冶金经济与管理

❶ 北京科技大学技术经济及管理专业如何

是要考研吧？
出名教授有戴淑芬，杨青，殷焕武，高俊山，瞿国忠，佘元冠，裴版利芳，权魏 钧
前三位是技术经济专业的，后几位是企业管理专业的。

学资产评估的话，如果上硕士，只有厦门大学等个别大学有硕士点。来北科的话，去上会计研究生更对口一些吧

❷ 昆明冶金高等专科学校经济与管理学院会计专业的介绍

昆明冶金高等专科学校经济与管理学院会计专业自 1984 年招生以来，至今已有近 20 年的办学历史，已为社会各界输送了 2000 余名大、中专毕业生。

❸ 冶金工程与钢铁 冶炼有什么区别

呵呵，巧了，我抄就是这个袭武汉科技大学冶金工程专业毕业的。这个专业就是研究钢铁是怎样从铁矿石冶炼成钢水的。实际上就是冶炼的过程。而冶炼就是把铁矿石中的铁成分不断提纯的过程，当然主要手段是靠高温的炉体了，比如高炉、转炉等等。

这个专业毕业后不愁工作，全国各大国营企业抢着要人，留级的、补考的统统招收！

❹ 冶金工程的就业前景与工资待遇

冶金工程专业是一门研究从矿石中提取有价金属或其化合物并进行加工成有良好使用性能材料的应用性学科，培养的是冶金工程领域科学研究与开发应用、工程设计与实施、技术攻关与技术改造、新技术推广与应用、工程规划与冶金企业管理等方面的专门人才。

一、就业前景

1、据可靠资料，到2012年底中国仅有40多所高校开设冶金工程专业，每年培养的专业人才仅3000-5000人左右非常有限，而市场需求量又特别大。有关统计数据显示，市场对冶金工程专业人才的需求是实际该专业毕业生人数的数倍。如此大的市场需求也为该专业的学子提供了广阔的就业前景。

2、由于冶金工程专业培养的学生基础宽厚、理论扎实、技能全面，同时，又具备冶金和金属材料加工等方面的知识和技能。加之，冶金行业属于国民经济的基础和支柱产业之一，因而，毕业生择业面宽，适应能力强。毕业生可以到冶金、化工、材料、环境保护及其相关行业的生产、科研和管理部门从事生产技术管理、工程设计、技术开发、新型结构材料和功能材料的研制和开发等工作，也可以到高等院校和高等职业学校从事专业教学工作。祖国蓬勃的建设事业需要冶金工程方面大量的专业人才，众多的钢铁冶金，有色金属冶金企业等都是学子们一展身手的好地方。

3、随着现代科技的迅猛发展，该专业对从业人员的综合素质也提出了较高的要求，如计算机控制技术在冶金工程领域的广泛应用，也就使得学生在大学里就要逐步接触并掌握到丰富而实用的计算机知识。另外，该领域在国内的发展与国外先进技术的交流也日益频繁，对学生外语的使用也提出了相当高的要求。

二、就业方向

毕业生适合到大中型冶金企业、冶金相关设备制造、冶金原辅材料生产销售等行业从事产品设计、生产、技术开发、生产组织和管理、产品销售、科学研究等方面的工作。待遇和其他工科毕业水平相当。

其实冶金工程专业毕业后，找份工作还是比较容易的，大部分来招聘的公司都是实力雄厚的国企，比如金川公司、厦门钨业等等，并且竞争不是特别激烈。这里面有部分跨国民企也是可以考虑的。进了公司后做技术方面的工作就是从技术员做起，慢慢到工程师，如果有一定的管理能力，提拔上去做生产管理的可能性也是很大的。

注意

一般的冶金工程专业毕业的大学生到厂里都是一线，也就是下车间，工作环境恶劣，工作温度高、噪音巨大（氧枪吹氧时速度达到2马赫）、劳动强度大、劳动环境污染严重（主要是粉尘和辐射）、危险（交叉作业）而且是白班、中班、夜班的倒班制度，不累是不可能的，也就是三班倒和四班倒的差别，去国企能4班倒还好一些，私企的条件就会艰苦点。

