷，有可能将人体的某一部 位带人运转设备，造成人员伤害。
（2）各生产作业区域，在生产作业过程中设备操作不当或设备发生故 障时，可能造成机械伤害。
（3）起重机检修及平台、走台、走梯、过桥、屋面等高空作业区以及 地面坑、沟、井、洞等容易造成人体坠落事故。 粉尘、有害气体原料场、焦化、烧结、高炉、转炉、精炼、连铸、石灰煅烧、轧钢等 生产过程中产生的烟（粉）尘及有害气体可能操作人员造成伤害。
例如， 转炉脱磷生产时产生的烟粉尘；翻罐、脱硫、扒渣、混铁炉产生的烟尘； 铁合金上料及加料系统、真空室修砌等产生的粉尘；精轧机轧制产生的烟 尘；RH 装置产生的高温含尘烟气；煤气泄漏产生的一氧化碳及转炉生产 的一氧化碳等有害气体；高炉、焦炉煤气生产可能出现的煤气中毒等。
3.弧光和高温辐射
（1）焦化、烧结、高炉、转炉、精炼、连铸、石灰煅烧、轧钢及各种 加热炉产生的强烈刺眼弧光及热辐射对人体的影响。
（2）高温作业区域热辐射对人体可能产生影响。 噪声影响各种冶炼炉、机械设备、风机、压缩机、水泵和气体放散等设备运行 时产生的噪声对人体的危害。
4.电气设备的触电伤害
（1）电气设备的非带电金属外壳，由于漏电、静电感应灯原因，操作 人员在操作过程中，有可能发生触电伤害事故。
（2）新建变电所，其变、配电的电压较高，如保护设施失效或不严格 遵守安全操作规程，存在着触电的危害。 雷击伤害高架建（构）筑物，如厂房、变电所、烟囱或排气筒等，在夏季的雷 雨季节，有可能遭受雷击，从而产生火灾、爆炸和设备、人员伤亡事故。 交通伤害运输车辆频繁进出厂区，也给工厂的安全生产和厂内的交通安全带来 隐患，铁路道口信号灯损坏或指挥人员误指挥，有可能造成铁路道口交通 事故。 起重伤害大件设备吊装时如措施不当或操作不慎，易发生起重伤害事故。

⑸ 轻伤事故率问题(电力行业\建材行业\冶金行业)国家标准是多少

轻伤事故率是一种事故伤害频率。是进行轻伤事故统计时的衡量标准。

首先，事故伤害内频率是一个相对指容标，用于反映企业生产过程中职工受事故伤害的比率，是为了比较不同部门之间职工受伤情况的衡量标准。
这个你可以参见我国国家标准GB6441—86《企业职工伤亡事故分类标准》。这个标准规定了伤害，包括死亡、重伤和轻伤的伤害频率的统计分析。。

该标准中规定适用于行业、企业内部事故统计分析使用的伤害频率（表示某时期内，每百万工时，事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和）计算方法为： 百万工时伤害率=×10
该式中实际总工时的计算，可采用精确或近似二种算法，目前国内倾向于采用如下方法计算：
（1）公式：出勤率对全部职工而言，
总工时数=全部职工满勤的工时数×出勤率－因停产造成的非工作小时＋加班工时数
（2）公式：当出勤率仅对工人而言，
总工时数=全部工人满勤的工时数×出勤率＋全部职员的工时数－因停产造成的非工作小时数＋加班工时数

⑹ 冶金行业常见事故视频观后感

带着学习与看热闹的心情，我看完了《冶金行业常见事故视频》这部讲述煤矿安全生产的电影。作为安全工程专业的科班学生，这部电影对我的触动很大，看完后不就一直有个问题，到底谁把安全看的最重?
整个故事情节，董事长这个角色从来就没有真真正正将安全放在心上。作为一家民营煤矿企业，招聘安全工程师的最初目的就是为了逃避企业被兼并重组的结局，在招聘安全工程师时找到了与安监局局长是同学的本村出去的大学生，其最初目的就是希望利用这层关系逃避因安全问题而被兼并的结局。在安全工程师进入企业担任矿长并采取措施增强安全性的时候，董事长在得知消息后，第一反应是赶回现场并阻止这种行为;在安全工程师列出企业安全投入严重不足并要求增加投入购买安全设施时，董事长采取了转移企业资金的方式来阻止安全工程师提取资金;在董事长擅自打开未经验收合格的矿井进行开采被在外地购买安全设施的安全工程师举报后，董事长采取了关门赶人的方式要求解雇安全工程师。等等等等，一切的一切，均是为了减少企业在安全方面的投入，追求没有安全保障的利润最大化。一切的一切只能说明：煤矿企业董事长没把安全生产当回事!
我们可以看到矿工们最开始对矿长的命令是执行的，但是在唯董事长之命的副矿长的怂恿下，将首批安装的安全设施拆除掉了，并且在副矿长的带头下对对矿长进行抵制，在后来矿长停了副矿长的职后，在副矿长的怂恿下对下班回家的矿长施以暴力。当然，在矿长将采访矿工家人的视频放映出来后，矿工们对安全的重视程度得到了加深，对自己所处工作环境的安全性更加注重了，并在矿长的带领下罢工要求追加安全投入。因此，从一定程度上说，以民工为主的矿工的安全意识并没有达到应该重视的程度。
是从事安全管理工作的安全工程师么?我们可以看到，安全工程师出现的第一个镜头就是因为揭露劣质安全帽而被撤职，在被丹东煤矿聘为矿长后，采取各种方式来提高安全问题严重突出的煤矿，甚至不惜与董事长闹翻，在员工的不理解，金钱的诱惑的情况下仍然坚持对煤矿负责，对煤矿工人生命安全负责，对煤矿工人家庭负责的态度，尽自己一切力量去提高企业安全性，其对安全重视的程度可见一斑。