❺ 工业工程专业考研时可以选择哪些相近学科

工业工程专业考研有以下些考研方向：

1、工业工程专业考研方向：工业工程

专业介绍 ：工业工程专业是为满足国家经济发展和加入WTO对人才的迫切需要而建立的。该学科主要是以生产过程为研究对象，以提高劳动生产率、保证质量和降低成本为目标，特别注重研究人的因素，充分发挥投入资源的作用。

2、工业工程专业考研方向：机械工程

专业介绍：机械工程系（Department of Mechanical Engineering），包括技术专业、自动化、制造专业、服务营销、数控技术、工程机械等七大专业。

机械工程是一门涉及利用物理定律为机械系统作分析、设计、生产及维修的工程学科。机械工程是以有关的自然科学和技术科学为理论基础，结合生产实践中的技术经验，研究和解决在开发、设计、制造、安装、运用和修理各种机械中的全部理论和实际问题的应用学科。

3、工业工程专业考研方向：工商管理

专业介绍：工商管理学科是一门以社会微观经济组织为研究对象，系统地研究其管理活动的普遍规律和应用方法的学科。

4、工业工程专业考研方向：管理科学与工程

专业介绍：管理科学与工程专业培养具备必要的数学、经济学、计算机应用基础，具有扎实的管理学科的基本理论和基本知识，具备用先进的管理思想、方法、组织和技术以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行分析、决策和组织实施的高级专门人才。

(5)冶金经济与管理扩展阅读：

工业工程专业的毕业生，兼有工程与管理的基础，具备广泛的人际交往及组织能力，深受外资企业、合资企业、国内大中型企业的青睐，毕业生就业面非常宽广，可在制造和服务业企业中作为工业工程及制造、质量、物流等领域的工程师和管理人士。

工业工程专业毕业生可以在工业企业、金融银行、咨询服务或政府部门担任工业工程师、系统分析员、生产工程师、管理顾问、操作分析员以及类似的职位。也有一部分在工业工程、管理、法律等专业读研究生，他们毕业后多数会做专职的工业工程师。

下面列举几类工业工程专业学生可以从事的职业：

1、工业工程设计师——在跨国公司、外资企业、国有、民营企业等从事管理工作，以提高生产率、降低成本。

2、质量管理——从事工业生产企业质量管理工作，由于工业工程专业学生掌握机械设计、生产管理、人机工程、质量管理等 专业知识，可以非常快速的融入到质量管理工作中。同时很多企业没有工业工程部门，因此和精益生产、系统改善等相关工作都是由质量部门来完成，因此，工业工程专业学生在质量管理方面有很大的发展空间。

3、咨询公司——从事市场研究、行业咨询等工作。

4、政府机关公务员——从事经济管理工作。

5、高校教师——从事教学与科研工作。

参考资料来源：网络--工业工程专业

❻ 国内权威的钢铁杂志或期刊有哪些

钢铁研究 双月刊

世界钢铁 双月刊

《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国回钢铁行业答唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。

❼ 李燕萍的著作论文

著作1.社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。
2.管理学中华小网络全书，参编，四川辞书出版社和四川教育出版社联合出版1993年出版
3.新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版
4.现代统计学，独著，武汉大学出版社1996年出版
5.人力资源开发与管理，副主编，华中师范大学出版社2000年出版
6.人力资源管理，主编，武汉大学出版社2002年出版
7.人力资源开发与管理，参编，高等教育出版社2002年出版
8.管理学，副主编，武汉大学出版社2004年出版，国家十一五精品教材
9.管理伦理学，主编，澳门科技大学2005年出版
10.培训与发展，主编，北京大学出版社2007年出版，国家十一五精品教材.
论文1.高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期
2.组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期
3.不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期
4.如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期
5.基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期
6.论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日
7.社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日
8.转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期
9.区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期
10.人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期
11.企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期
12.医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期
13.开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期
14.保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期
15.管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期
16.建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期
17.人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期
18.人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年
19.金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期
20.知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期
21.人力资源开发的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期
22.企业人力资源竞争力测度指标体系的研究，第二作者，《中南财经政法大学学报》2003年第5期
23.中部地区科技人力资源软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期
25.我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期
26.中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期
27.跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期
28.社会资本的创新功能及其积聚途径研究，第二作者，《科技进步与对策》2004年第6期
29.中美人力资源开发比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2002年第7期
30.我国评估评审专家评价体系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期
31.文化差异对人力资源开发与管理的影响：中法合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期
32.如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期
33.岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期
34.中国企业薪酬管理中的问题及对策，第一作者，《科技与管理》2003年第5期
35.投资EMBA划算吗？第一作者，《中国人力资源开发》2003年第5期
36.华人企业文化及人力资源管理变革，第一作者，《中国软科学》2003年第4期
37.21世纪人力资源管理与人力资源战略，第二作者，《冶金经济与管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力资源管理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期
39.战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004年第1期
40.企业经营者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期
41.论关系营销中的社会资本制胜，第二作者，《华东经济管理》2005年第1期
42.权谋文化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期
43. 基于层次分析法的价值管理--平衡记分卡和经济增加值整合战略管理应用，第二作者，《财经理论与实践》2006年第1期
44.基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理，第二作者，《管理科学文摘》2006年第9期
45.中小企业战略联盟的风险与对策，第一作者，《经济论坛》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期
47.信任对人力资源外包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期
48.企业文化变革的新制度经济学透视，第一作者，《经济评论》2007年第4期
49.供求关系视角下管理时尚的经济学透视，第一作者，《商业时代》2008年第31期
50.企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）
51.国外真实工作预览研究综述，第二作者，《科技和产业》，2008年第6期
52.国外农民开发的经验对我国新型农民培育的启示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶合作社为例，第一作者，《湖北经济管理学院学报》2009年第5期
54.我国农民专业合作社发展模式研究:一个二维度整合框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育与我国企业家的培养，第一作者，《学位与研究生教育》2009年第6期
56.武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果，第二作者，《中国高教研究》2004年第1期
57.实现教学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实践与体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期
58.搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期
59.相关分析在营销研究中的应用，独著，《上海统计》1995年6期
60.管理人才培育与开发及其在美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期
61.人力资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第四卷）》1999年第8期
62.现代企业制度下员工的培训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年
63.企业智力资本的分析与管理，独著，《武汉大学学报（系统工程专刊）》1999.Vol.45
64.人力资本统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年
65.21世纪美国、加拿大人力资源开发展望，独著，世界经济评论2000年第2期
66.科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日
67.企业改革的战略方向—创建学习型组织，第一作者，《楚天人才》2002年第6期
68.关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期
69.实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002年第4期
70.论知识经济条件下我国的人力资源开发战略，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期
71.The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-11.2007.Cheng,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Instry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Instry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收录)
83.改革开放以来中国企业人力资源管理研究回顾与评述，改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日）
84.改革开放以来我国人力资源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现实与国际视野—中国管理学的未来与发展”为主题）（2008年11月1-2日）
85.《经济管理》杂志与中国人力资源管理发展：基于内容研究法，中国经济管理改革理论与实践研讨会暨纪念《经济管理》杂志创刊30周年（2008年11月7-8日）
86.MBA教育模式的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日）

❽ 昆明冶金高等专科学校经济与管理学院与昆明冶金高等专科学校是什么关系

经济与管理学院是昆明冶金高等专科学校的一个学院，共18个学院，你的专业是在经济与管理学院

❾ 经管类考研数学 是考数几数一 数二 数三 数四分别是什么意思 都是针对哪些学生考的

（1）经管类考数学三。

（2）数一、数二、数三、数四分别是考研数学的类别，每个专业所对应的考试数学类别不同。

（3）数一 数二 数三 数四考试专业举例如下：

数学一适用的招生专业：

工学门类的力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、等一级学科中所有的二级学科专业等等。

数学二适用的招生专业：

工学门类的纺织科学与工程、轻工技术与工程、农业工程、林业工程、食品科学与工程等一级学科中所有的二级学科专业等等。

数学三适用的招生专业：

经济学门类的应用经济学一级学科中统计学、数量经济学二级学科专业等等。

可选用数学四的专业：

经济学门类中除上述规定的必考数学三的二级学科、专业外其余的二级学科、专业可选用数学三或数学四。

(9)冶金经济与管理扩展阅读：

经管类主要课程及知识要点：

1、会计学基础：是会计课程体系中的入门课程，是学习其他会计课的基础。本课程阐述了现代化会计学的概念、职能和任务，会计原则、核算方法等基本理论，介绍会计要素的核算、会计凭证的填制、会计帐簿的登记及会计报表的编制等基本知识和基本技能。通过本课程的学习，使学生掌握会计核算的原理及方法，为学习其他会计课程打下基础。

2、西方经济学：是财经类专业的基础课，是国家教委规定的财经专业核心课程之一，包括宏观经济学与微观经济学两大部分。微观部分的核心是价格决定理论，主要包括消费者行为理论、生产理论、市场结构理论、福利经济学、市场失灵理论。

宏观部分的核心是国民收入决定理论，主要包括国民收入核算理论与方法、国民收入决定理论、失业与通货膨胀理论、经济周期理论、经济增长理论、宏观经济政策、开放经济理论。通过这门课程的学习，要求学生掌握现代西方经济学的基本概念与基本理论，掌握西方经济学所运用的基本分析方法，以作为学习其它课程的基础。

3、管理学是经济管理类各专业的必修课，是经济管理类各专管理课程的基础。主要内容包括企业的性质、类型和功能；企业产权及其演变、企业产权组织形式；管理的概念及功能、管理的性质与过程、管理的类型及作用；控制的含义和内容、控制类型与控制过程。

现代企业制度的特征及内容、现代企业制度的建立、古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论、企业组织结构设计原则、企业组织结构的形式、公司的法人治理结构、CEO的激励——监督机制。 计划的一般原理、目标管理的基本理论、全面目标管理、组织工作、组织结构、人力资源开发、领导方式和领导艺术、激励与分配方式等。

通过本课程的教学，使学生比较系统的初步掌握从事管理工作的基本理论、原理、方法和技术，从而一方面为学习有关各专门的管理学打下必要的基础，另一方面，为实际工作提供一定的指导和参考。

4、统计学是经济管理各专业开设的专业基础课，是经济管理工作者和研究人员必须掌握的在对经济现象定性基础上，用不同的方法研究现象的数量特征，达到对现象本质认识的方法论课程，是实践性很强的必修课。

5、企业管理专题就当前我国经济体制改革和企业管理中遇到的普遍问题展开分析与研讨。采用讲课与讨论相结合的教学方法，是理论与实践相结合的课程。论题可以涉及企业生产管理、质量管理、信息管理等方面。

❿ 李自如的论文

《管理科学发展趋势与展望》（两岸研讨会）
《国有钨矿山现状及发展对策浅析》（湖南有色金属）
《新经济时代的管理科学发展趋势》（世界有色金属）
《企业比较优势的创造与整和》 （技术经济）
《企业中年期嬗复综合症》 （商界）
《钢铁企业结构性问题的系统思考》 （冶金经济与管理） 《现代企业的组织创新》 （中南工大学术及社科版）
《矿业权析义》 （中国地质矿产经济）
《房地产业当前能成为新一轮的经济增长点》（中南工业大学报）
《从剩余权的转移看国企民营化》 （中南工业大学报）
《国有企业民营化-中国深化改革的突破口》 （中南工业大学报）
《以资本经营推动国企改革》 （有色金属工业）
《当代管理科学发展趋势》 （中南工业大学报社科版）
《一个民营企业家的困惑》 （教学管理案例企业管理）
《巨湖集团战略重点转移》 （教学管理案例）
《以资本经营推动国企改革》 （有色金属工业）
《国有企业中委托-代理问题的博奕分析》 （有色金属工业）
《世界铝业发展的若干特点和规律》 （世界有色金属）
《科斯定理的实质》 （中南工大学报）
《技术创新与企业资本经营》 （企业技术进步）
《产权定义及权能分解之我见》 （中南工大经济学报）
《新行教学法及其管理课件的应用》 （有色金属高教研究）
《发展我国国债投资基金的探讨》 （中南工大国际经贸学院学报）
《深圳华为公司企业文化探讨》 （中南工大国际经贸学院学报）
《融通市场中国铜业发展战略》 （有色金属学会论文集）
《国家控股公司的性质目标和行为模式研究》 （有色金属学会论文集）
《正确对待我国经济增长中的瓶颈制约问题》 （中南工大国际经贸学院学报）
《长沙市国民生产总值系统的建模与分析》 （中南工大国际经贸学院学报）
《国家控股公司下属企业禁锢模式的探讨》 （有色金属工业）
《大陆和资企业国有资产经营之研究》 （两岸会计与管理学术研讨文集）